作證職場騷擾反遭針對？涉事男是經理親弟！

在職場中，面對不公敢于挺身而出、為同事作證本是正義之舉，可河南鄭州的兩位女孩，卻因為這份正義遭遇了令人寒心的對待。2026 年 1 月 8 日，小王（化名）和同事向媒體求助，稱她們在當地一家飯店打工時，因出面為遭遇職場騷擾的女同事作證，遭到了飯店經理的針對性對待，不僅集體宿舍的門鎖被更換，想回去拿個人物品都成了難題，而涉事男同事，正是經理的親弟弟。

小王和同事回憶，她們幾人一同在這家飯店工作，原本相處還算融洽，直到一場令人不適的職場騷擾事件發生。飯店里一名女同事，遭到了同店男同事的不當肢體接觸 —— 對方主動摸她的手，即便女同事明確表示抗拒，男同事也沒有停止行為。不堪其擾的女同事，最終選擇了報警維護自身權益，而小王和另一位同事，因為目睹了事件經過，出于正義感，主動站出來為女同事作證，如實向警方陳述了自己看到的情況。

本以為只是履行了公民作證的義務，可讓小王二人沒想到的是，麻煩很快就找上門來。她們發現，飯店經理開始刻意針對她們，而更讓她們不安的是，這位經理正是涉事男同事的親姐姐。不久后，她們居住的集體宿舍（由飯店老板租賃提供）門鎖被突然更換，當時已經因為擔心遭到報復而暫時搬出宿舍的二人，想要返回宿舍取回自己的個人物品時，卻發現根本無法進門，這讓她們既氣憤又無奈。

為了弄清情況，小王二人嘗試與飯店經理溝通，可對方給出的回應卻讓她們難以信服。經理承認女同事報警一事屬實，但對于更換宿舍門鎖的行為，卻解釋稱是因為宿舍里有人丟了東西，并非刻意針對作證的二人。可這樣的說法，在小王她們看來，顯然站不住腳 —— 事發時機如此巧合，偏偏在她們作證之后就更換門鎖，很難不讓人聯想到是打擊報復。

如今，小王和同事已經徹底寒了心，不再愿意繼續在這家飯店工作，已經明確決定辭職。對于工資問題，經理表示會在次月工資到期時正常發放，不會拖欠。目前，警方已經介入此事調查，后續將根據調查結果處理相關糾紛。

職場騷擾本就違背公序良俗，侵犯他人合法權益，而作為受害者的同事，勇敢作證是維護正義、幫助他人的正當行為，理應得到支持與尊重，而非針對性對待。飯店經理作為管理人員，本應公正處理職場糾紛，維護員工的合法權益和工作秩序，可卻疑似因為涉事者是自己的親弟弟，就對作證的員工采取不當措施，這樣的行為不僅傷了員工的心，也違背了基本的職業操守。

這起事件也給所有職場人敲響了警鐘：面對職場騷擾，要敢于發聲維權；而作為企業和管理人員，更應堅守公平公正的原則，杜絕偏袒行為，為員工營造一個安全、公正、有保障的工作環境。希望警方能盡快查明真相，還作證女孩一個公道，也希望類似的職場不公事件能越來越少，讓每一份正義都能得到守護，每一位員工的合法權益都能得到保障。

來源|小莉幫忙