用人單位建立企業年金的基本條件是什么？

　　企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。國家鼓勵企業建立企業年金。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充。

　　網友咨詢：

　　用人單位建立企業年金的基本條件是什么？

　　朱立業律師解答：

　　一、核心條件（依據《企業年金辦法》人社部、財政部令第 36 號）

　　依法參加企業職工基本養老保險并正常履行繳費義務：企業和職工需已參保且無欠費，這是建立企業年金的基礎前提。

　　企業具備相應經濟負擔能力：能持續承擔企業繳費（年度不超職工工資總額 8%，企業與個人合計不超 12%），經營與財務狀況穩定，可長期投入。

　　與職工一方通過集體協商確定并制定年金方案：方案須提交職工代表大會或全體職工討論通過，并報縣級以上人社部門備案。

　　二、案例

　　某制造企業連續三年盈利、無社保欠費，經工會與職工代表集體協商，制定企業繳費 5%、個人繳費 2% 的年金方案，提交職代會通過后報人社部門備案，成功建立企業年金，提升了員工留存率。

　　朱立業律師補充：

　　企業年金投資收益分配以個人賬戶份額計量、按權益比例歸屬為核心，遵循 “收益并入基金、按規則歸屬個人” 的原則，具體規則：

　　1.收益并入基金，按份額記賬：投資收益全額并入企業年金基金，賬戶管理人按基金單位凈值，按周或按日足額記入企業賬戶與個人賬戶，采用份額計量方式管理人社部。

　　2.個人賬戶內部分配

　　個人繳費及其投資收益：自始 100% 歸屬于職工個人，無歸屬限制。

　　企業繳費及其投資收益：按年金方案約定歸屬規則執行，可約定 “立即歸屬” 或 “按司齡逐步歸屬”，完全歸屬期限最長不超過 8 年；職工離職時，未歸屬部分轉入企業賬戶，已歸屬部分隨個人賬戶轉移。

　　3.企業賬戶收益再分配：未分配至個人賬戶的企業繳費及對應收益計入企業賬戶，按方案約定的比例與辦法（如按個人賬戶余額占比、按單位繳費比例等）定期劃入職工個人賬戶，當期劃入最高額不得超過平均額的 5 倍。

　　4.分配頻率與方式：常見按日 / 周 / 月 / 季度 / 年度記賬，方案可約定按凈值比例或平均分配等方式，確保分配公平合規。

　　【法律依據】

　　《企業年金辦法》

　　第二條　本辦法所稱企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。國家鼓勵企業建立企業年金。建立企業年金，應當按照本辦法執行。

　　第六條 企業和職工建立企業年金，應當依法參加基本養老保險并履行繳費義務，企業具有相應的經濟負擔能力。

　　第七條 建立企業年金，企業應當與職工一方通過集體協商確定，并制定企業年金方案。企業年金方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

朱立業律師

天津益清（鄭州）律師事務所執業律師。

受人之托，忠人之事。擅長刑事辯護、婚姻家事、交通事故、經濟糾紛、企業合規案件。