突發！多家信托年末裁員！有人12月31日接到通知，元旦后不用來了……

來源: 信托圈內人，投行圈子有補充

歲末年初，金融行業的“年終獎”話題尚未升溫，信托行業再度被裁員的寒意籠罩。

據信托圈知名自媒體“信托圈內人”爆料，有多家信托公司于2025年末-2026年初“降本增笑”，優化人員架構。

目前，有信托公司已于2025年12月31日率先完成裁員計劃。

據一名央企信托被裁員工稱，12月31日上午還在外面跟客戶溝通，下午就接到了裁員通知，被告知元旦后不用再來了。

公司按照N+1補償，但是傭金打2折發放，相當于卡了傭金當成裁員賠償。

該名員工稱，被裁的原因是自己做的都是監管部門鼓勵的服務類信托，不怎么賺錢，給公司帶不來盈利。公司沒跟上轉型節奏，主打的還是傳統非標產品，線上一大批在售的江蘇浙江政信。

冰冷的裁員通知，擊碎了他對年終績效的期待，也讓他陷入了失業的焦慮。多家信托公司在招聘時有隱性規定，背調中如果與原公司有未談妥的賠償問題，特別是存在勞動仲裁的，一律不予錄用。

這一“潛規則”讓被裁員工陷入兩難：接受不合理賠償，只能吃啞巴虧；爭取合法權益發起仲裁，又會被貼上“爭議員工”的標簽，斷送行業內的就業機會。

這種困境并非個例，甚至連曾為公司創造過亮眼業績的核心成員也未能幸免。另一家信托公司則相反，被裁員工名單竟然出現年銷售非標信托產品10億+的員工，該信托公司2026年開始不再開展非標類融資業務。

隨著一些列政策落地，信托業正從傳統非標業務的粗放模式，向主動管理、凈值化運作的精細化模式深度轉型，信托公司大規模裁撤傳統非標團隊。這種結構性調整對個體而言卻是殘酷的。

“我們這批人，最寶貴的十年都獻給了非標業務，現在行業轉向了，我們的技能卻‘過期’了。”

一名被裁的員工向信托圈內人感嘆道。他嘗試過向財富管理方向轉型，但家族信托等業務需要的是完全不同的知識體系和服務能力，一切又要重新開始。

對于被裁的非標業務人員而言，可能的出路有幾條：

一是徹底離開信托行業，利用積累的高凈值客戶資源轉向獨立財富管理；

二是放低姿態，進入中小信托公司或券商、基金等機構；

三是完全轉行，但這對多數中年從業者來說格外艱難。

信托員工被裁后中，許多人除了賣信托產品外，不知道還能做什么。

一位36歲的上海理財經理，2024年底被裁后，2025年嘗試轉向保險、券商行業，卻因資源問題屢屢碰壁，如今還在迷茫中……

近年來，信托公司與被裁員工的勞動合同糾紛頻發，從員工追討項目提成，到起訴索要營銷獎勵，再到因被迫放棄績效提起仲裁，這些案例背后，都是一個個底層員工在轉型陣痛中的血淚抗爭。

2026年的鐘聲敲響時，當多數人沉浸在新年的喜悅中，不少被裁的信托底層員工卻在焦慮中度過。他們收拾好工位上的個人物品，退出微信工作群，看著手機里客戶剛打完款發來的三件套，心中滿是迷茫與不甘。

另據業內人士透露，

一些中小保險資管公司的非標業務，由于城投和房地產業務集中，缺少自有資金，風控和信用下沉，導致目前團隊創收差且風險多，也成為公司業務發展的雞肋。

信托行業的轉型巨輪滾滾向前，未來或許會更加規范、健康，但那些被時代洪流拋下的底層水手，他們的辛酸與掙扎不該被忽視。畢竟，任何行業的進步，都應建立在尊重個體價值、保障員工權益的基礎上；每一份為生活奔波的努力，都值得被善待。

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