這3種工作，越干越沒前途！

作者丨五月海子

來源丨智聯(lián)招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵職派丨ID:tmp_356139977

有網友發(fā)帖說，名校畢業(yè)的他，初入職場時條件屬于拔尖的一類，深受領導重視。

但3年過去了，自己卻比不上當時條件一般的同事，覺得自己逐漸淪為平庸。

不知道做錯了什么，是哪一步的彎路導致如今的局面。

職場上，起點好不代表永遠會領先別人一步，決定之后職業(yè)發(fā)展路徑的，往往是工作的內容。

有些工作，沒有技術提升含量，即使是能力再強，再有抱負的人，長期干著這類工作，也很難談前途。

譬如，如下3種工作，如果你已經做了很長時間，一定要警惕起來。

“救火”：

長期擔當急救員，最該滅的是自己的火

能力強的人，在公司往往會擔任“救火”隊員的角色。哪里需要哪里搬，哪里出現(xiàn)了事故，哪里就會有他們的身影。

雖然經常跑去前線“救火”，是領導認可其工作的體現(xiàn)，但長期干著這樣的工作，不僅自己的分內事可能出現(xiàn)紕漏，還可能導致救火工作沒做到位，給自己的職業(yè)發(fā)展埋下隱患。

馮曉，在公司因能力出眾，總是被上司當成各種項目的“救兵”。但凡公司有重要項目，馮曉不能親自參與負責的時候，上司總會給他提個醒：“這個項目，如果他們搞不定，還得你來。”

雖然領導的這句話，是對馮曉工作的極度認可，但在馮曉看來，也是變相地給了他無形之中的壓力。

自己的項目，需要花費時間心力去完成，還得分出一部分的精力去關注不負責，但后期可能會介入的工作。

這讓他總是處在工作強飽和的狀態(tài)，身體和精神都處在容易崩塌的局面。在這種情況之下，很難把工作做到面面俱到。

后來在一次“救火”工作中，因沒關注到的細節(jié)問題，導致客戶非常不滿，雖然最后項目勉強交付完成，但客戶也流失了。

如果你被經常被領導安置成“救火”員，務必要有輕重緩急的意識。不能什么工作的火，都自己去滅。也不能什么場合都自己上，先完成自己的工作，優(yōu)先保證手頭工作的質量，才能談得上去幫別人滅火。

“閑活”：

看起來清閑，背后卻藏著深淵

在如今這個隨地大小卷的職場環(huán)境之下，清閑的工作成了很多人夢想的洼地。大家都想躺平，但真正能讓人“躺平”的工作，反而會讓人精神負擔超載。

很多清閑工作背后，藏著巨大的代價。一方面是單一的工作內容，重復循環(huán)，周而復始。剛開始干的時候，這種沒有過多復雜的程序，過多壓力的工作，的確能讓人產生掌控駕馭的快感。

但時間一長，枯燥乏味的工作，成了機械化的應對，成了每天工作定時定量的程式，厭惡感便會油然而生。

另外，很多清閑工作的背后，是極易被取代的低門檻。門檻低，想要涌入的人就多，有高度需求的地方，就會有更加嚴峻的競爭。想要持續(xù)地維持這份清閑，在日后也可能需要用不能隨便“躺平”的態(tài)度去應對，最終都會淪為“不輕松”。

如果你正做著“清閑”的工作，要去識別眼下的輕松，是短暫的工作過渡，還是長期地隱患，才能有目的性地去規(guī)劃。

“多線程”：

每天被事情推著走，忙碌中有陷阱

“多線程”的工作，是如今很多職場人的現(xiàn)狀。手里沒有3個項目同時并行，都不能稱為工作飽和。

我曾經一段時間就處在幾個項目同時開工，同時推進的局面。早上還在這個項目上和客戶開會溝通，中午就坐高鐵趕到另外一個地，和新客戶聯(lián)絡進場事宜，晚上還要在網上開視頻會議和團隊同事交代下一步的工作方向。

那段時間每天都在高壓的狀況下工作。早上一起床，精神壓力就開始爆棚，每天被不同項目的事情推著走，沒有自己的時間不說，連吃飯和喝口水的時間都要精打細算。

最終因為不注意休息，身體出現(xiàn)不適，強制住院才終止了那種忙到沒有自己的日子。后來我才意識到，“多線程”的工作，并不能鍛煉一個人的抗壓能力，相反它會摧毀一個人對待工作的熱情，讓人失去對工作的掌控感。

長期做著這樣的工作，不僅不能提升創(chuàng)造力，還會讓人陷入工作之中疲于奔命，讓工作反過來摧毀一個人的積極性。

隨著工作分工越來越細化，公司管理顆粒度越來越小，我們需要有更多對于工作內容的自主權。不要從工作本身出發(fā)，而要從我們自身出發(fā)，從長遠來看現(xiàn)在的工作。

有些工作長期做著，對我們來說沒什么好處，有些工作看起來吃虧，短期沒什么好處，但長期來看反而對我們有所裨益。

理性地看待當下的工作內容，合理規(guī)劃未來的工作布局，才能有勇有謀為自己做出最好的決策。

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