老師們之間的貧富差距，從來都不取決于職稱！

近些年，教師們為職稱競爭的越來越厲害。目前，職稱在老師們的工資中占的比重確實越來越大，導致老師們之間待遇差距也越大。但細心的人總會發現，實際上老師們之間的貧富差距從來不取決于職稱，很多老師甚至早就放棄了晉升職稱。

簡單來講，老師之間的貧富、財力主要取決于以下兩個方面：

第一：家庭的實力。

這個絕對是主要因素，任何一個體制內的成員，都不可能是靠工資致富的。就算單位獎金很好，也不會讓你大富大貴，真正讓你實力雄厚的，就是你的家庭。

單位幾位有錢的女教師，衣服都是名牌，一雙鞋都是好幾千元、一個包包甚至上萬元，如果僅憑她們的工資可能連吃飯都不夠。沒辦法，人家家里有錢，一個是做家具生意的，一個是開飯店的，剛好趕上了國家紅利，賺了很多錢。人家上班就是為了找個事做，所以人家早早就放棄了晉升職稱，年紀輕輕就去了后勤上。每天也不上課，更不用和學生置氣，只需要打扮的漂漂亮亮。所以同樣都是老師，命運其實是有很大區別的。

第二：老公的賺錢能力。

女人改命的方式比男人多一種，那就是婚姻。有的女人就是命好，可能剛結婚老公也是普通的一員，但很快就會被提拔晉升，或者做生意就發財了。女教師找的大多數是體制內的，所以老公當官的也是很多的，比如什么 局長、校長等等。一旦老公升官發財，女教師的命運也會有很大的改變。

學校女教師就有這樣一個群體，那就是官太太。她們基本都不用上課，可能還會當個一官半職，反正是非常的清閑。她們的主要精力和時間都放在了美容、健身和購物上，基本上每天一身衣服都不重樣，妝容也很精致，反正看起來就是富太太。

老公有這種實力的，誰還去拼死拼活晉職稱呢？那點錢她們真看不到眼里。

職稱拉大了老師之間的待遇差距，但僅對于普通的老師而言。

目前職稱工資確實占比很多，導致老師之間待遇差距很大，這也是大多數老師努力晉升職稱的主要原因。但我們一定要明白，這僅僅限于普通老師。

很簡單，大多數老師沒有更多的賺錢渠道，唯一的收入來源就是工資，所以努力晉升職稱就是他們提高工資的唯一方法。雖然每月多一千多元也變不成富豪，但也能提高一下自己的生活質量。再說每月一千多元，一年就是一萬多元，十年就是十萬多元，對于普通老師而言也是一筆不小的數目。

職稱對于大多數老師來講，其實就是一種暗地的較量。如果大家都晉升不了副高，誰也不會太在意。但如果和你干一樣活的老師晉升了工資也提升了，那對你而言就是一種很大得刺激，讓你不得不評職稱。當然最關鍵的是，大多數普通老師都沒有雄厚的家底，也沒有能干的老公，只有努力晉升職稱，因為這是你唯一可以提高工資的途徑。

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