在私企上班考上公務員，原單位不配合政審怎么辦？

有很多人，在私企工作的時候，幸運的考上公務員。

這原本是一件好事，但因為公務員需要政審，需要原單位開具證明、接待政審等，如果原公司不想放人，就可能會出現單位不給蓋章、不開具證明或者不接待政審人員等情況，總之就是用各種方法來阻撓你走人。

其實這種情況不在少數，雖然都不想遇到，但如果不幸遇到了，就得想法解決，干生氣著急也沒用。

原單位不配合政審一般是出于以下幾個原因：一是公司覺得麻煩，擔心影響正常工作；二是之前離職時可能有些沒處理清楚的矛盾，比如沒提前30天提出離職、涉及競業限制等問題；三是不了解政審流程，覺得多一事不如少一事，干脆不配合。

遇到這樣的問題，只要方法得當，這個問題是可以解決的，具體該怎么做呢？

第一步，主動溝通，說明情況，爭取對方的理解與配合。

先調整好自己的心態，不要焦慮，更不要帶著情緒去溝通。最好直接聯系原公司的人力資源部門負責人或你的前直屬領導，當面把情況說清楚。溝通時要態度誠懇，講明政審對你個人發展的重要性，同時解釋公務員政審是國家規定的正式流程，不是額外的私事，請對方予以支持。

去溝通的時候，建議把材料準備齊全，比如招錄單位出具的政審函、你的身份證、離職證明等。明確告訴對方政審需要他們做什么，比如需要查閱勞動合同、出具在職期間表現證明、安排與幾位同事進行談話等。同時可以主動表示，會盡量配合公司的時間安排，減少對他們工作的影響，例如可以把談話約在工作相對不忙的時間段，或者提前聯系好需要參與談話的同事，請他們預留時間。

很多私營企業并不是故意為難，只是怕流程繁瑣、耽誤工作。如果你把具體要做什么、需要多少時間都明確告知，大多數公司還是愿意配合的。

如果直接溝通沒有效果，可以嘗試通過第三方進行協調，打破僵局。

假如人力資源部門或相關領導明確表示不配合，可以聯系原公司里其他可能幫忙的人，比如行政負責人、工會的工作人員，或者以前關系比較好的上級。請他們從中間幫忙溝通，說明政審是合規流程，不會損害公司利益，協助完成政審對雙方都沒有壞處。

請第三方出面，往往能避免直接沖突，溝通起來也更順利。此外，如果你和原公司在離職時還有工資、報銷等經濟糾紛沒有解決，建議先主動處理這些問題。把糾紛化解了，公司方面的抵觸情緒可能會減弱，這樣也能為政審掃清障礙。

最后，如果前面兩種方式都行不通，一定要及時向招錄單位匯報，請他們協助處理。

遇到公司堅持不配合的情況，千萬不要自己硬扛或者一直拖延，應當立即聯系招錄單位負責政審的同志，如實說明你遇到的情況，包括你已經做了哪些溝通努力、對方拒絕的理由是什么等等。招錄單位經常處理類似問題，通常會有相應的應對辦法。

常見的解決方式包括：由招錄單位向原公司發出正式的公函，要求其配合政審工作，很多私營企業對正式來函會比較重視；或者調整政審方式，比如不再派人實地走訪，改為發函調取書面材料，由公司填寫并蓋章即可；也有可能改為聯系你已經離職的同事或前領導進行談話，而不經過現有公司層面。

在整個過程中，注意保留好溝通的證據，比如微信聊天記錄、短信、郵件，必要時也可以在合規前提下進行錄音。如果原公司存在故意隱瞞真實情況、提供虛假信息等行為，可以向招錄單位反映，在需要時，招錄單位也可以聯系當地人力資源與社會保障部門協助推動。

事實上，私營企業并沒有權力拒絕公務員政審。政審是國家選拔公職人員的法定環節，配合政審雖然在法律中沒有直接罰則，但仍屬于企業應當配合的公務行為。招錄單位出具的政審公函具有一定的權威性和正式性。

只要你離職過程規范、沒有重大過失，大多數公司并不會刻意阻撓。即使遇到不配合的情形，只要找準方法、及時向招錄單位求助，問題一般都是可以解決的。關鍵是要保持冷靜，一步一步妥善處理，不要讓這個環節影響你整體的備考和錄取心態。