人民法院案例庫勞動爭議糾紛案例裁判要旨匯總（上）

人民法院案例庫是由最高人民法院統(tǒng)一建設(shè)的案例資源庫。人民法院案例庫收錄最高人民法院發(fā)布的指導(dǎo)性案例和經(jīng)最高人民法院審核入庫的參考案例，供各級人民法院和社會公眾查詢、使用、學(xué)習(xí)、研究。其中收錄的參考案例，是裁判已經(jīng)發(fā)生法律效力，且對類案審判具有參考示范價值的案例。

本期小編將人民法院案例庫中收錄的勞動關(guān)系糾紛、競業(yè)限制糾紛等勞動爭議案例匯總成專題，方便大家檢索、學(xué)習(xí)~

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1

不掌握商業(yè)秘密或者與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事

項的勞動者不屬于法律規(guī)定的競業(yè)限制人員

——南京旭某餐飲管理有限公司訴劉某亮競業(yè)限制糾紛案

【裁判要旨】競業(yè)限制導(dǎo)致勞動者在約定時間內(nèi)不能從事擅長或者熟悉的工作，對勞動者的生存、就業(yè)造成顯著影響，其適用范圍應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定予以確定。實踐中，認(rèn)定勞動者是否屬于競業(yè)限制人員，應(yīng)當(dāng)重點考量勞動者是否掌握商業(yè)秘密或者與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。不掌握商業(yè)秘密或者與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的勞動者不屬于法律規(guī)定的競業(yè)限制人員，用人單位以與上述勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議且其未履行競業(yè)限制義務(wù)為由，主張勞動者承擔(dān)競業(yè)限制違約責(zé)任的，人民法院依法不予支持。

【案號】（2024）蘇01民終1476號民事判決

【入庫編號】2025-07-2-186-002

2

競業(yè)限制協(xié)議不能限制非負(fù)有保密義務(wù)勞動

者的自主擇業(yè)權(quán)

——江蘇某生物科技有限公司訴李某勞動合同糾紛案

【裁判要旨】競業(yè)限制協(xié)議不能限制非負(fù)有保密義務(wù)勞動者的自主擇業(yè)權(quán)。用人單位不區(qū)分勞動者是否屬于掌握本單位商業(yè)秘密、與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項的人員，無差別地與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，并約定高額違約金，侵害了勞動者的合法權(quán)益。不負(fù)有保密義務(wù)的勞動者離職后進(jìn)入有競爭關(guān)系的新用人單位，原用人單位要求勞動者承擔(dān)高額違約金，依法不予支持。

【案號】（2023）蘇03民終6278號民事判決

【入庫編號】2024-07-2-186-002

3

勞動者在競業(yè)限制期通過配偶投資經(jīng)營與原

用人單位存在競爭關(guān)系的企業(yè)屬于違反競業(yè)

限制的行為

——張某雷訴北京某國際體育文化發(fā)展有限公司勞動爭議案

【裁判要旨】用人單位可以通過約定競業(yè)限制等方式，約束勞動者再就業(yè)方向，保護企業(yè)經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢。企業(yè)高級管理人員通過配偶通投資經(jīng)營與原用人單位存在競爭關(guān)系的企業(yè)，違反了競業(yè)限制的合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在認(rèn)定勞動者承擔(dān)的競業(yè)限制違約責(zé)任時，應(yīng)當(dāng)秉持適當(dāng)懲戒與維持勞動者生存并重原則，衡平勞動者自主擇業(yè)權(quán)與市場公平競爭之間的關(guān)系，合理確定違約金的數(shù)額.

【案號】（2024）京03民終683號民事判決

【入庫編號】2024-07-2-490-006

4

對隱蔽競業(yè)行為的審查認(rèn)定

——上海某實業(yè)股份有限公司訴韓某某勞動合同糾紛案

【裁判要旨】審查勞動者配偶持股行為是否構(gòu)成該勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)綜合考慮行為發(fā)生時間、業(yè)務(wù)重合性、夫妻財產(chǎn)獨立狀況、勞動者本人技術(shù)條件等。在原用人單位已提供初步證據(jù)使法官產(chǎn)生勞動者存在隱蔽競業(yè)行為的合理懷疑時，可根據(jù)具體案情將舉證責(zé)任適當(dāng)分配給勞動者。若配偶行為與勞動者存在實質(zhì)牽連關(guān)系，行為間接與勞動者自身技術(shù)有關(guān)，在無其他相反證據(jù)情況下，可認(rèn)定勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議。勞動者主張違約金過高的，可綜合考察違反競業(yè)限制的行為與用人單位損失的關(guān)聯(lián)度等因素予以合理調(diào)整。

