浙江省退役軍人事務廳調研湄公河旅游旗下湖州長頸鹿莊園

時值冬月初，南太湖畔層林盡染，暖意依然。近日，浙江省退役軍人事務廳黨組成員、副廳長胡永光一行，蒞臨湄公河旅游股份有限公司（簡稱“湄公河旅游”）旗下湖州長頸鹿莊園，就新時代社會化擁軍創新實踐展開深度調研。浙江省退役軍人事務廳思想政治與權益維護處處長張海、就業創業處處長周斌，湖州市退役軍人事務局相關負責人，以及金洲集團、湄公河旅游股份有限公司董事長俞錦方，湖州長頸鹿莊園總經理徐謙等展開交流座談。

湖州長頸鹿莊園交流座談會現場

初心如磐：從“綠色軍營”到“綠色事業”的使命接力

調研中，榮獲“全國最美退役軍人”“全國愛國擁軍模范”等稱號的俞錦方，向胡永光一行講述了一場跨越數十年的使命接力：作為一名老兵，俞錦方將鋼鐵軍營鍛造的忠誠、紀律與擔當，熔鑄于企業的經營哲學與發展血脈之中。自企業創立以來，便將擁軍優屬作為核心發展理念之一，不僅累計為社會公益及國防事業捐贈款物超過6000萬元，更致力于將企業的商業成功轉化為反哺國防、服務退役戰友的持續動力。這份“卸甲”不卸責、“商海”不忘本的赤子情懷，使雙擁工作從政策文本，生動具象為一位企業家三十余年如一日的溫暖堅守與接力傳承。

湖州長頸鹿莊園考察交流座談會現場

實踐于行：當自然樂園化身雙擁“暖心驛站”

調研組重點考察了湖州長頸鹿莊園內獨具特色的擁軍紅色研學館。該館作為金洲集團響應“浙商回歸”號召的標桿項目，借助歷史影像、珍貴實物與情境互動，潤物無聲地展現著深厚的擁軍傳統。更為可貴的是，整個莊園本身就是一個開放式、體驗式的雙擁實踐平臺。自2020年開園以來，湖州長頸鹿莊園始終秉持社會化擁軍理念，累計為現役軍人、退役軍人及軍烈屬提供優待接待逾2.7萬人次，減免各類費用約900萬元，被授予“湖州市社會化擁軍企業”稱號。胡永光對此創新模式表示贊許，認為其成功實現了自然生態、市場運營與國防教育、情感尊崇的有機融合，為社會力量參與擁軍事業提供了可資借鑒的文旅經驗。

俞錦方陪同胡永光一行考察湖州長頸鹿莊園擁軍紅色研學館

繼往開來：為推動新時代雙擁工作高質量發展積極貢獻力量

座談交流中，胡永光充分肯定了湄公河旅游在雙擁工作中取得的扎實成績與示范作用。他表示，新時代雙擁工作須順應發展大勢，勇于開拓創新，希望企業能繼續發揮示范作用，不僅要在服務形式上創新，也可積極融入科技強國大局，探索“科技+雙擁”的新路徑，為退役軍人提供更優質、更智能、更實在的服務。

浙江省退役軍人事務廳省退役軍人事務廳黨組成員、副廳長胡永光一行蒞臨湖州長頸鹿莊園調研座談

回溯湄公河旅游三十年來的發展歷程，其對國防與退役軍人事業的傾心投入，已從創始人的個人情懷，升華為一套系統完備、行之久遠的企業戰略與制度文化。

企業的擁軍實踐，首先深植于獨特的“三像”企業文化內核與堅實的組織保障。湄公河旅游在業內率先創立了“工作像軍隊一樣、學習像學校一樣、生活像家庭一樣”的管理哲學，并將此精神轉化為實際行動，在民營企業中較早成立了武裝部，并設立專門的雙擁工作領導小組，從機制上確保擁軍工作的常態化、規范化運行。在退役軍人“接收好、保障好、發揮好”這一核心命題上，企業交出了一份亮眼的答卷。近三十年來，湄公河旅游堅定不移地執行退役軍人“招聘優先、提拔優先、重任優先”的“三優先”政策，累計吸納退役軍人266名，并從中培養出11位中高層管理骨干，退役軍人員工的比例與成長高度在當地企業中堪稱表率。這份對戰友的深情與信任，使得軍人的優秀品質在企業各條戰線上繼續閃耀。

據悉，湄公河旅游及旗下公司曾于2018年、2020年兩度榮獲“云南省愛國擁軍模范單位”稱號；俞錦方個人則于2020年榮獲“全國愛國擁軍模范”，并于2022年獲評“最美退役軍人”。為更進一步凝聚力量、樹立標桿，湄公河旅游于2025年7月正式成立“退伍軍人先鋒營”，旨在打造一個退役軍人建功立業的示范集體。值得一提的是，湄公河旅游連續多年開展“你為國捐軀，我替你盡孝”主題公益活動，走訪慰問烈士家屬與困難退役軍人。2015年，俞錦方攜集團共同捐資2000萬元發起設立“中國老兵創扶基金”，將關愛從就業安置拓展至創業扶持，形成了覆蓋“服役-退役-發展”全周期的關懷生態。

展望未來，這份源于軍人本色、成于企業擔當、歸于時代大義的雙擁情懷，必將在新征程上繼續譜寫出軍民同心、魚水情深的嶄新篇章。

責編：勾曉慶