三星工會要求發950億績效獎金，并上不封頂！

三星電子工會要求修改基于營業利潤的績效工資標準，引發了越來越多的擔憂。批評人士認為，僅僅因為業績提升就修改標準是不恰當的，可能會導致用于設施投資的資源短缺。此外，薪酬差異可能引發內部沖突，這也是人們擔憂的問題。

績效工資爭議再創新高

據業內人士1月15日透露，三星電子勞資雙方在2026年工資和集體談判協議的談判中遇到了困難。爭議的焦點在于績效工資制度。

工會要求將超額利潤激勵（OPI）的支付標準改為營業利潤的20%，并取消上限。如果按照今年100萬億韓元利潤預測計算，三星明年初將向員工發放20萬億韓元（949億元人民幣）的超額利潤獎金。

目前，三星電子會向業績超出年度目標的員工一次性發放相當于其年薪50%的獎金，最高可達超額利潤的20%。這種獎金形式稱為績效獎金（OPI），其計算基于經濟增加值（EVA）。EVA屬于公司內部機密，不對外公開，但據了解，它是從稅后營業利潤中扣除企業所得稅、投資成本和其他資本支出后得出的。

盡管三星電子內部一直存在改革績效薪酬制度的呼聲，但今年的呼聲尤為強烈，因為預計公司今年的業績將繼續創下歷史新高。三星電子去年第四季度的合并銷售額初步估計為93萬億韓元，營業利潤為20萬億韓元，均創歷史新高。證券行業對今年營業利潤的普遍預期（平均預測）將超過100萬億韓元。如果按照工會要求OPI支付標準，今年三星超額利潤獎金將達20萬億韓元（949億元人民幣）。

少數股東和激進投資者可能會在股東大會召開前繼續要求提高股息。

隨著“合理薪酬與業績掛鉤”的理念日益受到重視，工會會員人數也在迅速增長。然而，謹慎的態度也開始出現，指出制度變革可能帶來重大的負面影響。

三星電子去年的合并銷售額暫定為332.77萬億韓元，營業利潤為43.53萬億韓元。盡管與2024年相比有所增長，但三星電子仍需支付績效獎金，在資源有限的情況下提升股東價值，并繼續進行投資。

如果績效獎金立即改為營業利潤，2025年三星超額利潤獎金將達到8.706萬億韓元（413億元人民幣），那么在3月份的股東大會召開之前，要求提高股息的呼聲可能會更加高漲。三星電子目前計劃將2024年至今年三年間產生的自由現金流的50%返還給股東，年股息為9.8萬億韓元。

今年，由于《商法》的修訂，少數股東和激進投資者勢必會要求提高股息。然而，人們越來越擔心，如果這被視為“員工的盛宴”，可能會激怒他們。一家大型企業的代表表示：“如果績效獎金僅以營業利潤為基礎，而不考慮股東價值提升，股東可能會反對。”

此外，人們還擔心，僅以營業利潤作為績效獎金的依據，勢必會導致設施建設和研發投資大幅下降。僅在2024年，三星電子就投資了53.6461萬億韓元用于設施建設，其中46.2792萬億韓元投入其器件解決方案（DS，半導體）部門。同期，僅研發投資就達到了35.21531萬億韓元。

繼去年之后，預計今年的創紀錄投資將繼續保持。去年11月，三星宣布未來五年將在韓國投資450萬億韓元。預計將有超過60萬億韓元投資于位于平澤的P5工廠，該工廠已恢復建設。

三星電子計劃在美國（泰勒城晶圓代工廠）的投資額已增至51萬億韓元，旨在規避美國總統特朗普發起的關稅壓力。此外，由于未能成功研發高帶寬內存（HBM），三星電子別無選擇，只能繼續加大技術研發投入。一位大型企業的高管質疑道：“管理業績必須轉化為設施投資和研發投入。如果我們大手筆投入，股東們會保持沉默嗎？”

這可能導致內部公平性問題。DS部門對其績效薪酬體系最為不滿，因為該部門是業績最佳的部門。據市場估計，DS部門僅去年第四季度的營業利潤就達到了16-17萬億韓元。此外，隨著半導體競爭對手SK海力士取消了績效工資1000%的底薪上限，三星電子內部強烈呼吁改革DS部門的績效工資制度。

問題在于，盡管DS部門員工僅憑營業利潤就能獲得豐厚的獎金，但業績相對較差的員工必然會獲得大幅縮水的獎金。即使在DS部門內部，晶圓代工和系統LSI部門目前也處于虧損狀態，導致同一部門內部獎金存在差異。

近期工會會員數據顯示，公司內部對績效工資制度的態度存在巨大差異。截至1月8日，DS部門的初始工會擁有42,096名會員，會員率為55.9%。相比之下，DX部門在49,562名員工中僅有11,799名會員，會員率僅為23.8%。最初工會網站上的一條評論指出：“我們的 DX 部門在像 SK 海力士那樣改進其系統時，注定會比目前的系統更糟糕。”

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