國家出手整治體制內“近親繁殖”，拼爹時代或將終結！

• 國家已正式啟動對體制內近親繁殖現象的整治。此前國家煙草專賣局發布的招聘簡章，計劃招錄42人，卻明確要求僅限2026屆應屆畢業生，海外留學生還需在2025年8月至2026年7月完成學歷認證，條件細化到近乎“量身定制”。

或許有人認為體制內招聘本就會明確畢業時間，但另一則新聞更難讓人認同其合理性。前年貴州煙草局招聘客戶經理，崗位核心是銷售對接客戶，卻明確要求體育專業特長生，優先錄用擁有足球國家二級運動員及以上資格者。

顯性亂象：“蘿卜招聘”背后的權力魅影

這一要求令人費解。客戶經理的核心職責是渠道拓展與客戶維護，與足球技能毫無關聯，難道推銷香煙需要依靠體育特長？

更具諷刺意味的是，這類新聞的評論區全是“恭喜某少順利入職”的調侃，無人相信這是巧合，更不認可競爭的公平性。這種風氣的形成，根源在于權力監管缺失與資源過度集中，尤其在資源型地區和老工業基地表現突出。

優質崗位資源稀缺，當領導既掌握人員招錄權，又掌控項目分配權，自然傾向于將利益留給自己人。子承父業逐漸成為部分地區的“潛規則”，甚至被視為理所當然。

而如今國家下定決心整治，核心原因在于財政壓力。當前從中央到地方都在強調“過緊日子”，經濟發展有周期性，財政收入無法持續高速增長，但支出需求卻不斷增加。

科技攻關、產業升級、民生保障、社保養老金足額發放，每一項都是必須保障的硬支出。在此背景下，零基預算改革從遼寧、新疆生產建設兵團等地試點推向全國。

整治動因：零基預算擠壓低效成本

零基預算的核心是每年編制預算時，不參考上年基數，從零開始核算每一筆支出，重新論證項目的必要性和資金使用效益。

這一改革延伸到人事領域，意味著財政不再容忍“閑人”存在，每個崗位都必須創造與薪資匹配的價值。那些依靠關系入職、能力平庸、敷衍履職卻占用編制、領取穩定薪資的人員，在零基預算的審視下，成為明顯的低效支出和成本黑洞。

近親繁殖的危害遠不止于此，更會造成系統性損害。一方面是劣幣驅逐良幣，有能力無關系的寒門子弟難以進入體制，即便僥幸入職，也會因晉升無望而心灰意冷選擇離開。單位內充斥著難以管理的關系戶，逐漸喪失活力與競爭力。

另一方面，親屬裙帶關系盤根錯節會形成封閉小團體，在采購、招標等關鍵環節相互包庇，極易滋生集體腐敗，將國有資產視為“私人提款機”。

更嚴重的是，這會摧毀社會信任，當公眾頻繁目睹“蘿卜招聘”，會認為公平競爭只是空談，“拼爹”才是捷徑，這不僅損害單位形象，更侵蝕整個社會的公平正義。

破局之路：從制度完善到科技賦能

其實早年間，政府就已出臺親屬回避制度，禁止親屬在特定崗位同時任職，但效果甚微。部分單位為規避審查，將“蘿卜招聘”從直接安排的1.0模式，升級為單位間相互安置的2.0模式，表面上合規，實則完成權力對接與資源置換。因此，此次全國范圍內的嚴查，并非簡單的個案整治，而是財政壓力倒逼的深刻治理改革。

目前整治風暴已在多地鋪開：湖北孝昌縣對6家國企338名員工全面核查；內蒙古霍林郭勒排查7441人，查出13名違規任職人員；黑龍江則直接開放近親繁殖問題線索舉報通道，接受公眾監督。

政策的關鍵在于落實，以往受技術限制，排查只能小規模開展，難以發現“上有政策下有對策”的違規行為。

如今科技手段成熟，可借鑒稅務系統的大數據模式，繪制公職人員親屬、社交、工作關系網絡圖，自動排查交叉安置等違規風險點，實現精準打擊。

除此之外，還需推動排查結果透明化，不僅要公布清退人數，更要公開違規人員名單、違規事實及處理結果。只有徹底打破這種“世襲鏈條”，才能讓公眾相信，前途是靠奮斗得來的，而非由出身決定。

此次整治必然面臨不小阻力，過程充滿挑戰，但國家的整治決心堅定，這一行動值得全社會支持。只要堅持嚴查、嚴管、公開，就一定能驅散公平正義面前的陰霾，讓陽光照亮每一個奮斗者的道路。