【案號】（2020）滬01民終13707號民事判決

【入庫編號】2023-07-2-186-001

5

指導(dǎo)案例184號：馬筱楠訴北京搜狐新動力

信息技術(shù)有限公司競業(yè)限制糾紛案

【裁判要旨】用人單位與勞動者在競業(yè)限制條款中約定，因履行競業(yè)限制條款發(fā)生爭議申請仲裁和提起訴訟的期間不計入競業(yè)限制期限的，屬于勞動合同法第二十六條第一款第二項規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利”的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。

【案號】（2018）京01民終5826號民事判決

【入庫編號】2022-18-2-186-006

6

指導(dǎo)案例190號：王山訴萬得信息技術(shù)股份

有限公司競業(yè)限制糾紛案

【裁判要旨】人民法院在審理競業(yè)限制糾紛案件時，審查勞動者自營或者新入職單位與原用人單位是否形成競爭關(guān)系，不應(yīng)僅從依法登記的經(jīng)營范圍是否重合進(jìn)行認(rèn)定，還應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際經(jīng)營內(nèi)容、服務(wù)對象或者產(chǎn)品受眾、對應(yīng)市場等方面是否重合進(jìn)行綜合判斷。勞動者提供證據(jù)證明自營或者新入職單位與原用人單位的實際經(jīng)營內(nèi)容、服務(wù)對象或者產(chǎn)品受眾、對應(yīng)市場等不相同，主張不存在競爭關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。

【案號】（2021）滬0115民初35993號民事判決

【入庫編號】2022-18-2-186-007

7

船舶掛靠經(jīng)營時船員與被掛靠公司勞動關(guān)系

的認(rèn)定

——陳某訴廣州某某船務(wù)公司船員勞動爭議案

【裁判要旨】掛靠行為違法不能成為船員與被掛靠公司勞動合同關(guān)系成立的依據(jù)。在船員與被掛靠公司不存在勞動合同的情況下，需判斷雙方是否成立事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系的成立，可以通過事實勞動關(guān)系存在的相關(guān)憑證、用人單位與勞動者之間的從屬關(guān)系、勞動者從事勞動的性質(zhì)以及勞動報酬領(lǐng)取等多個層面進(jìn)行認(rèn)定。一是證明事實勞動關(guān)系存在的相關(guān)憑證包括招工登記表、報名表、工資單、社保記錄、考勤表、工作證、服務(wù)證等。在掛靠經(jīng)營中，若勞動者的上述憑證由被掛靠公司發(fā)放，可認(rèn)定其與被掛靠公司具有事實勞動關(guān)系。案涉船員服務(wù)簿上加蓋的被掛靠公司名下船章和船員服務(wù)部簽證章系船舶實際經(jīng)營人私自刻制加蓋的，不能成為可以證明事實勞動關(guān)系的文件材料。二是判斷用人單位與勞動者之間是否存在管理上的從屬關(guān)系。船員與船舶實際經(jīng)營人雙方商定從事勞務(wù)工作的崗位及報酬、在船期間船員根據(jù)船舶實際經(jīng)營人的安排提供相關(guān)勞務(wù)、船員所得的勞務(wù)報酬由船舶實際經(jīng)營人支付、勞務(wù)報酬的調(diào)整亦由船舶實際經(jīng)營人作出，且船舶實際經(jīng)營人并非被掛靠公司的員工的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定船員并非被掛靠公司的員工，與被掛靠公司不存在管理上的從屬關(guān)系。三是確定勞動者從事勞動的性質(zhì)，是否為用人單位安排并屬于用人單位業(yè)務(wù)組成部分，以及勞動者勞動報酬領(lǐng)取情況，是否根據(jù)用人單位的工資分配原則領(lǐng)取勞動報酬。船員從事的勞務(wù)并非被掛靠公司業(yè)務(wù)的直接組成部分，獲取報酬與被掛靠公司無關(guān)的，不宜認(rèn)定兩者之間成立事實勞動關(guān)系。

