中國電信突爆集團領導人員年度薪酬！

通信頭條消息 近日，中國電信集團有限公司公布了企業負責人2024年度的薪酬情況，這份詳盡的“工資單”不僅列明了各位高管的收入，也向公眾展示了其薪酬的構成細節，反映出中央企業在薪酬管理透明化上的持續推進。

根據公布的數據，中國電信2024年度應付年薪最高的是董事長、黨組書記柯瑞文，為95.35萬元。若從完整的稅前報酬總額來看，其收入構成更為清晰，約為121.6萬元，其中包含單位繳納的社保、企業年金、補充醫療保險及住房公積金部分95.35萬元，以及其他貨幣性收入26.25萬元。

董事、黨組副書記劉桂清（2025年3月起擔任總經理）2024年度應付年薪為85.82萬元，其稅前總報酬約為111.27萬元。

此外，副總經理唐珂、總會計師李英輝、副總經理欒曉維等人的應付年薪也集中在84-86萬元區間。

值得注意的是，報告期內職務發生變動的負責人，其薪酬均按實際任職時間計算，清晰體現了薪酬與任職時長的掛鉤。例如，原總經理邵廣祿（2024年5月離任）2024年度應付年薪為39.73萬元；原總經理梁寶俊（2024年5月至2025年1月任職）應付年薪為55.62萬元；而原副總經理夏冰（2024年1月離任）因其任職時間較短，應付年薪僅為7.08萬元。

所有披露的薪酬均為稅前收入，且備注中說明“不含發放的以往年度績效年薪”，這意味著可能存在根據任期和業績考核遞延發放的績效部分，體現了長期激勵的薪酬理念。

從披露的信息中可以看出，央企負責人的薪酬結構具有鮮明特征。單位繳納的社保公積金等福利部分在整體報酬中占比較高，這突出了薪酬體系的保障性功能。

同時，“其他貨幣性收入”項金額相對平穩，所有負責人的薪酬均未在股東單位或其他關聯方領取，這有效規避了多頭取酬和潛在的利益輸送風險，確保了負責人專注于主業經營。

此次中國電信主動、詳盡地公開高管薪酬，并非簡單的數字發布，而是央企在國資委要求下，邁向治理現代化和規范化的一個具體表現。

它將高管的收入從“內部事項”轉變為可供社會監督的“公眾信息”，這種透明度本身就有助于提升企業的公信力。

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