獨生女不愿接班，天津老板套現7.2億，把家族產業賣給了安徽國資

作品聲明：內容取材于網絡

人各有志，明明有上億家族企業可以繼承，但她非要當“打工人”。

2025年夏末，一則股權轉讓公告在財經圈掀起波瀾，71歲的天津企業家國占昌套現7.2億元后，將自己打拼三十年的企業轉手給安徽黃山國資。

這場震動行業的交易，既不是因為經營危機，也不是資本惡意收購，原因竟只有一個。

他唯一的女兒國佳，從頭到尾都不愿接手這份百億家業。

不是企業不行了，是老板的女兒不愿接班

國占昌創立的銳新科技是家正經的高新技術企業，做的是電氣設備元器件和汽車相關部件，客戶里還有西門子、豐田這樣的大公司，資產穩定，財務也沒出問題。

國占昌賣企業，純粹是傳承出了難題。

國占昌今年71歲，從16歲進工廠當學徒，到后來辭職創業，干這行干了一輩子。

對他來說，這家企業是自己半生的心血，就像自己的另一個孩子。

按老一輩的想法，辛苦一輩子，不就是為了把家業傳給下一代？何況國占昌就國佳這一個孩子。

可國佳偏偏不接，這讓國占昌沒了辦法。

可能有人會覺得，放著億萬家業不繼承，國佳是不是太傻？但實際上，國佳不是沒能力，是真的不喜歡做企業負責人。

她有自己的想法，不想被“國占昌女兒”這個身份綁著，也不想每天被業績、報表這些事纏得喘不過氣，就想踏踏實實干自己愿意做的事。

這種想法，和老一輩“子承父業”的傳統觀念，產生了明顯的分歧。

老輩創業拼盡全力，就想把家業傳下去

國占昌這代人，大多是草根出身，沒什么背景，全靠自己拼。

16歲的他進了天津鋁合金廠，別人下班休息，他還在琢磨機器原理；深夜機器壞了，他抱著圖紙研究一整晚，順手就能修好。

在廠里待了23年，從學徒做到廠長，把金屬加工的門道全摸透了。

后來改革開放，他揣著積蓄和技術辭職創業，一開始的工廠就是幾間破舊庫房，冬天沒暖氣，他帶著人在里面搞研發，手指被金屬劃得全是口子也不耽誤。

為了打破國外企業的技術壟斷，他帶著團隊埋頭鉆研好幾個月，最后硬是把曾經的競爭對手變成了自己的客戶。

直到2020年，銳新科技在深交所上市，國占昌才算真正站穩了腳跟。

對國占昌來說，這家企業不只是賺錢的工具，更是自己一輩子的心血。

他這輩子都在為企業操勞，每天要擔心原材料漲價、訂單變動、技術更新，生怕一步走錯企業就垮了。

他把所有希望放在女兒身上，就是想讓自己的心血能有人接手，不用在自己老了之后沒人打理。

這種想把家業傳下去的心情，老一輩人都能理解。

女兒為啥不接百億家業？

但是他的女兒國佳不愿接班，不過這也和她的成長經歷、想法都有關系。

國佳出生的時候正是國占昌忙著創業打拼的年代。

小時候，她放學回家經常面對空無一人的客廳，吃著涼透的飯菜。

她對父親的事業沒有太多向往，也不想成為“企業家”這個身份。

國占昌原本想送她去歐美學管理，為接班鋪路，可國佳偏偏選了去新西蘭學市場營銷。

畢業后，她也沒進大企業，而是去了一家小公司做了三年出納，當了一名普通的上班族。

她曾說，幫鄰居修剪花園被夸比什么都開心。

后來在父親的反復催促下，國佳回國進了銳新科技，做總經理助理，明眼人都知道這是培養接班人的崗位。

可每天跟著開會，讓她覺得特別窒息。

沒過幾年，她就主動申請調崗做了銷售工程師，跟著普通業務員跑車間、見客戶，擠綠皮火車送樣品。

即便國占昌把大部分股權過戶給她，讓她進了董事會，不到三年她也主動辭了職，只保留普通員工的身份。

家里的公司最后賣給了國資，不是無奈，是三方都滿意的選擇，一邊是國占昌年紀大了，身體扛不住，企業經營壓力也越來越大；另一邊是女兒明確不愿接班，國占昌不得不重新考慮企業的未來。

就在這時候，安徽黃山的國資找了過來，雙方一拍即合。

黃山國資當時正在推進汽車產業布局，而銳新科技在新能源汽車配件領域的技術和市場資源，正好符合當地的產業需求。

2025年3月，國占昌家族和黃山開投領盾簽了股份轉讓協議，轉讓了公司24.22%的股份，每股價格18元，總共套現7.2億。

到了8月，股權過戶完成，黃山市國資委成了公司的實際控制人。

為了讓企業穩定過渡，新的控股股東還承諾36個月內不轉讓股份。

這場交易沒有輸家，對三方都好。

對國占昌來說，7.2億足夠他安享晚年，不用再為企業的事夜不能寐，更不用逼著女兒做不喜歡的事；對國佳來說，徹底卸下了“接班人”的包袱，還能繼續留在公司做自己喜歡的銷售工作，不用再被身份綁著。

而對銳新科技來說，國資入駐能帶來資金支持和產業鏈資源，彌補民營企業的短板，工廠的機器還能繼續轉，只是換了個更有底氣的掌舵人。

有人說這是“富不過三代”的遺憾，但換個角度看，這其實是時代的進步。

現在的社會，不再用“接不接班”來評判孩子孝不孝、成不成器；父輩也開始學會尊重子女的選擇；家族企業傳承，也不再只有“子承父業”一條路，賣給合適的國資就是新的選擇。

參考資料