【案號】（2021）粵72民初55號民事判決

【入庫編號】2023-10-2-490-001

8

如何認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播與文化傳播公司之間是否

存在勞動關(guān)系

——李某訴某文化傳播公司勞動爭議案

【裁判要旨】網(wǎng)絡(luò)主播與合作公司簽訂藝人獨家合作協(xié)議，通過合作公司包裝推薦，自行在第三方直播平臺上注冊，從事網(wǎng)絡(luò)直播活動，并按合作協(xié)議獲取直播收入。因合作公司沒有對網(wǎng)絡(luò)主播實施勞動管理行為，網(wǎng)絡(luò)主播從事的直播活動并非合作公司的業(yè)務(wù)組成部分，其基于合作協(xié)議獲得的直播收入亦非勞動法意義上的勞動報酬。因此，二者不符合勞動關(guān)系的法律特征，網(wǎng)絡(luò)主播基于勞動關(guān)系提出的各項訴訟請求，不能成立。

【案號】（2019）渝01民終1910號民事判決

【入庫編號】2023-07-2-490-001

9

領(lǐng)取退役金的退役軍人具有建立勞動關(guān)系的

主體資格

——孫某訴某裝飾公司勞動爭議糾紛案

【裁判要旨】尚未達(dá)到法定退休年齡及未享受養(yǎng)老保險待遇的自主擇業(yè)退役軍人，具有成立勞動關(guān)系的法定主體資格。用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的法定義務(wù)不因其對勞動者身份的認(rèn)知混淆而免除。

【案號】（2023）遼02民終2394號民事判決

【入庫編號】2023-07-2-490-004

10

“快遞小哥”勞動關(guān)系的確認(rèn)問題

——陳某某訴遼源市某物流有限公司勞動爭議案

【裁判要旨】新就業(yè)形態(tài)下，勞動者與工作崗位之間關(guān)于工資報酬、工作時間、工作地點等內(nèi)容的約定更加靈活，該部分人員多數(shù)屬于依賴于平臺、企業(yè)的“靈活就業(yè)人員”。就勞動關(guān)系確定而言，勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系，具有組織、業(yè)務(wù)和經(jīng)濟上的從屬性，如果具備以上勞動關(guān)系屬性，應(yīng)當(dāng)對勞動關(guān)系予以確認(rèn)。

【案號】（2021）吉04民終63號民事判決

【入庫編號】2023-07-2-490-002

11

建筑施工違法轉(zhuǎn)包、分包中勞動關(guān)系的認(rèn)定

——薛某景訴新疆某建設(shè)公司勞動爭議案

【裁判要旨】建設(shè)單位將工程發(fā)包給承包人，承包人又非法轉(zhuǎn)包或者違法分包給實際施工人，實際施工人招用的勞動者請求確認(rèn)與具有用工主體資格的發(fā)包人之間存在勞動關(guān)系的不予支持。通常情況下,社會保險行政部門認(rèn)定職工工傷,應(yīng)以職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系,但在法律、法規(guī)及司法解釋另有規(guī)定的情況下,職工與用人單位之間即使不存在勞動關(guān)系,用人單位也會成為工傷保險責(zé)任的承擔(dān)主體。

【案號】（2023）兵民申938號民事裁定

【入庫編號】2023-16-2-490-004

12

掛靠經(jīng)營者聘用的人員與被掛靠單位不存在

事實勞動關(guān)系

——灤縣某物流公司訴王某勞動爭議案

【裁判要旨】《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款第五項規(guī)定的宗旨在于更加有效地保護勞動者的合法權(quán)益，而非改變認(rèn)定勞動關(guān)系存在的實質(zhì)要件，也不能作為反向推定勞動者與被掛靠企業(yè)存在勞動關(guān)系的法律依據(jù)。

