若2026年養老金調整，低于3000元多漲，高于6000元不漲，可行嗎？

根據人社部長的署名文章《促進高質量充分就業》其中在文章當中明確指出，繼續提高基本養老金，這也標志著很有可能會繼續推動，2026年養老金再次增長的可能性，如果2026年養老金能夠實現繼續調整，那么針對于養老金每個月低于3000元的人，能不能夠獲得更高的調整待遇呢？而針對于每個月養老金高于6000元的人，能不能夠限制他們的增長，比如說不再增長呢？

對于這個問題，我們首先要了解到的是，養老金調整的基本原則會不會發生改變？因為在過去21年里，從2005年一直持續到2025年養老金，已經實現了21年連續增長這樣的一個態勢，而在這過去21年里，都是采用三結合的調整方式，這里面包括定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來進行，所以針對于3000元以下的人多漲，6000元以上的人不再增長，我認為是不可行的，主要有以下幾個方面的因素。

第1個因素，違背現行三結合的增長機制

因為在三結合調整機制當中，有一個掛鉤調整，而掛鉤調整，又分別和你自身的養老金待遇水平相掛鉤，還和你的工齡相掛鉤，這樣的話，那么實際上養老金相對較高的人群，它往往是能夠獲得一個更高的調整待遇，所以就很難做到6000元以上的人不再增長。

我們可以舉個例子，3000元的人和6000元的人相對比，同樣是按照1%的比例來進行調整，那么3000元的1%僅僅只有30元，但是6000元的1%，則能夠高達60元，二者之間的差距是一目了然的，所以很顯然6000元以上不增長，很顯然也是不現實的，除非打破三結合的調整原則，但是這種可能性是微乎其微的，因為已經形成了一個連續多年的歷史慣例，就不會是輕易的去打破。

第2個因素，對6000元以上的群體也是不公平的體現

如果做到6000元以上的人不再增長，那么其實這是對6000元以上群體，一種不公平的體現，它所衍射出的影響也是不能去忽視，我們可以試想一下，如果真的這樣做了，那么絕大多數人就不愿意更高的按照累計繳費年限來參保養老金，也不愿意獲得一個更高退休養老金的收入，對于參保繳費人員就失去了積極性，而所帶來的影響肯定對于社保基金的收支平衡，都會產生進一步的壓力，很顯然這是一個不可持續發展的結果。

而對于3000元以下的人多漲，那么很顯然大多數人，可能都會選擇一個相對較低的繳費水平，因為這樣人均養老金的水平可能才會是比較低的，才會是低于3000元，反而是能夠獲得一個更高的調整待遇，所以很顯然這樣的方式是得不償失的，對于我們參保人員乃至于今后社保基金的長期穩定運行，都是起到了一個負面作用，所以我認為，按照這樣的調整方式基本上是不可行的。

綜上所述

如果2026年，能夠迎來基本養老金的繼續調整，針對于3000元以下的人群，多漲養老金，針對于6000元以上的人群，不漲養老金，很顯然這是不現實的，因為違背了現行養老金的調整基本原則，同時對于高收入群體來講也是一種不公平的體現，不利于社保基金長期穩定的運行，同時也對于人們的參保積極性，也是一個重要的打擊，所以說這是不可行的。

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