人社部部長表態！2026年養老金或繼續上漲，企退事退都能漲多少？

好消息！人社部部長王曉萍在新華網發布的《促進高質量充分就業》相關部署中明確提出，要 “穩步提高社會保障待遇水平，完善籌資和待遇調整機制”，這意味著 2026 年退休人員不僅有望迎來養老金 “連漲”，醫保保障也將同步升級，實實在在惠及億萬百姓。

自 2005 年以來，我國退休人員基本養老金已實現多年連續調整，2026 年延續增長態勢的概率極高。從近年調整趨勢來看，漲幅雖呈穩步收窄態勢，但 “漲” 的基調從未改變 ——2021 年增長 4.5%、2022 年 4%、2023 年 3.8%、2024 年 3%，2025 年則以 2% 的全國總體水平穩步上調，惠及約 1.5 億退休人員。結合 2025 年 GDP 平穩增長 5%、物價水平保持穩定的宏觀背景，2026 年養老金大幅上漲的可能性不大，大概率將繼續維持 2% 左右的合理漲幅，這個調整水平既貼合經濟發展實際，也能有效保障退休人員基本生活，抵御物價波動影響。

用一組直白的數字就能看懂：如果你的月養老金是 3000 元（常見企退水平），按 2% 漲幅計算，每月能多領 60 元，一年就是 720 元；若月養老金為 8000 元（常見事退水平），每月則能多領 160 元，一年累計多拿 1920 元。雖然相比前幾年的漲幅有所下降，但 “年年有增長” 的穩定預期，依然能給退休生活添份底氣。

除了養老金這份民生禮包，醫保保障的同步升級同樣值得期待，多項新規已落地見效，覆蓋門診、異地就醫、個人賬戶使用等多個民生痛點。門診報銷變得更劃算，基層醫院起付線從 100 元降至 50 元，部分地區職工醫保直接取消；三級醫院起付線從 800 元降至 400 元，城鄉居民醫保普通門診甚至全面取消起付線，花幾十塊買藥也能報。

退休人員報銷比例比在職職工高 5%-10 個百分點，基層醫院最高能到 85%，80 歲以上高齡老人基層門診免起付線，自付比例僅 15% 左右。異地就醫不用再跑腿，省內異地就醫徹底取消備案，持社保卡或電子醫保憑證就能直接刷卡結算，報銷比例和參保地一致；跨省就醫也只需線上提交電子告知承諾書，3 分鐘就能完成備案，緊急情況可先救治再補辦，不用再墊付大額醫藥費。

職工醫保個人賬戶余額還實現了全國通用，能共享給配偶、父母、子女、兄弟姐妹等 8 類親屬，用于藥店購藥、門診自付費用甚至代繳城鄉居民醫保保費，徹底盤活了 “沉睡” 的資金。

很多退休朋友關心，企退和事退人員的養老金調整會不會有區別？答案是調整辦法完全統一，差距源于個人繳費情況而非身份差異。自 2014 年 10 月養老金并軌改革啟動，到 2024 年 10 月十年過渡期完成后，機關事業單位和企業退休人員已實行統一的養老保險制度，均按照 “定額調整 + 掛鉤調整 + 傾斜調整” 的組合方式調整養老金。

其中定額調整是同一地區所有退休人員統一增加相同金額，體現社會公平；掛鉤調整是和個人繳費年限、養老金水平掛鉤，繳得越久、基數越高，漲得越多，鼓勵 “長繳多得、多繳多得”；傾斜調整則是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員等重點群體適當多漲，體現政策關懷。簡單來說，企退和事退人員的調整規則完全一樣，最終漲幅差異主要來自繳費年限長短、退休前工資水平等個人因素，而且政策明確向中低收入群體傾斜，養老金水平較低的退休人員，實際漲幅往往會高于 2% 的全國平均水平。

無論是養老金還是醫保的升級，核心都是讓百姓 “老有所養、病有所醫” 更有保障。需要注意的是，養老金具體調整方案通常會在每年 7 月前后由人社部、財政部聯合發布，各地再結合本地實際制定實施細則；醫保新規已從 2026 年 1 月 1 日起全面執行，退休人員可通過 “國家醫保服務平臺” APP 激活電子醫保憑證，查詢報銷比例、辦理異地備案等，方便快捷。

社會保障待遇的穩步提升，是經濟社會發展成果惠及民生的直接體現，2026 年，養老金的穩定增長與醫保的全面升級，將共同為億萬百姓的生活保駕護航。