北京
1月6日，記者從延安市人力資源和社會保障局獲悉：近年來，該局聚焦職稱評審服務提質增效，創新推出“雙辦雙優”工作模式，以“提速辦”“隨時辦”破解服務堵點，以“優監管”“優導向”筑牢公平根基，構建起科學規范、高效便捷的人才評價服務體系。截至目前，延安市已累計服務專業技術人才2911人，有效提升了人才的獲得感和歸屬感，讓人才干事更有底氣、發展更有奔頭。
延安市19個中級、3個高級職稱系列全面實現“一網通辦”，評審材料全程電子化，申報人員“一次提交”即可完成全流程在線辦結，徹底終結“多次跑、來回跑”的困擾。同時，延安市創新推行階梯化分段申報機制，去年，1926人通過“提速辦”順利完成職稱評審。針對全日制院校畢業生，職稱評審打破以往一年一次集中認定的時間限制，推行“隨時辦”服務，本科、碩士、博士畢業生滿足申報條件即可快速認定初級、中級職稱，去年，延安市累計開展20批次認定，近1000名畢業生直接受益。
為破解職稱評審“一刀切”“簡單化”難題，延安市修訂完善《延安市職稱評審評分標準》，評審核心緊扣“做了什么、做成了什么、產生了什么效益”，鮮明樹立“不唯學歷看能力、不唯資歷看業績、不唯論文看質效、不唯獎項看貢獻”的導向，將專業能力、業績貢獻及科研創新成果的評審權重提升至75%，確保評價結果全面客觀公正。
同時，延安市強化政策支撐，通過提高重點崗位結構比例、加強高層次人才崗位支持、放寬特殊人才崗位范圍等舉措，優化崗位設置、暢通晉升渠道。近年來，延安市已有514名專業技術人才直接享受政策紅利。此外，職稱評審政策持續向基層一線和鄉村振興人才傾斜，激勵引導人才主動投身技術攻關、生產實踐等一線創新創造。
延安市人力資源和社會保障局專業技術人員管理科相關負責人說，他們將持續深化職稱制度改革，不斷優化“雙辦雙優”工作模式，進一步提升職稱評審服務的質量與效率，讓人才評價更有溫度、更顯公平，全力營造尊重人才、關愛人才、成就人才的良好發展環境。
（陜西日報）
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