點擊標題下「學習經營管理」可快速關注
在處理與領導的關系時,務必遵循“三不管、三不做、三不說”的原則。即,對于那些超出你職責范圍或可能引發爭議的事項,要避免過度介入;同時,對于那些可能違反公司規定或職業道德的行為,務必保持克制,避免輕率行動。在言語上,同樣需要謹慎,確保不說不該說的話,以免引發不必要的麻煩或誤解。
01職場生存原則
▲ 三不管原則
首先,要避免管閑事。在單位中,常常存在這樣一種現象:那些管閑事多的人,最終往往承擔更多的工作,卻不一定能得到好的評價。因此,我們應專注于完成自己的職責,并與身邊的人保持良好關系。沒有必要投入時間和精力去關注那些與自己無關的事務,因為這樣做不僅不會帶來實際利益,反而可能給自己增添不必要的麻煩。
![]()
其次,要避免管情事和位事。在單位中,感情和位置調整往往是復雜而敏感的話題。與同事保持良好的工作關系即可,不必深入涉及個人感情和位置變動。因為這些事情往往難以預料和控制,參與其中可能會給自己帶來不必要的麻煩和誤解。所以,明智的做法是保持中立,專注于自己的工作職責,避免卷入這些復雜的人際關系網中。
▲ 三不做原則
【1】避免做無用功。在職場中,應專注于能夠帶來回報的工作。盡量避免進行無用功,例如主動承擔職責外的工作,或過度響應公司的創意性號召。這些活動可能占用您寶貴的工作時間和精力,與您的核心職責無直接關聯。
【2】拒絕順水推舟。雖然有人認為順水人情是一種策略,但在職場中,忠誠于自己的領導更為重要。當面臨順水人情的選擇時,應將其交給領導來處理,以避免陷入不必要的麻煩。
【3】不做軟柿子。在職場中,明確的態度和立場至關重要。絕不能成為任人擺布的“軟柿子”,而應當時刻保持自己的原則和態度,從而穩固自己的地位。
▲ 三不言原則
【1】避免說絕對的話。在溝通中,要給自己留有余地,避免輕易下結論或給事物貼標簽。說絕對的話可能讓自己陷入被動,缺乏回旋的余地,甚至影響他人對自己的信任。
【2】保持言行一致。自己說過的話要有始終如一的態度,避免頻繁改變說法,讓人覺得你變化無常。這樣不利于建立穩定的人際關系,會逐漸陷入被動。
【3】不說過分的話。同事之間應保持和睦,避免說出生氣或賭氣的話。這些過分的話語可能得罪很多人,影響日常工作心情,對自己極為不利。
⊙文章來源于網絡,如有侵權請聯系!
⊙編輯:學習經營管理(微信號:MBA160)
如果您喜歡此篇文章,記得發到給好朋友哦!分享智慧,好運常伴您!
![]()
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.