薪酬方案落地不足30天，中銀證券首席科學家離任

出品|中訪網

審核|李曉燕

1月14日，中銀證券公告首席科學家葛浩因個人原因離任，這位任職近六年、2024年年薪201.82萬元的技術領軍人物提前卸任，引發市場對券商數字化轉型的關注。從行業視角來看，葛浩的六年任期恰逢中銀證券科技賦能的關鍵攻堅期，其主導的技術布局已形成核心成果，而此次人事變動更應視為企業人才流動的正常現象，不影響公司數字化轉型的既定戰略。

作為業內首家設立首席科學家職位的券商，中銀證券2020年引進葛浩的布局頗具前瞻性。彼時金融科技浪潮初起，葛浩帶著北京大學信息技術碩士學歷與百度系多年核心技術履歷加盟，從信息科技板塊聯席總經理到首席科學家，快速搭建起“信息管理委員會主席+首席科學家”的雙重技術管理架構，前者聚焦科技管理落地，后者專責前瞻性技術創新，這種分工模式為券商科技賦能提供了可參考的范本。

行業限薪背景下，葛浩2024年年薪逆勢上漲43%至201.82萬元，位居公司高管薪酬榜首，這一薪酬定位并非偶然，而是對核心技術價值的精準認可。2024年證券行業高管薪酬普遍回落，頭部券商高管薪酬多在200萬元區間，葛浩的薪酬水平既體現中銀證券對科技轉型的重視，也契合行業對金融科技核心人才的溢價邏輯——當前金融科技崗位薪酬溢價較傳統崗位達40%-60%，復合型技術人才已成券商爭搶焦點。

這份高薪的背后，是葛浩主導下中銀證券數字化轉型的扎實落地。任職六年，其核心圍繞數字化平臺、投顧隊伍與產品體系三大方向攻堅，最終促成“智慧中銀”投顧服務品牌成型。數據印證轉型成效，2024年中銀證券投顧簽約客戶增長124%，服務資產增長54%，并斬獲“2025中國證券業投資顧問服務君鼎獎”，權威獎項的認可，正是對其技術賦能財富管理成果的最佳注腳。

在技術創新層面，葛浩的布局更具前瞻性。其提出建立以大模型為核心的企業級金融智能體，推動中銀證券接入DeepSeek實驗環境，構建投研、交易、運營的智能閉環；落地基于XGBoost算法的AI行業配置系統，通過多維度因子模型為投資決策提供科學支撐，這些技術探索不僅填補了券商在智能投研領域的空白，更讓中銀證券的金融科技應用走在行業前列。

科技投入的持續加碼，也印證了中銀證券轉型的決心。2024年公司信息技術投入超2億元，占營業收入比例超6%，其中IT系統建設資本性投入同比小幅增長，重點投向數字化平臺搭建與智能工具研發。盡管受行業成本優化影響，信息技術條線整體人力成本與團隊平均薪酬略有下滑，但核心技術崗的價值定價邏輯未變，葛浩的薪酬上漲與許崢薪酬調整，本質是差異化考核下的精準激勵，體現公司“向核心價值創造者傾斜”的薪酬導向。

對于市場關注的離職與薪酬方案、管理層調整的關聯猜測，需客觀理性看待。2025年中銀證券完成董事長、總裁的管理層新老交替，新任管理層延續科技賦能戰略，而12月落地的薪酬考核議案，核心是優化高管績效與長期價值的綁定，符合行業薪酬結構重構趨勢。葛浩以個人原因離任，屬于企業人才正常流動，且其任期內已完成核心技術框架搭建，相關成果由專業團隊承接，不會影響轉型進程。

市場對科技產品合規的討論，也推動中銀證券加速完善合規管理體系。公司已依托大數據、人工智能技術搭建違規排查與異常行為監控系統，通過數字化手段提升合規防控精準度，將合規要求融入科技產品全生命周期管理，這既是行業監管趨嚴下的必然舉措，也是數字化轉型走向成熟的標志。

葛浩的離任，是中銀證券數字化轉型從“攻堅突破”邁向“深化落地”的節點。六年時間里，他帶領團隊完成從0到1的技術布局，讓科技賦能從戰略理念轉化為財富管理、投研服務的實際成效，為公司后續深化智能投顧、優化客戶服務筑牢根基。

當前券商金融科技競爭已進入深水區，中銀證券憑借前期積累的技術優勢，正聚焦客戶需求優化產品體系，持續提升“智慧中銀”品牌價值。隨著管理層調整到位、薪酬考核機制完善，公司科技賦能的路徑將更清晰，核心戰略的延續性也將為市場注入信心。