美國不留，中國企業家不要，這屆留學生，活成了“夾縫中的一代”

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曾幾何時，留學是“鍍金”的代名詞，去美國名校更是通往成功的捷徑。

可如今風向巨變，美國撤銷簽證，留學生成了“過客”。

國內就業市場，對海歸和本土的學生一樣，沒有任何光環。

一夜之間，這屆留學生成了夾縫中最孤獨的群體。

出國留學，被人家當成小偷，回國后，企業不要，被當成間諜。

這屆留學生美國不歡迎，中國又警惕。

他們不是問題的制造者，卻是受害者。

時代變局下的留學困境，遠比想象中的更殘酷，這背后都是無法言說的痛。

從羨慕到厭惡

十年前，誰要是能拿到美國名校的通知書，簡直是祖墳上冒青煙了，整個家族跟著揚眉吐氣。

來到中國找工作，一說到“留學生”，那就是純金打造的門面，國內企業爭著要你。

大肆宣傳留學生是有知識有見解的“海歸”，再加上英語流利，留學生成了搶手貨。

十年后的今天，誰要是說去留學或者說留學歸國，估計都覺得你是“叛徒”。

同樣的年齡，不同的學歷，就算你有著海歸的經驗，中國企業不敢用你。

由于美國對留學生的政策越來越緊，留學生進退兩難。

2025年12月9日，美國國務院的一則公告震驚全球。

自從去年1月以來，美國政府持續對國際學生和高校開刀。

已經撤銷了8萬多的各類簽證，其中留學生的簽證超過8000份，數量比去年翻了一倍多。

美國簽證政策的重點，不再是學術水平，而是背景安全。

尤其在人工智能，生物工程這些敏感的領域，幾乎成了中國留學生的“禁區”，摸不得進不去。

要不就是在申請簽證的時候要提交更多的材料，審查時間超過180天。

就算留學生提供再優秀的證明，都會被技術外流拒簽。

美國嘴里的國家安全，成了萬能理由。

美國白宮此次拿中國學生“開刀”，延續了特朗普政府2020年簽署的“10043號令”。

當時特朗普以“國家安全”為由，暫停或限制部分學生獲得F類（留學）或J類（交流訪問）簽證。

這一政策導致超5000名中國留學生和學者被拒簽或遣返。

隨著特朗普再次重返白宮，美國政府再度收緊簽證政策。

不僅實行更嚴格的“極端審查”，而且發布“禁招令”。

禁止哈佛大學在2025到2026學年招收國際學生，并要求現有的外國學生轉學。

中國學生想去美國留學難度增加，那些已經留學的學生，也不能待很長時間。

如果提供不了各種證明也會被美國攆走，不再留下。

所謂的美國簽證不再是中國學生留學的“通行證”，而是懸在頭上的“利劍”。

留學政策充滿未知的風險，我們不得不思考：美國還值得去嗎？

當留美之路走到盡頭的時候，回國成了唯一的選擇。

等到他們回到國內，等待的又是另一個“戰場”。

被中國企業拒之門外

俗話說葉落歸根，不管走得多遠，總歸要回來。

當中國留學生在國外遭到排擠的時候，他們希望回到國內。

總以為會憑著高學歷收獲掌聲，誰曾想等待他們的是防備。

十年前頂著留學的光環回國，是各大企業的搶手貨。

十年后很多企業上都標注著不考慮海外的經驗。

有的企業擔心被間諜滲透，所以對留學美國的人格外謹慎。

2025年4月22日，格力電器召開臨時股東大會。

格力董事長董明珠圍繞“企業用人理念”發表了一番講話。

她明確表示：“格力電器絕不用海歸派，因為里面有間諜，不知道誰是誰不是，在無法辨別的情況下，只能保守選擇，在國內的高校里培養自己的人才。”

雖然董明珠“拒用海歸派”的言論并不代表主流聲音，但是很多人對海歸的關注慢慢降低。

很多招聘平臺發布就業趨勢，海歸學歷在求職市場上正在減弱。

國內企業最看重的是求職者的能力，以及能不能適應企業的需要。

他們會問你從“你會什么”變成“你碰過什么”。

一部分留學生仗著自己的“海外鍍金”心理，在國外專業沒學好，還沒有實習經驗。

他們回到國內之后，獅子大開口要高薪，導致真正有實力的海歸跟著受牽連。

熱門企業競爭激烈，優質崗位達到幾十人競爭一個名額，競爭的激烈程度堪比“數萬人過獨木橋”。

更讓留學生措手不及的是“本土經驗缺口”，留學生在海外留學多年，對國外職場很清楚。

回到國內后，國內的政策，以及溝通方式都比較陌生。

留學生認為留學期間花費上百萬，在國內的要掙回當初的投資，耗時長。

他們進不是，退也不是，進退兩難，生活在夾縫里。

夾縫求生

美國不要，中國企業家不要，國內市場競爭激烈。

越來越多的學生選擇英國、德國、新加坡，東南亞等地求學。

就拿泰國來說，泰國生活成本低，日常開銷少。

白天學習，晚上還能干兼職，留學成本大大降低。

曾經擠破腦袋去美國留學的人，也紛紛選擇放棄。

多極化教育格局正在形成，知識不再由單一的國家主導。

最近國內各行業發展很快，各種科研能力突飛猛進。

祖國的強大，教育也開啟新的方面。

中國的人工智能，量子計算，越來越和國際接軌。

那些曾經的留學生，把中國的科研專業當成新的舞臺。

就算不靠赴美留學，照樣能學有所獲。

中國企業的用人標準也在慢慢發生變化。

企業真正需要的，不是你“鍍了金”的海外身份，而是你的專業能力。

不僅能適應全球的標準，也能在本地適應。

把海外的經驗轉化成長處，你依然很搶手。

美國不留下不是因為能力不夠，而是時代背景下的政策。

回到國內企業家不要你，不是因為你是“間諜”，而是看你能不能把海外的經驗創造出價值。

這一屆留學生的“夾縫感”，說明全球正在變化中。

他們可能被誤解、被防備、被忽略，但是他們依舊喜歡學習。

只要在復雜的環境中不隨波逐流，就能找到真正的定位。

他們不會被“夾縫”一直困住，相反他們會在夾縫中開出最燦爛的花。

結語：時代在變，路上有坎坷，有挑戰有驚喜，始終向前走的人，值得被期待。

你怎么看待留學生，歡迎在評論區留言要討論。

參考信息：中國僑網——2025年12月31日——留學生就業：尋找新方向
青眼財經——2025年10月30日——美國不留，中國企業家不要，這屆留學生，活成了“夾縫中的一代”
北京日報客戶端——2025年5月29日——美放話撤銷中國學生簽證后，中國留學生怎樣了？
中國網教育——2025年4月23日——董明珠：絕不用一個海歸派，里面有間諜，保守選擇國內人才