
文丨呂行編輯丨百進
來源丨正經社(ID:zhengjingshe)
(本文約為600字)
近日,位于廣東省潮州市的上市公司新宏澤,發布的一則公告引發關注。副董事長孟學女士主動提交聲明稱,“自2026年1月起自愿放棄領取全部薪酬,且長期有效”。
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財報顯示,2024年,她從新宏澤獲得的稅前報酬總額為107萬元。
百萬年薪為何能說放棄就放棄?這并非簡單的“無私奉獻”,核心原因當然是“不差錢”。孟學女士是實際控制人之一,她與董事長張宏清為夫婦關系,二人通過控股股東億澤控股有限公司間接持有新宏澤超過60%的股權,按當前股價計算持股市值超過22億元。新宏澤2016年在深交所主板上市以來,張宏清一直沒在上市公司領取過報酬,孟學則只在2024年領取過。
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更重要的,當然不僅僅是她對自身財富現狀的信心,還在于對她而言,通過長期股權增值和分紅獲得的回報,遠比一份固定薪酬更有吸引力。作為副董事長,她希望“更專注于公司的戰略決策和長期發展”,通過減少短期收入,集中精力提升企業價值。
與此同時,此舉還能通過降低人力成本提升運營效率,也有助于減少短期業績壓力。
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公開資料顯示,新宏澤主營煙標印刷。孟學、張宏清二人都是加拿大國籍,并取得香港居民身份。孟學出生于1965年,1999年-2015年擔任宏澤集團有限公司董事;現任新宏澤副董事長。
正經社分析師注意到,事實上,2025年以來,已有多家上市公司高管出于與公司共渡時艱或表達發展信心的考慮,自愿降薪或棄薪。這或許預示著,上市公司管理層的利益與公司長期價值的聯結正變得更為緊密。【《正經社》出品】
CEO·首席研究員|曹甲清·責編|唐衛平·編輯|杜海·百進·編務|安安·校對|然然
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