在單位，同事想要干掉你，這三種套路最見效

很多人都有這樣的困惑，明明自己啥事也沒干，也沒有得罪過誰，卻莫名其妙地背了黑鍋，或者受到同事的孤立，好像他們和你有深仇大恨似的，讓你有一種感覺，好像背后有一雙大手在操縱著這一切，目的就是想要干掉你。

你可能會覺得會不會是你想多了，其實你一點都沒有想多，這樣的例子比比皆是，當你感覺到被人陰的時候，你就已經中招了。

同事想要干掉你，都不會那么明目張膽，而是會躲在背后使陰招，以達到把你逼走的目的，他們通常會使用這三種套路讓你中招。

第一，制造你與別人的對立

你要是以為他們只會在別人面前說你的壞話，那你就太小瞧他們了，他們會當兩面人，一邊在別人那里說你的壞話，讓別人對你有意見，然后又在你面前，說別人的壞話，也讓你對別人有意見，這樣就能制造你們的對立，挑撥你們的矛盾。

這種招數看似老套，卻很見成效，因為基本上誰都不會去確認信息的真實性，而且當聽到別人說自己壞話的時候，情緒立馬就上頭了，也就容易被人牽著鼻子走了。

他們要的就是你和別人發生沖突，或者受到別人的孤立，從而無法繼續待下去。這種用心可謂是險惡至極，但一不小心，就容易中了他們的圈套。

第二，給你的工作設置陷阱

同事想要害你，其實是很容易的，因為你與同事之間，經常有工作往來，有時候需要他們給你提供支持，有時候領導也會讓他們轉達一些關鍵信息，而這些支持和信息，就有可操作空間了。

他們在轉達一些信息給你的時候，故意漏掉一些關鍵的信息，或者在提供支持的時候，故意拖延，使得你因此犯了錯誤，或因為支持不到位工作沒有及時完成等，這些對你來說都是極為致命的，會影響領導對你的看法。

而你在他們害你之后，看到他們一臉的無辜，還以為這只是他們的無心之失，也沒有產生警惕心理，結果就只能被他們一步步地把你往錯誤的深淵里推。

第三，操控你的情緒

這個招數才是最致命的。同事看你干什么都很出色，他們明知道明面上干不過你，就只能從你的情緒下手了。他們會假裝很熱情地接近你，慢慢地取得你的信任，然后就開始他們的表演。

他們會在你面前不經意地談論公司和領導的各種問題，然后經常表示在這里干著很沒有意思，他早就想走了，這樣做的目的就是擾亂你的情緒，讓你也陷入到對公司和領導的負面看法中。

時間一久，你對公司和領導積累的負面看法越來越多，一說起來情緒反而比他還要激烈，這時候他已經完成對你的情緒操控，只需要再加點柴火，就能讓你心甘情愿地主動離開了。