人社部明確:換工作也能休年假

人社部明確:換工作也能休年假

人社部明確換工作也能休年假！全國僅三成職場人享雙休，西安情況如何？

“換工作后年假就清零了？”“年假期間只能拿基本工資？”近日，人社部針對職場人普遍關心的年假問題給出明確回應，明確連續工作滿12個月即可享受年假，不同單位的工作時間可累計計算，離職未休年假需折算補償，年假期間應享受與正常工作相同的工資收入。這一回應讓不少頻繁換工作的職場人吃下“定心丸”。與此同時，“雙休”這一基礎權益也再次引發熱議。數據顯示，全國僅三成職場人能實現雙休，而在西安，“雙休崗位比對象還難找”的吐槽在社交平臺屢見不鮮。一邊是年假權益的明確保障，一邊是雙休落實的普遍困境，職場人的休息權保障仍有較長的路要走。

人社部的最新回應，精準破解了多個年假認知誤區。此前，不少企業將“在本單位連續工作滿1年”作為享受年假的前提，導致員工換工作后年假權益“斷層”。對此，人社部依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》及相關復函明確，“職工連續工作滿12個月以上”既包括同一用人單位的連續工作，也包括不同用人單位的連續工作，工作時間可通過社保繳費記錄、勞動合同等合法材料證明。這意味著，即便剛入職新單位，只要此前已連續工作滿1年，就可直接享受年假。

年假天數的計算標準也已明確，按累計工齡劃分：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。需要注意的是，國家法定休假日、休息日，以及探親假、婚喪假、產假等國家規定假期，均不計入年休假假期。北京海淀法院曾審理過一起典型案例，趙某入職新公司前已連續工作3年，入職9個月后申請休5天年假被公司以“入職未滿1年”拒絕，離職后趙某通過仲裁維權，最終法院判決公司支付未休年假工資3678.16元，明確企業僅計算本單位工齡的規定違反法律強制性規定，應屬無效。

關于未休年假的補償問題，《職工帶薪年休假條例》規定，單位確因工作需要不能安排休年假的，經職工本人同意可不予安排，但需按日工資收入的300%支付報酬，其中包含正常工作期間的工資收入，實際需額外支付200%。若員工離職時年假未休完，需按當年已工作時間折算，折算公式為（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×全年應休年假天數－已休天數，不足1整天的部分不支付補償。此外，不少企業通過規章制度規定“未休年假過期作廢”，這種做法被法律明確否定，未休年假可跨1個年度安排，企業單方面剝奪員工年假權益的條款無效。

人社部對年假權益的明確，讓職場人感受到權益保障的進步，但與之形成反差的是，雙休這一基礎休息權益的落實仍面臨較大挑戰。智聯招聘發布的職場“反內卷”調研報告顯示，全國僅三成職場人能基本實現每周雙休或周末極少處理工作，32.3%的職場人實行單休或大小周，23.4%的職場人基本周末無休，7成職場人日均工作時長超過8小時。從行業來看，物流、交通、運輸、倉儲行業最“卷”，每天工作10小時以上的人員比例達41.9%，產品、設計、研發等崗位每周加班4-5天的占比最高。

在西安，雙休落實情況更為嚴峻。“在西安找了4個月工作，才發現上六休一就算好工作，轉正交社保都算福利”“西安基本沒雙休”，這樣的吐槽在抖音、小紅書等平臺隨處可見。2026年首個工作日，白巖松“希望大家雙休能真正被保障”的言論刷屏后，西安網友的共鳴尤為強烈，不少人直言“雙休在西安是奢侈品”。造成這一現狀的核心原因，與西安的就業市場結構密切相關。作為高校密集城市，西安每年有大量畢業生扎堆就業，但本地高端產業布局有限，大量崗位集中在外包、客服、電銷等領域，就業市場“供大于求”的格局讓企業掌握絕對話語權，單休、低薪、社保不全成為常態。

從法律層面來看，雙休并非強制要求。《勞動法》僅明確“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”，單休、大小周只要滿足每周工作時間不超過44小時的標準，就不算違法。而“雙休”主要是機關事業單位的“標配”，企業可根據實際情況靈活安排。這一法律模糊地帶，讓不少企業鉆了空子，也讓勞動者維權陷入被動。西安某外包企業員工小李表示，自己所在公司實行大小周制度，每周工作48小時，雖超出法定44小時上限，但因維權成本高，多數同事選擇忍氣吞聲。

不過，西安并非完全沒有雙休崗位。從智聯招聘的招聘信息來看，西安的雙休崗位主要集中在特定行業和區域。在行業分布上，儀器儀表制造、醫藥制造、會議會展、互聯網大廠分公司及國企背景企業的雙休崗位相對較多，如西安聚能儀器有限公司的區域銷售、鳳凰網陜西頻道的新聞編輯、西安昆侖汽車電子有限公司的注塑工藝開發工程師等崗位，均明確標注雙休及五險一金。從區域來看，西安高新區、雁塔區、未央區的雙休崗位數量相對較多，這些區域聚集了大量科技企業、國企和事業單位，用工規范度相對較高；而外包產業集中的區域，單休崗位占比明顯偏高。

值得注意的是，西安的雙休崗位存在明顯的“門檻差異”。技術崗、管理崗的雙休保障率更高，如算法測試、非標機械設計工程師等崗位，不僅標注雙休，薪資普遍在8000元以上；而基礎崗位如客服、文員等，即便標注雙休，薪資多在4000-6000元區間，部分還需接受倒班、夜班等條件。此外，不少企業將“雙休”作為吸引人才的重要籌碼，在招聘信息中重點標注，這也反映出雙休已成為職場人擇業的核心考量因素之一。

無論是年假權益的明確，還是雙休落實的困境，都反映出職場人對休息權的迫切需求。從全國范圍來看，2025年人社部發布的《中國勞動權益保障報告》顯示，全國城鎮職工雙休落實率約80.2%，仍有五分之一的勞動者無法享受完整雙休，服務行業、制造業和互聯網行業落實難度最大。要改變這一現狀，不僅需要完善相關法律法規，明確雙休的適用范圍和違規處罰標準，更需要加強執法監管力度，降低勞動者維權成本。

對于職場人而言，了解自身權益是前提。在年假方面，要留存好社保繳費記錄、勞動合同等證明工齡的材料，遇到企業拒絕安排年假或克扣年假工資時，及時通過勞動仲裁維權；在雙休方面，要關注勞動合同中的工作時間約定，對超出法定工時且無加班補償的情況，勇敢拿起法律武器。同時，在求職時優先選擇用工規范、口碑良好的企業，用腳投票推動企業改善用工環境。

從企業角度來看，保障員工休息權并非成本負擔，而是提升員工歸屬感和工作效率的重要舉措。越來越多的企業已經意識到，完善的休息制度能減少人員流動、提升生產效率。西安某實行雙休的科技企業負責人表示，公司自成立以來一直嚴格執行雙休制度，員工流失率遠低于行業平均水平，團隊凝聚力和工作效率反而更高。

年假權益的明確是職場權益保障的重要進步，但雙休落實的普遍困境仍需各方合力破解。對于西安而言，要改善就業市場的休息權保障現狀，既需要優化產業結構，增加高端崗位供給，改變“供大于求”的就業格局，也需要加強勞動監察力度，規范企業用工行為。唯有如此，才能讓職場人不僅能享受明確的年假權益，也能真正擁有“有錢有閑”的工作生活狀態。