瑟瑟發抖！大廠HR道出35歲員工被裁的4條原因，評論區炸鍋…

之前都說，40歲的男人是精品，年富力強，要經驗有經驗，要能力有精力，還追求穩定，在公司里應該是個寶。

可是這種認知早就被現實狠狠打臉了。

現在來說，中年男人最悲催，上有老下有小，還多背負房貸、車貸的命運，不敢有絲毫放松。

如果只是重負前行，那就算了。關鍵是，還有可能隨時被裁，失去生存的機會。

近年來，不知道有多少中年男人失去了工作機會，加入了失業大軍，面對迷茫，無所適從。

一度被看作精品的中年男人為什么會被裁呢？有一個大廠HR道出了實情。

在一個飯局上，她對朋友說出了四點原因，從四個層面揭示了當前職場競爭的殘酷現實與結構性壓力：

第一，年齡與晉升窗口期被高度壓縮。35歲常被視為職業分水嶺，若十年未獲晉升，個體容易被貼上“能力不足”的標簽。這種論調背后，反映出企業對成長速度的苛刻要求，以及用人觀念中對長期經驗價值的忽視。

第二，高階職位價值遭遇重新評估。許多高薪資深員工（高P）被歸因為“時代紅利產物”，而非不可替代的核心能力持有者。企業傾向于認為，在業務平穩期，其貢獻與成本不匹配，因而成為優化對象。

第三，年輕勞動力的“性價比”優勢凸顯。應屆畢業生可塑性強、家庭負擔輕、薪酬期望低，在常規業務場景下，被認為足以接替部分高成本資深員工的工作，促使企業加速新陳代謝。

第四，人力資源的普遍可替代性。在資本主導的雇傭關系中，不掌握生產資料或關鍵資源的勞動者，始終處于被動地位。當下勞動力市場供大于求，進一步強化了企業的議價能力與替換底氣。

這些觀點共同指向一個趨勢：職場正從經驗積累導向，轉向成本效率與即時產出導向。

對此，你認同嗎？網友們是這樣看待的。

有廣州網友指出了這位HR講話的漏洞，其壓根不相信他們公司有這么多的高級崗位，工資層級數量更不可能是倒三角，并指出資金成本和業務試錯成本才是最大問題。

北京網友感慨“職場就是這么殘酷”。

在這種殘酷的職場下，有浙江寧波網友一針見血地表示，房價蹭蹭掉，沒人敢貸款了，因為全是朝不保夕的工作。

不可否認，35歲碼農處在職業危險期，存在被裁的可能性。而被裁的理由，大家認知不盡一致。有網友覺得第二條才是最重要的，有網友覺得第一條、第三條才是真實原因。

對此，您又怎么看呢？歡迎在評論區留言和討論。