勞動(dòng)合同約定到期自動(dòng)續(xù)簽有效嗎？能要二倍工資嗎？高院2025判例

2025年10月，廣東省高級(jí)人民法院作出了一項(xiàng)重要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議裁定，明確了勞動(dòng)合同中“自動(dòng)續(xù)簽條款具有法律約束力”。在這一案件中，勞動(dòng)者林曉雨因勞動(dòng)合同到期后未重新簽訂書(shū)面合同，向公司索要未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額，但最終未獲得法院支持。

01 高院案例剖析

這起案件的當(dāng)事人林曉雨（化名）于2022年入職一家科技公司，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同中明確約定：“本合同到期前30天內(nèi)，如雙方均未書(shū)面提出終止勞動(dòng)合同，則本合同期限自動(dòng)順延三年”。

2025年合同到期后，科技公司沒(méi)有與林曉雨重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但林曉雨繼續(xù)在公司工作，公司也照常支付工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三個(gè)月后，林曉雨提出辭職，并向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決支持了公司一方，林曉雨不服裁決，先后向一審、二審法院提起訴訟，但均敗訴。最終，案件進(jìn)入再審程序，由廣東省高級(jí)人民法院審理。

高院在裁定中指出，案涉勞動(dòng)合同關(guān)于自動(dòng)續(xù)簽的約定是雙方真實(shí)意思表示，未違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，依法成立并生效，對(duì)雙方均有約束力。

02 為何自動(dòng)續(xù)簽條款有效？

高院認(rèn)定自動(dòng)續(xù)簽條款有效，主要基于兩大法理基礎(chǔ)。

一是意思自治原則。合同法與勞動(dòng)合同法均尊重當(dāng)事人的意思自治。只要約定是雙方真實(shí)意思表示，且不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就應(yīng)認(rèn)定為有效。

在本案中，林曉雨作為完全民事行為能力人，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)自動(dòng)續(xù)簽條款是明知的，簽約時(shí)也不存在欺詐、脅迫等情形。

二是繼續(xù)履行視為認(rèn)可。原勞動(dòng)合同期限屆滿后，科技公司未書(shū)面終止勞動(dòng)關(guān)系，林曉雨繼續(xù)提供勞動(dòng)且未提出異議，這種行為本身表明雙方接受了原合同條款的約束。

法律人士分析認(rèn)為，這種約定符合商事交易的安全與效率原則，避免了反復(fù)簽訂合同的交易成本，有利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

03 司法實(shí)踐中的分歧

盡管廣東高院作出了明確裁定，但在此之前，全國(guó)各地法院對(duì)“自動(dòng)續(xù)簽條款”的效力認(rèn)定確實(shí)存在分歧。

上海市第二中級(jí)人民法院在2020年審理的一起案件中，認(rèn)定自動(dòng)順延條款有效，認(rèn)為這種約定并不違反法律規(guī)定。同樣，陜西省西安市某區(qū)法院在2022年的一起判決中也持相同觀點(diǎn)。

然而，湖南省株洲市中級(jí)人民法院在2018年的一份判決中卻持相反立場(chǎng)。該法院認(rèn)為，合同約定“期滿沒(méi)有續(xù)簽新的書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為自動(dòng)延順”的內(nèi)容，實(shí)際免除了用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，應(yīng)視為無(wú)效。

這種分歧也體現(xiàn)在地方性規(guī)定中。

吉林省高院規(guī)定，雙方約定勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)的，勞動(dòng)者要求支付二倍工資不予支持。而山東省高院則規(guī)定，原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，勞動(dòng)者要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。

04 自動(dòng)續(xù)簽條款的潛在風(fēng)險(xiǎn)

盡管廣東高院認(rèn)可了自動(dòng)續(xù)簽條款的效力，但這種約定仍存在一定風(fēng)險(xiǎn)，尤其是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益可能產(chǎn)生潛在影響。

可能影響勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

如果允許合同自動(dòng)續(xù)簽，勞動(dòng)者可能喪失這一重要權(quán)利。

自動(dòng)續(xù)簽條款可能剝奪了勞動(dòng)者的協(xié)商權(quán)。正常情況下，每次合同到期都是雙方重新協(xié)商勞動(dòng)條件的機(jī)會(huì)，而自動(dòng)續(xù)簽條款可能使勞動(dòng)者失去了爭(zhēng)取更好條件的機(jī)會(huì)。

正如一些法律從業(yè)者所指出的，自動(dòng)續(xù)簽條款可能“排除勞動(dòng)者要求簽訂書(shū)面合同的權(quán)利，將勞動(dòng)合同最核心要素的合同期限變得極不明確”。

05 給企業(yè)和勞動(dòng)者的建議

基于高院的最新判決和相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)和勞動(dòng)者提出以下實(shí)用建議：

對(duì)企業(yè)而言，雖然自動(dòng)續(xù)簽條款被認(rèn)定為有效，但仍需謹(jǐn)慎使用。企業(yè)應(yīng)建立規(guī)范的勞動(dòng)合同管理制度，設(shè)置合同到期提醒機(jī)制，避免過(guò)度依賴自動(dòng)續(xù)簽條款。

最為穩(wěn)妥的做法是，在勞動(dòng)合同到期前與勞動(dòng)者協(xié)商，重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這不僅能避免法律風(fēng)險(xiǎn)，也能體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的尊重。

對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀每一條條款，特別是關(guān)于合同期限和續(xù)簽的約定。如對(duì)自動(dòng)續(xù)簽條款有異議，應(yīng)在簽訂合同前提出協(xié)商。

如果合同到期后繼續(xù)工作，勞動(dòng)者應(yīng)了解自己的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

小結(jié)

“合同到期后雙方繼續(xù)履行合同，理應(yīng)視為自動(dòng)續(xù)簽。”有網(wǎng)友表示，認(rèn)為高院的判決符合商業(yè)實(shí)踐的基本邏輯。

也有網(wǎng)友指出：“勞動(dòng)合同雙方的真實(shí)意愿應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬?/strong>，只要約定不違法，就應(yīng)認(rèn)定為有效。”這一觀點(diǎn)認(rèn)同意思自治原則。

還有評(píng)論認(rèn)為：“雖然自動(dòng)續(xù)簽條款有效，但用人單位最好還是重新簽訂合同，避免不必要的爭(zhēng)議。”

不僅僅是廣東，北京、江蘇等地方法院也傾向于認(rèn)可自動(dòng)續(xù)簽條款的效力，只要條款表述明確，不存在排除勞動(dòng)者主要權(quán)利的情形。

盡管自動(dòng)續(xù)簽條款被認(rèn)定為有效，最為穩(wěn)妥的做法仍然是在合同到期后及時(shí)重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這既能明確雙方權(quán)利義務(wù)，又能避免潛在爭(zhēng)議，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

資料來(lái)源：廣東省高級(jí)人民法院（2025）粵民申12898號(hào)民事裁定書(shū)