一家輪胎企業，把“人文關懷”做成了看得見的日常

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一家輪胎企業，

把“人權與關懷“做成了看得見的日常

在輪胎行業，我們經常討論產能、渠道、價格、出口環境，卻很少有人認真問一句：一家輪胎企業，究竟是如何擁有人文關懷的？

12月21日，玲瓏輪胎旗下的玲瓏國際(歐洲)有限公司，用一場極具溫度的圣誕節家庭日活動，給出了一個值得行業深思的答案。

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把員工的家人，請進工廠

在“攜手同行·家倍精彩”歐洲家庭日現場，出現的是孩子的笑聲、家人的交流，親子互動游戲、企業成果展示、員工子女圣誕禮物發放以及對企業真實、近距離的了解。

從中國輪胎商務網的視角來看，這并非一次簡單的“員工福利”，而是一次把企業文化從制度層面，落到情感層面的實踐。

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從“合規要求”，到“主動選擇

近年來，歐洲市場對輪胎企業的要求，早已不止于產品性能與價格。

• 勞工權益

• 人權保障

• 職業健康

• 供應鏈責任

這些，正逐漸成為影響品牌準入與長期合作的“隱性門檻”。

2025年，玲瓏輪胎正式通過RSCI(責任供應鏈倡議)認證，在環境、勞工權益、商業道德等維度獲得國際認可。

在中國輪胎商務網看來，這一步的意義在于：把“國際標準”轉化為企業自身的管理習慣，而非一紙證書。

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不只是“在歐洲建廠”，而是”融入歐洲社會

更值得注意的是，玲瓏歐洲并未將社會責任局限于工廠圍墻之內。

• 參與當地馬拉松、植樹等社區活動

• 設立塞爾維亞玲瓏公益發展基金

• 持續開展員工紀念日、家屬開放日

這些舉措，讓企業從“外來投資者”，逐步成為當地社會的一部分。

對海外市場而言，這種“被社區接受”的程度，往往比單一訂單更具長期價值。

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對行業、對車主，有什么啟示？

從輪胎行業視角看，歐洲玲瓏家庭日釋放出三個清晰信號：

第一，輪胎品牌的國際競爭，正在從“產品競爭“走向“價值觀競爭”。

企業是否尊重人、關心人，正在影響合作伙伴與消費者的判斷。

第二，員工幸福感，正在成為制造型企業的隱形護城河。

穩定的團隊，往往比擴產更能支撐長期質量與交付能力。

第三，對車主而言，選擇一個有溫度的品牌，本質上也是在選擇更可靠的長期價值。

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中國輪胎商務網結語

在”卷價格、卷產能”的行業背景下，

真正成熟的輪胎企業，不只是把產品賣向全球，

更是把責任、尊重與長期主義，落在每一個具體的人身上。

這，或許正是中國輪胎品牌走向全球高質量發展的另一種答案。

原創投稿/新聞線索 tirechina@tirechina.net

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