工廠食堂分餐、管理層失德：別讓普通勞動者寒了心

作者：吳家龍

提筆寫下這些話，心中滿是憤懣與不解。回望十年前的打工經歷，再對照如今身邊依舊存在的種種亂象，我始終想不通，為何在不少工廠里，普通勞動者的付出，始終得不到最基本的尊重。

十年前，我輾轉于各地的工廠討生活，親眼見證、親身經歷了太多讓人心寒的場景。最讓我耿耿于懷的，便是工廠食堂里那道無形的分界線——干部餐與普通員工餐，硬生生將同一廠區、為同一個工廠打拼的人，劃分成了三六九等。普通員工的餐盤里，菜品寡淡、葷素失衡，能吃飽已是奢求；而干部餐區，菜品豐盛、搭配考究，待遇天差地別。我們都是老板麾下的員工，都是靠著雙手流汗出力的勞動者，同樣為工廠的運轉拼盡全力，同樣是撐起企業發展的一份子，憑什么要被如此區別對待？

一家工廠的正常運轉，從來不是少數管理者坐在辦公室里指點江山就能實現的。流水線上日夜不停的操作，車間里繁重瑣碎的勞作，后勤崗位默默無聞的堅守，正是無數普通員工組成的龐大隊伍，用日復一日的堅守，才筑起了企業發展的根基，成就了老板口中的“事業夢想”。沒有這些普通員工的拼死拼活，再高明的管理策略、再宏偉的發展藍圖，都不過是空中樓閣。那些刻意劃分餐食等級、輕視普通員工的老板，說到底，是品行上的缺失，是骨子里的傲慢。他們眼里只有利潤和層級，完全忘了企業與員工本是共生共榮的關系，忘了尊重每一位勞動者，才是企業長久發展的根基。

更讓人無奈的是，食堂分餐只是冰山一角。不少工廠老板的管理方式，更是讓人難以接受。開會時全然不顧員工的尊嚴，只會一味地打擊、指責，甚至對著員工亂吼亂叫，絲毫沒有人情味。他們習慣了用高壓手段管控員工，把員工的付出視作理所當然，把員工的失誤無限放大，卻從不思考如何引導、如何激勵。這樣的管理模式，只會一點點消磨員工的工作熱情，讓整個工廠充斥著壓抑與不滿。

而職場中的歪風邪氣，遠不止來自高層。有些員工剛剛被提拔為小組長，不過是最基層的管理崗位，便瞬間擺起了高高在上的架子，仿佛手握重權、身居高位一般，目中無人、傲慢至極。這種現象，在各個工廠里比比皆是。不得不說，部分普通員工自身的素養確實有待提升，一旦得到一點小小的提拔、獲得一絲微不足道的權力，便容易陷入自我滿足的怪圈，忘記了自己也曾是普通員工中的一員，忘記了團結協作的重要性。這種基層管理的亂象，進一步加劇了工廠內部的矛盾，讓普通員工的工作環境愈發糟糕。

十年光陰流轉，制造業在不斷發展，工廠的設備在更新，產能在提升，可部分企業里的職場陋習、對普通勞動者的輕視，卻依舊沒有徹底改變。勞動者是企業發展的基石，更是社會運轉的重要力量。每一份靠雙手賺取的收入都值得尊重，每一份默默的付出都不該被忽視。

真心希望那些還在搞層級歧視、粗暴管理的企業管理者，能夠放下傲慢與偏見，正視普通員工的價值。也希望基層管理者能夠擺正心態，守住初心。唯有給予勞動者足夠的尊重與公平，才能凝聚起團隊的力量，讓企業走得更穩、更遠，也讓每一位打工人，都能在工作中收獲尊嚴與溫暖。