近期,人社部部長王曉萍在談及《促進高質量充分就業》相關工作時明確表態,要提高社會保障待遇水平,尤其強調了提高養老金水平!這一表態,為 2026 年養老金調整放出了實打實的積極信號。
大家要清楚,社會保障待遇水平可不是單指養老金,醫療保障待遇水平也包含在內,所以醫保待遇的提升同樣值得咱們老百姓期待。而 “提高養老金水平” 的明確說法,更是直接給 2026 年養老金調整的可能性添上了一枚重重的砝碼,這么看的話,2026 年養老金調整基本穩了!
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除此之外,王曉萍部長在《促進高質量充分就業》的相關表述中還提到,要 “完善籌資和待遇調整機制”。尤其是 “待遇調整機制” 這一項,更是把當前的養老金調整工作,從 “要不要調” 的層面,推進到了 “怎么調、怎樣完善調整規則” 的深度優化階段。
那么問題來了,如果 2026 年養老金繼續調整,具體會怎么調?40 年以上工齡的退休人員,在調整中會不會更占優勢?
先說說養老金調整的具體辦法,咱們可以參考 2025 年的養老金調整通知。根據《人力資源社會保障部 財政部關于 2025 年調整退休人員基本養老金的通知》,2025 年全國養老金調整比例為 2%,調整辦法依舊沿用 “定額調整 + 掛鉤調整 + 傾斜調整” 三結合的方式。
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其中,定額調整保障了公平性,同一地區的退休人員,不管你之前養老金多少,每人每月都能增加一筆固定的錢;掛鉤調整則是為了體現 “多繳多得、長繳多得” 的激勵原則,調整金額和退休人員的繳費年限、養老金水平直接掛鉤。從這里就能看出,40 年以上工齡的退休人員,在掛鉤調整這一環節或許能享受到更多實惠。
要知道,在沒有傾斜調整的前提下,同一地區兩位退休人員的養老金調整差距,主要就體現在掛鉤調整部分。而掛鉤調整的影響因素只有兩個:一個是工齡,一個是養老金水平,而且養老金水平的高低,也和工齡長短有著直接的關聯。
這里要特別說明一下,咱們說的 “工齡”,可不是指退休人員的實際工作年限,而是繳費年限的簡稱,具體包括實際繳費年限和視同繳費年限的總和。從養老金的核算公式就能看明白 —— 養老金 = 基礎養老金 + 個人賬戶養老金 + 過渡性養老金,工齡長短對這三項金額都有著直接或間接的影響。所以不管是繳費年限掛鉤,還是養老金水平掛鉤,工齡都是繞不開的關鍵影響因素。
回到大家最關心的問題:40 年以上工齡的退休人員,在養老金調整中真的更吃香嗎?
咱們先算一筆賬:如果是 60 歲退休,想要擁有 40 年以上工齡,就得 20 歲甚至更早參加工作,并且一直不間斷繳納社保;要是 55 歲退休,想湊夠 40 年工齡,就得 15 歲就開始工作,這在現實中基本是很難實現的。所以說,能擁有 40 年以上工齡的退休人員本就不多,屬于繳費年限超長的群體。按照 “長繳多得” 的掛鉤調整原則,這部分人理論上能拿到更高的掛鉤調整金額。
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咱們來做個假設,假設某地區的掛鉤調整規則是:繳費年限每滿 1 年,每月增加 0.5 元;養老金水平按 0.4% 的比例增加。
退休人員 A:養老金 1500 元,工齡 15 年繳費年限掛鉤金額:15×0.5=7.5 元養老金水平掛鉤金額:1500×0.4%=6 元掛鉤調整合計:7.5+6=13.5 元
退休人員 B:養老金 4000 元,工齡 40 年繳費年限掛鉤金額:40×0.5=20 元養老金水平掛鉤金額:4000×0.4%=16 元掛鉤調整合計:20+16=36 元
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算下來,僅僅是掛鉤調整部分,工齡 40 年的退休人員就比 15 年的多漲了 22.5 元。
這么一看就很清楚了,在地區相同、退休年齡相同,且沒有傾斜調整的前提下,40 年以上工齡的退休人員,靠著 “長繳多得” 的政策導向,在養老金調整中確實能更受益!
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