員工主動加班期間受傷算工傷嗎？

　　在如今競爭激烈的職場環境中，加班已成為不少打工人生活的一部分。有的加班是公司明確安排的，而有的則是員工出于對工作的責任心、追求業績提升等原因主動為之。

　　網友咨詢：

　　員工主動加班期間受傷算工傷嗎？

　　馬哲穎律師解答：

　　根據我國現行工傷保險法規及司法實踐，員工主動加班期間受傷是否認定為工傷，需結合具體情形判斷，核心在于是否符合工傷認定的“三工原則”（工作時間、工作場所、工作原因）?！肮ぷ鲿r間” 不僅包括用人單位規定的正常工作時間和安排的加班時間，在合理范圍內，員工主動加班的時間也可視為工作時間的延伸，前提是這種主動加班與工作相關。

　　工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。對于主動加班，如果是為了單位利益且得到單位認可，在加班過程中符合上述工傷認定情形的，應被認定為工傷。如果主動加班是個人行為，與單位工作無直接關聯，或并非基于單位要求和利益，即便在加班時受傷，通常難以認定為工傷。

　　根據規定不得認定為工傷的三種情形，分別是：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

　　馬哲穎律師補充：

　　社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》?！墩J定工傷決定書》應當載明下列事項：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝蝗Q；

　　（二）職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼；

　　（三）受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業病名稱、受傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論；

　?。ㄋ模┱J定工傷或者視同工傷的依據；

　?。ㄎ澹┎环J定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門和時限；

　　（六）作出認定工傷或者視同工傷決定的時間。

　　【法律依據】

　　《工傷保險條例》

　　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　?。ㄋ模┗悸殬I病的；

　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　?。┰谏舷掳嗤局?，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　?。ㄆ撸┓?、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

馬哲穎律師

江蘇致邦律師事務所專職律師，長期在合同糾紛、勞動爭議、建設工程、債權債務等領域從事法律事務，為多家公司提供法律顧問服務，積累了豐富的民商事案件辦理經驗，為客戶提供優質法律服務方案。