海外商場，我就想招個(gè)靠譜的人

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數(shù)十萬駐外人都在關(guān)注

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1998年，我揣著一腔熱血從國內(nèi)遠(yuǎn)赴非洲創(chuàng)業(yè)，一晃二十多年過去，手里的實(shí)業(yè)版圖慢慢鋪開——從工程相關(guān)的業(yè)務(wù)到現(xiàn)在已經(jīng)有幾個(gè)產(chǎn)業(yè)，一步一個(gè)腳印扎在了這片靠海的土地上。如今公司里，本地員工有200多位，跟著我打拼的中方員工也快30人，日子過得踏實(shí)。

最近琢磨著再添個(gè)新板塊：在當(dāng)?shù)厣虉霰P個(gè)鋪面做快消品生意。這事兒不大，但得找個(gè)靠譜的人盯著。而且咱們的福利真心不差：包食宿，有專門的廚師做飯，還有保姆打理生活瑣事；境外保險(xiǎn)配齊，出行有專車接送，不用你操心生活上的任何麻煩。我心里的人選畫像其實(shí)很簡單，可翻了一堆簡歷，要么差點(diǎn)意思，要么完全不對路，屬實(shí)有點(diǎn)愁人。

先說說我想找個(gè)什么樣的人。

我不要你多年輕、多能說會(huì)道，成熟穩(wěn)重、有責(zé)任心是第一位的。前期店鋪裝修，你得幫我盯現(xiàn)場——核對施工材料、跟進(jìn)進(jìn)度、協(xié)調(diào)裝修隊(duì)，不怕跑工地、不怕處理瑣碎事，把店鋪的底子打牢；等店面開業(yè)了，你再協(xié)助打理店鋪，理理貨品、盯盯銷售、協(xié)調(diào)店員，眼里有活兒，手里有辦法就行。

語言真不是硬門檻。我不要求你精通當(dāng)?shù)卣Z言或英語，日常簡單溝通能應(yīng)付就夠，真遇到復(fù)雜對接，公司有專門的翻譯幫忙。比起流利的口語，我更看重你解決問題的能力和做事的態(tài)度。

能沉下心長期干就更好了。這個(gè)快消店是我們新業(yè)務(wù)的第一步，我希望你不是抱著“打短工”的心態(tài)來的。前期裝修可能辛苦點(diǎn)，后期店鋪步入正軌也需要人穩(wěn)扎穩(wěn)打，能和我們一起把這個(gè)店做起來。

有沒有銷售或店面管理經(jīng)驗(yàn)都沒關(guān)系，有經(jīng)驗(yàn)是加分項(xiàng)，沒經(jīng)驗(yàn)的話，只要你肯學(xué)肯干，我們也愿意手把手帶你熟悉流程。

再說說為啥那么多簡歷，我都覺得不合適。

有的候選人太“浮躁”。年紀(jì)輕輕，簡歷上工作經(jīng)歷換了一長串，問起對這份工作的期待，張口就是“想做輕松的管理崗”，一提前期要跑工地盯裝修，立馬面露難色——這樣的心態(tài)，怎么能沉下心做事？

有的候選人太糾結(jié)“語言短板”。一聽說要駐外，先問“英語不好行不行”，跟他說了語言不是問題，還是反復(fù)猶豫，總覺得這是道邁不過去的坎，反倒把做事的能力拋在了腦后。

還有的候選人眼高手低。簡歷上寫著“擅長管理”，細(xì)問之下，既沒盯過項(xiàng)目落地，也沒接觸過店面運(yùn)營，聊起怎么把控裝修質(zhì)量、怎么調(diào)動(dòng)店員積極性，更是說不出個(gè)一二三。

其實(shí)我心里清楚，我招的不是什么高精尖人才，就是個(gè)能扛事、肯踏實(shí)干活的“多面手”。我們在非洲打拼這么多年，有成熟的團(tuán)隊(duì)和資源，靠海的環(huán)境舒適，各項(xiàng)福利到位，月薪一萬四五。這個(gè)快消店是新的增長點(diǎn)，只要你肯干，前景肯定不會(huì)差。

如果你是那個(gè)成熟穩(wěn)重、不怕吃苦、愿意和我們一起打拼的人，別猶豫，趕緊投簡歷！我不看你會(huì)不會(huì)說漂亮話，就看你能不能干漂亮事！