【案號】（2019）冀民再191號民事判決

【入庫編號】2023-16-2-490-006

13

用人單位不能通過訂立承包合同規(guī)避勞動關(guān)系

——安徽某高纖公司訴崔某平勞動合同糾紛案

【裁判要旨】在判斷用人單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系時，不僅要審查雙方簽訂合同的名稱，更要通過合同的內(nèi)容和實際履行情況實質(zhì)性審查雙方之間的法律關(guān)系是否具備勞動關(guān)系的從屬性特征，準(zhǔn)確認(rèn)定雙方之間的法律關(guān)系。不能僅因用人單位與勞動者之間簽訂的是內(nèi)部承包合同而否認(rèn)二者之間存在勞動關(guān)系。

【案號】（2023）皖18民終526號民事判決

【入庫編號】2024-07-2-490-001

14

確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛中的舉證責(zé)任分配

——廖某訴某勞務(wù)派遣公司確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案

【裁判要旨】勞動者已提供證人證言、出勤記錄、施工記錄等證據(jù)證明存在勞動關(guān)系，用人單位無正當(dāng)理由拒不提供相反證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不利的法律后果。

【案號】（2011）自民一終字第53號民事判決

【入庫編號】2023-16-2-490-001

15

互聯(lián)網(wǎng)平臺用工勞動關(guān)系認(rèn)定的審查進(jìn)路

——何某訴某商務(wù)服務(wù)公司、某商務(wù)服務(wù)公司廣州分公司確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案

【裁判要旨】勞動者人格及經(jīng)濟從屬性是認(rèn)定勞動關(guān)系最核心的標(biāo)準(zhǔn)。判斷互聯(lián)網(wǎng)平臺用工是否構(gòu)成勞動關(guān)系，應(yīng)以事實為基礎(chǔ)，審查雙方是否符合勞動關(guān)系核心特征；對于適格主體之間，平臺企業(yè)的指揮、管理與監(jiān)督權(quán)具有決定作用，從業(yè)者無實質(zhì)自主決定權(quán)，從業(yè)者獲得的報酬為其主要經(jīng)濟來源且具有持續(xù)穩(wěn)定特點，其提供的勞動是平臺企業(yè)的業(yè)務(wù)組成部分的，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。從業(yè)者應(yīng)平臺企業(yè)要求注冊個體工商戶、自備部分生產(chǎn)資料、薪酬由其他主體代發(fā)、雙方事先對身份關(guān)系性質(zhì)進(jìn)行約定等均不影響勞動關(guān)系的認(rèn)定。

【案號】（2022）粵01民終6300號民事判決

【入庫編號】2023-11-2-490-001

16

指導(dǎo)性案例240號：秦某丹訴北京某汽車

技術(shù)開發(fā)服務(wù)有限公司勞動爭議案

【裁判要旨】平臺企業(yè)或者平臺用工合作企業(yè)為維護平臺正常運營、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)等進(jìn)行必要運營管理，但未形成支配性勞動管理的，對于勞動者提出的與該企業(yè)之間存在勞動關(guān)系的主張，人民法院依法不予支持。

【案號】（2023）京01民終6036號民事判決

【入庫編號】2024-18-2-490-004

17

指導(dǎo)案例179號：聶美蘭訴北京林氏兄弟

文化有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系案

【裁判要旨】（1）勞動關(guān)系適格主體以“合作經(jīng)營”等為名訂立協(xié)議，但協(xié)議約定的雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容、實際履行情況等符合勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，勞動者主張與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。

（2）用人單位與勞動者簽訂的書面協(xié)議中包含工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動合同期限等符合勞動合同法第十七條規(guī)定的勞動合同條款，勞動者以用人單位未訂立書面勞動合同為由要求支付第二倍工資的，人民法院不予支持。

【案號】（2019）京民申986號民事裁定

【入庫編號】2015-18-2-476-001

18

指導(dǎo)性案例237號：郎溪某服務(wù)外包有限

公司訴徐某申確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案

【裁判要旨】平臺企業(yè)或者平臺用工合作企業(yè)與勞動者訂立承攬、合作協(xié)議，勞動者主張與該企業(yè)存在勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工事實，綜合考慮勞動者對工作時間及工作量的自主決定程度、勞動過程受管理控制程度、勞動者是否需要遵守有關(guān)工作規(guī)則、算法規(guī)則、勞動紀(jì)律和獎懲辦法、勞動者工作的持續(xù)性、勞動者能否決定或者改變交易價格等因素，依法作出相應(yīng)認(rèn)定。對于存在用工事實，構(gòu)成支配性勞動管理的，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定存在勞動關(guān)系。

