要獲得提拔,必須重視領導身邊的人!因為他們能為你提供關鍵信息。
這篇文章直接揭開職場提拔內幕,有點厚黑的意味,矯情覺得不公平不光明,接受不了的請繞行!
昨天一位讀者提到,他想直接找單位一把手談話,但由于級別差距大,平時根本沒有接觸的機會。我并不建議他這么直接。我的看法是,應該先對一把手的性格和習慣有所了解,再采取行動。
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在試圖與領導溝通晉升之前,必須先摸清領導的基本情況。比如:這位領導是否愿意接受下屬主動溝通?他習慣在什么時間、什么場合和人交流?平常喜歡聊些什么話題?弄清這些,你才能判斷該不該去找他、什么時候找比較合適。
那么,怎么才能了解這些信息呢?關鍵在于從領導身邊的人那里獲得線索。由于他們每天和領導相處,最清楚領導的脾氣、喜好和做事風格。就連送禮這類細節,他們往往也最了解——領導習慣在飯局上收禮,還是在地下停車場,或是更愿意讓人送到家里?這些信息,通常只有身邊的司機、聯絡員、辦公室主任,或者經常一起打球、吃飯的親近同事才清楚。
所以,謀求晉升時,別總想著一步到位、直接搞定領導。更好的途徑是從領導身邊的人開始下功夫。看看有沒有機會先和他們拉近關系,這是第一步。如果連這一關都過不了,后面就很難獲得足夠的信息來推動提拔。同時,這也從側面反映出一個人在人際交往上的短板,而處理關系的能力在晉升過程中恰恰非常關鍵。
如何與領導身邊人建立聯系?其實并不難,多接觸就行。平時可以找機會聊聊天、一起吃頓飯,適當送些不太貴重的小禮物,關系往往就能慢慢建立起來。對方通常也明白你的用意。關系熟了,對方自然會透露一些有用信息,比如領導最近關注什么、喜歡什么樣的匯報方式、看重哪些工作亮點等等。知道了這些,你就有了努力的方向。
舉個例子,如果領導特別在意某個項目或某類工作報告的風格,你就可以在相應方面多下功夫。另外,有些事你不便直接出面,領導也不方便直接處理,這時候身邊人的作用就體現出來了。比如讓司機會幫忙把禮物放在領導車上,就比當面遞交要自然得多。再比如,通過他們了解領導近期的日程安排,你就能選擇更合適的時機去匯報或溝通。
前陣子還有讀者說想調動崗位,但不認識能牽線的人,又不敢直接找領導。我建議他,不妨先找領導的聯絡員或辦公室主任聊一聊,打聽一下領導平時比較信任哪些人,特別是有沒有關系密切的老鄉、舊同事或親戚。這些人往往能在領導面前說得上話。通過他們引薦,事情會好辦很多。
說到底,研究提拔就是研究人。想摸透一個領導,必須掌握足夠的信息,從多個角度了解他的為人和習慣,從中找到合適的突破口。因此,爭取領導身邊人的支持與配合,是非常重要的一環。他們不僅是信息的來源,有時也能成為你與領導之間的橋梁。把這一步走穩了,后續的路才會更順暢。
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