上海
文丨呂行編輯丨百進
來源丨正經社（ID：zhengjingshe）
（本文約為600字）
近日，位于廣東省潮州市的上市公司新宏澤，發布的一則公告引發關注。副董事長孟學女士主動提交聲明稱，“自2026年1月起自愿放棄領取全部薪酬，且長期有效”。
財報顯示，2024年，她從新宏澤獲得的稅前報酬總額為107萬元。
百萬年薪為何能說放棄就放棄？這并非簡單的“無私奉獻”，核心原因當然是“不差錢”。孟學女士是實際控制人之一，她與董事長張宏清為夫婦關系，二人通過控股股東億澤控股有限公司間接持有新宏澤超過60%的股權，按當前股價計算持股市值超過22億元。新宏澤2016年在深交所主板上市以來，張宏清一直沒在上市公司領取過報酬，孟學則只在2024年領取過。
更重要的，當然不僅僅是她對自身財富現狀的信心，還在于對她而言，通過長期股權增值和分紅獲得的回報，遠比一份固定薪酬更有吸引力。作為副董事長，她希望“更專注于公司的戰略決策和長期發展”，通過減少短期收入，集中精力提升企業價值。
與此同時，此舉還能通過降低人力成本提升運營效率，也有助于減少短期業績壓力。
公開資料顯示，新宏澤主營煙標印刷。孟學、張宏清二人都是加拿大國籍，并取得香港居民身份。孟學出生于1965年，1999年-2015年擔任宏澤集團有限公司董事；現任新宏澤副董事長。
正經社分析師注意到，事實上，2025年以來，已有多家上市公司高管出于與公司共渡時艱或表達發展信心的考慮，自愿降薪或棄薪。這或許預示著，上市公司管理層的利益與公司長期價值的聯結正變得更為緊密。【《正經社》出品】
CEO·首席研究員|曹甲清·責編|唐衛平·編輯|杜海·百進·編務|安安·校對|然然
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