【案號】（2021）滬01民終11591號民事判決

【入庫編號】2024-18-2-186-001

19

指導(dǎo)性案例238號：圣某歡訴江蘇某網(wǎng)絡(luò)

科技有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案

【裁判要旨】（1）平臺企業(yè)或者平臺用工合作企業(yè)要求勞動者注冊為個體工商戶后再簽訂承攬、合作協(xié)議，勞動者主張根據(jù)實際履行情況認(rèn)定勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)在查明事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法律，準(zhǔn)確作出認(rèn)定。對于存在用工事實，構(gòu)成支配性勞動管理的，依法認(rèn)定存在勞動關(guān)系。

（2）對于主營業(yè)務(wù)存在轉(zhuǎn)包情形的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工事實和勞動管理程度，結(jié)合實際用工管理主體、勞動報酬來源等因素，依法認(rèn)定勞動者與其關(guān)系最密切的企業(yè)建立勞動關(guān)系。

【案號】（2020）蘇0505民初5582號民事判決

【入庫編號】2024-18-2-186-002

20

用人單位制定規(guī)章制度時是否履行

民主程序的認(rèn)定

——某人壽保險有限公司訴馬某勞動爭議案

【裁判要旨】勞動報酬、工作時間等涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，并與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出修改意見。未經(jīng)民主程序制定，僅經(jīng)工會事后同意的規(guī)章制度，用人單位以此作為用工管理依據(jù)的，人民法院依法不予支持。

【案號】（2023）津0101民初789號民事判決

【入庫編號】2024-07-2-490-004

21

上訴或申訴理由成立，應(yīng)改判調(diào)低原判金額

的，應(yīng)對未上訴方、未申訴方抗辯意見一并

予以審查

——趙某訴大慶某公司勞動爭議案

【裁判要旨】民事再審案件，在檢察機關(guān)抗訴意見及當(dāng)事人申訴請求有理應(yīng)予支持、原判金額應(yīng)予減少的情形下，依法應(yīng)對案件全面予以審查，包括對未申訴一方當(dāng)事人的抗辯意見依法予以審查，以防止僅針對申訴請求審查，忽視未申訴方意見而導(dǎo)致當(dāng)事人之間利益失衡。

【案號】（2023）黑民再648號民事判決書

【入庫編號】2024-16-2-490-001

22

人事爭議案件受案范圍及事業(yè)單位轉(zhuǎn)企后的

勞動爭議案件的處理

——董某某訴某出版社勞動爭議糾紛案

【裁判要旨】（1）人事爭議糾紛解決有其自身的發(fā)展歷程，與司法程序接軌后，人事爭議案件受案范圍、程序亦有明確規(guī)范，判斷一個案件是勞動爭議還是人事爭議，應(yīng)結(jié)合當(dāng)事人的訴求及案件客觀情況進(jìn)行。

（2）事業(yè)單位轉(zhuǎn)企后，勞動者要求繼續(xù)履行聘用合同或勞動合同的糾紛宜作為勞動爭議案件受理。

【案號】（2015）二中民再終字第09289號民事判決

【入庫編號】2023-16-2-490-002

23

教育機構(gòu)對教師行為進(jìn)行管理并以違規(guī)為由

解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)秉持善意理念、遵循

比例原則、體現(xiàn)過罰相當(dāng)。

——王某仙訴某幼兒園、陳某勞動爭議案

【裁判要旨】教師應(yīng)當(dāng)自覺抵制收受學(xué)生及家長禮品禮金等不正之風(fēng)，提高廉潔從教的意識，同時，教育機構(gòu)對教師行為管理應(yīng)當(dāng)秉持善意理念，遵循比例原則，體現(xiàn)過罰相當(dāng)。教師公開接受幼兒表達(dá)喜愛和敬意的小額零食，不宜認(rèn)定為違規(guī)收受學(xué)生及家長禮品；幼兒園僅以此為由開除教師的，構(gòu)成違法解除勞動合同，依法應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

【案號】（2024）渝05民終5515號民事判決

【入庫編號】2024-18-2-490-003

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