最近刷到網易那部《不夠年輕的我們》紀錄片,評論區有條留言扎了心,"35歲的產品經理,上有老下有小,突然被裁時才發現,自己這些年攢的不是經驗,是公司服務器里的垃圾文件。"
這話讓我想起前陣子認識的一對夫妻,丈夫是清華畢業的互聯網前中層,妻子曾是教培機構高管,倆人加起來年薪過百萬,現在卻在朋友圈賣保險。
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今天就聊聊,35歲產品經理的危機到底是個什么局,又該怎么破。
35歲危機的真相,你以為的鐵飯碗,其實是玻璃碗
紀錄片里有個細節特真實,那個35歲的產品經理對著鏡頭苦笑,"當年以為上了好大學就能過幸福人生,現在才知道,大廠P8的工牌,比保鮮膜還容易過期。
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"這話戳中了多少人?我見過不少同行,名片上印著"高級產品專家",但離開公司后,連個能帶走的項目案例都拿不出。
有網友說得更直接,"35歲,要閱歷有閱歷,要體力也有體力,但每年大學應屆生千千萬,價格還便宜,所以企業都裁你。"這話雖然扎心但實在。
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去年某大廠裁員潮里,有個P8級產品經理找工作,面試時被28歲的面試官問,"您這個年紀,還能熬夜跟項目嗎?"當場把人問懵了。
所謂的"中產"本身就是個偽命題。
沒有自己的生產資料,再高的年薪都是流沙。
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傳統行業里,師傅帶徒弟會留一手核心手藝,可產品經理呢?你畫的原型、寫的PRD、帶的項目,全存在公司服務器里。
離職時別說帶走,連多看兩眼都得申請權限。
這種工作模式,干得再久也只是在給別人的花園澆水。
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破局的關鍵,把自己活成"可遷移的生產資料"
前陣子認識個叫十夜白榆的產品經理,38歲了還在跳槽,年薪反而漲了30%。
秘訣特簡單,他從三年前開始,每周在知乎寫一篇產品分析,現在不光粉絲幾十萬,還有出版社找他出書。
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老板們搶著要他,不是因為他會畫原型,而是他在行業里攢下的專業聲譽。
另一個思路是搞"數字工具箱"。
別一聽代碼就頭大,現在AI工具這么厲害,不會寫代碼也能搭產品原型。
我認識個旅行產品經理,用AI工具做了個行程規劃小程序,現在每月passiveincome比工資還高。
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他說,"以前總覺得產品經理是吃青春飯的,現在發現,把業務理解變成工具,就像農民有了自己的鋤頭,到哪都有飯吃。"
其實這事古人早說透了,"授人以魚不如授人以漁"。
但現在很多產品經理,干了五年十年,手里只有"魚"(項目經驗),沒有"漁"(可復用的能力資產)。
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去年教培行業大裁員時,有個高管轉型做知識付費,把課程設計經驗做成方法論,現在活得比以前還滋潤。
三張安全網+兩種心態,35歲后這么活更穩當
先說收入安全網。
我建議產品經理至少要有三份收入,主業工資、副業收入、投資收益。
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我朋友圈有個大神,白天在大廠當產品總監,晚上接咨詢,周末還在知識星球開課,去年光副業就賺了五十萬。
你可能說沒時間,其實每天抽兩小時琢磨個小工具、寫篇干貨文,堅持半年就有效果。
然后是能力安全網。
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產品經理最值錢的不是畫原型寫文檔,而是需求分析、資源協調、項目推動這些軟技能。
我見過37歲轉行做心理咨詢的產品經理,他說,"做用戶畫像和做心理分析,底層邏輯是相通的。"所以別把自己框死在互聯網,這些能力放哪都值錢。
生活安全網也很重要。
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有個網友說得實在,"沒有房貸和小孩基本不會有任何壓力。
"這話雖然極端,但道理沒錯。
我建議35歲前一定要做"反脆弱"規劃,房貸控制在月收入的30%以內,現金儲備夠全家活18個月,別讓生活把自己逼到死角。
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心態上要完成兩個轉變。
一是從"平臺思維"到"個人思維"。
以前總說"我是XX公司的產品經理",以后得說"我是做XX領域的產品專家"。
二是從"被動執行"到"主動創造"。
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別等著老板派活,平時多想想行業有什么痛點,自己能不能做個小產品解決它。
紀錄片里有人批評主角"不愿意降低生活標準",我倒覺得問題不在這。
真正的危機不是收入降了,而是失去了創造新價值的能力。
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35歲其實是個黃金年齡,比年輕人懂業務,比老炮兒懂新工具,關鍵是別把自己活成"標準化零件"。
最后想說,35歲不是職業的終點,而是個轉折點。
向左走可能是持續焦慮,向右走就能打開新局。
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最好的防御永遠是進攻,與其擔心被裁,不如現在就開始攢自己的"生產資料"。
畢竟,職場到最后拼的不是年齡,而是你能不能為自己造血的能力。
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