湖北
近日，湖北京山市一則 “上班喝杯奶茶被開除” 的新聞引發熱議。一位 47 歲的便利店女工，竟因沖泡奶茶被公司單方面解除勞動合同。這看似荒誕的辭退理由背后，實則隱藏著小微企業諸多用工問題。
據了解，這位女工已在該便利店工作四年，卻始終未簽訂書面勞動合同。而此次 “奶茶事件”，不過是公司因經營困難想要裁員，又企圖規避法定補償而編造的借口。這種 “先口頭用工后隨意辭退” 的做法，在小微企業中并非個例，反映出當下小微企業用工亂象叢生的現狀。
小微企業用工問題，主要體現在以下幾個方面。其一，勞動合同簽訂率低，企業試圖通過不簽合同逃避法律責任。其二，隨意解除勞動關系，濫用管理權限，員工的職業穩定性毫無保障。其三，針對老員工 “花式裁員”，像此次以喝奶茶為由辭退員工，就是為了規避經濟補償，同時也暴露出職場中隱蔽的年齡歧視，小微企業常將工齡長、工資高的老員工視為成本負擔，想盡辦法將其辭退。
不過，這起事件也有一個較為圓滿的結局。在勞動爭議調解過程中，調解員采取 “背對背” 溝通方式，既向企業強調依法裁員的必要性，又幫助員工認清自身訴求，最終公司當場支付補償金，員工撤回仲裁申請。正如京山市綜治中心主任所說，這類勞動爭議雖標的不大，但意義重大，快速調解既避免了矛盾激化，又降低了維權成本，讓法律有了溫度。
這起事件給廣大勞動者敲響了警鐘：入職時一定要簽訂勞動合同，這是保障自身權益的根本；日常工作中要注意保存工作證據，以便在遇到侵權時能有力維權。同時，也希望相關部門能加強對小微企業用工的監管，促使企業規范用工，讓職場公平底線得以堅守，不再讓類似 “一杯奶茶引發的裁員” 事件重演。
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