中央定調，2026延退繼續實施，事業單位人員，可彈性延后退休嗎？

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2024年我國出臺了一個重要文件，即漸進式延遲法定退休年齡暫行辦法，這代表著從2025年1月1日起我們就要按照新的標準來申請和辦理退休，同時我們的退休方式也將更加多樣，但事業單位人員也可以多種方式彈性退休嗎？咱們來一起看看。

延遲退休政策實施后，我們辦理退休的條件就變了，去年2025年是執行延遲退休的第一年，不少朋友反饋說在辦理退休手續中還是很順利的，新規對自己的退休影響基本沒有，這是因為雖然執行延遲退休新規，但新規是本著漸進式的方式來進行改革的。

比如說咱們退休年齡，并不是馬上就得延長到63歲或58歲或55歲，而是從幾個月到幾年這樣的過渡延長，所以2025年退休的人員，男職工最長的才延長三個月退休，女職工延長的速度稍快些，2025年退休的最多延長了六個月退休。還有最低繳費年限的標準雖然也是將要提高到20年，但是中間還是會有一個過渡期來實現，并不會馬上就增長，尤其是在2025年到2029年退休的伙伴，還是繳夠15年社保就可以退休，所以綜合退休條件的變化來看，2025年退休的人員確實受到的影響較小。

延遲退休暫行辦法經過一年的實施，我們知道除了退休條件的變化外，還有就是退休方式上也有了不小的變化，并且這個變化是大家所希望的一個重要變化。延遲退休暫行辦法實施后，我們不需要像之前一樣，只有達到法定退休年齡才去申請退休，2025年后就有彈性退休方式可靈活選擇了，既能有提前退休，也能有延后退休了。

那么關于事業單位人員，是否能選擇彈性延后退休呢？

在通知中是這樣提到關于彈性延后退休的：職工如果與單位協商統一后，確認可延后退休的，要提前一個月以書面的形式確定好延后退休的相關內容，申請延后退休的時間最長不能超過三年，而公務員、國企及事業單位的領導人員或管理崗，到了法定退休年齡后應該要及時辦理退休手續。

這里明確了哪些是不能延后退休的，沒有經過單位同意的是不能延后退休，而事業單位人員是否能彈性延后退休，最關鍵的就是本身崗位性質所決定，如果是普通的事業單位普通人員或工勤人員，在經過領導及單位的嚴格審批后，也是有可能選擇延后退休的，雖然在正式文件中沒有用“必須”來要求公務員、國企及事業單位的領導及管理崗位不能延后退休，但“應當”、“及時”兩個詞語已經很明確的表示其不能延后退休了。

那么為何這幾類崗位要求不能延后退休呢？可能最主要的原因，還是其工作崗位性質的特殊性，要保證國家單位的人才建設，多吸收年輕的人才力量，同時也要給后備人才更多的工作晉升空間，同時這樣也能有效的避免一些貪腐現象，尤其是對那些在崗位上混日子的人更不能允許延后退休了。

對于彈性退休方式選擇，小編認為還是非常人性化的，雖然在2040年后延遲退休暫行辦法過渡結束后，我們的退休條件將完全變為最新標準，也就是說即使選擇了提前退休但最低繳費年限標準依舊是20年，只是退休年齡上會提前，但這也能解決不少人的退休需求了，比如靈活就業參保的，能早點退休就能減輕些經濟壓力，或者家里有特殊情況需要照顧的，早點退休就能有空閑時間，且還有養老金的固定收入，就可以放心的照顧家庭，而延后退休對于技術人員，或者人才比較稀缺的特殊崗位也能很大程度緩解用人壓力，所以延遲退休暫行辦法真正的考慮到了千萬職工的各種情況，大家也可以趕快梳理下自己的累計繳費情況，看看選擇哪種退休方式更加合適！

參考資料：人力資源社會保障部、中共中央組織部、財政部關于印發《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知。