張慶明/老照片里的時代答卷：蕭山掛職三十八載，實干精神照新程

編者按：一張老照片，牽出三十八年前新泰干部赴蕭山掛職的奮斗往事。周慶利先生的文字與詩句，重現了那群基層干部跨越山海、攻堅克難的初心與擔當。他們以虛心求學的態度取蕭山發展之經，以實干篤行的精神開新泰振興之路，這段歲月不僅是一代人的記憶，更是“不畏難、重實干、謀發展”精神的生動注腳。今重讀這段故事，愿先輩的奮斗之志，化作晚輩前行路上的不竭動力。

老照片里的時代答卷：蕭山掛職三十八載，實干精神照新程

張慶明

?一張褪色的合影，定格了1987年冬月的凜冽與熾熱——28位新泰鄉鎮干部身著筆挺的中山裝，在蕭山的土地上并肩而立，眉眼間是奔赴遠方的堅定，亦藏著為家鄉謀發展的熱切。這幀由劉清臣先生珍藏的老照片，不僅是一段掛職歲月的影像留存，更是一代基層干部響應時代號召、踏浪求索的奮斗見證。三十八載光陰流轉，照片里的身影雖添華發，那份“不畏難、求實效、謀發展”的實干精神，卻如星火般在新泰大地上永續傳承。??

時代之召：千里赴蕭山，初心為家鄉??

上世紀八十年代，改革開放的浪潮席卷江南，蕭山憑借鄉鎮企業的異軍突起，成為長三角地區經濟發展的標桿。而彼時的山東新泰，正面臨著鄉鎮經濟發展滯緩、產業模式單一的困境?！耙敫?，先學路”，在這樣的時代背景下，一場跨省掛職的“取經之旅”應運而生。1987年11月，周慶利先生與劉清臣、王玉珠等同志主動擔綱，帶領新泰28個鄉鎮的黨委書記（鄉鎮長），踏上了南下蕭山的列車。他們此行的目標清晰而迫切：學蕭山經驗、改思想觀念、結合作紐帶，為新泰的鄉鎮經濟發展尋一條破局之路。這不僅是一次簡單的學習交流，更是新泰干部向先進看齊、為家鄉謀未來的初心之選。

克難攻堅：初心如磐，于困境中探新路??

蕭山的冬天，沒有北方的暖氣，濕冷的寒氣鉆透衣衫；當地的吳語方言，成了干部們交流的第一道壁壘；日日相伴的米飯，也讓吃慣面食的北方漢子們倍感不適。三重困難疊加，卻絲毫沒有澆滅這群干部的學習熱情。語言不通，他們就拿著筆記本邊聽邊記，用手勢、紙筆輔助溝通，甚至跟著當地群眾學方言，硬是在車間、地頭、辦公室里啃下了“交流關”；飲食不慣，他們便放下“家鄉味”的執念，以“入鄉隨俗”的包容融入當地生活；寒冬難耐，他們裹緊棉衣，在冰冷的桌案前熬夜梳理蕭山鄉鎮企業的管理模式、技術經驗，常常一寫就是大半夜。??

三個月里，他們不是在企業車間觀摩生產流程，就是在鄉鎮政府座談發展思路，把蕭山“敢闖敢試、敢為人先”的改革精神，化作一頁頁詳實的筆記、一次次深入的探討。正如周慶利先生在感懷詩中所寫：“如饑似渴求真知，精神飽滿排萬難”，這群基層干部用最樸素的行動，詮釋了“為人民服務”的初心。??

歸鄉實干：經驗落地，在故土上開繁花

??三個月的掛職學習終有落幕，但改革發展的火種卻已在干部們心中點燃?；氐叫绿@批“取經人”立刻化身鄉村振興的“排頭兵”：他們摒棄“照抄照搬”的簡單思維，將蕭山的發展經驗與新泰的資源稟賦相結合，為各鄉鎮量身定制產業發展方案；他們把在蕭山結交的企業伙伴、合作資源引入新泰，搭建起南北交流的橋梁；他們走村入戶宣講改革理念，用蕭山的鮮活案例，打消群眾“不敢闖、不敢試”的顧慮。

??思想的閘門一旦打開，發展的活力便奔涌而出。在這批干部的帶動下，新泰的鄉鎮企業從無到有、從小到大，特色農業、加工制造業逐步形成規模，干群的改革創新意識實現了質的飛躍。昔日的農田里，崛起了一座座標準化廠房；曾經的鄉村小道上，跑起了滿載貨物的運輸車。這段蕭山掛職的經歷，如同一場及時雨，澆灌了新泰鄉鎮經濟的發展沃土，也讓“學經驗、改觀念、謀發展”的使命，化作了實實在在的民生福祉。??

精神永續：歲月流金，讓奮斗薪火相傳??

三十八年后，周慶利先生再看這張老照片，仍難掩心中的自豪與感慨，揮筆寫下“今朝喜看當年愿，歲月風霜無憾怨”的詩句。照片里的年輕面龐雖已染上歲月痕跡，但那群干部身上的實干精神，卻成為新泰發展史上的寶貴財富。他們用“不怕吃苦、虛心求教”的態度，打破了地域的壁壘；用“求真務實、因地制宜”的智慧，破解了發展的難題；用“心系家鄉、躬身實干”的擔當，踐行了基層干部的使命。

??如今，新時代的改革發展浪潮奔涌向前，蕭山掛職的故事早已超越了一段往事的意義，成為激勵后輩的精神坐標。它告訴我們，無論時代如何變遷，“實干”永遠是破解發展難題的鑰匙，“初心”永遠是砥礪前行的底氣。愿我們都能從這張老照片中汲取力量，以老一輩干部為榜樣，在各自的崗位上勇擔使命、奮勇爭先，讓實干精神在新時代的征程中綻放新的光芒。

觀蕭山掛職舊影感懷》

周慶利?

卅八年前赴蕭山，掛職交友改觀念。

?如饑似渴求真知，精神飽滿排萬難。

?刻苦盡善學經驗，夜以繼日謀發展。?

今朝喜看當年愿，歲月風霜無憾怨。