這幾年受大環(huán)境影響,私企民企降薪裁員的很多,于是很多人擠破頭想往體制內(nèi)鉆。
不說公務(wù)員事業(yè)編,連國企都成了就業(yè)市場上夢寐以求的“香餑餑”。在一些人印象里,只要進了名字里帶“中”字頭,或者地方上那些“國”字號的單位,就等于一輩子安穩(wěn)了。父母覺得有面子,親戚認(rèn)為你端上了鐵飯碗,就連去相親,對方聽說你在國企上班,可能都會高看你一眼。
但說實話:這種想法可能有點天真了。“國企”這個招牌,現(xiàn)在已經(jīng)不一定是絕對的護身符了。它的“含金量”其實正在慢慢變淡。如果你沒選對地方,你以為自己終于“上岸”了,結(jié)果可能只是跳進了另一個更累人的坑。
首先你得明白,國企跟國企之間的差別,有時候大得超乎想象。
第一類,是那些壟斷型的央企總部,還有煙草這類行業(yè)。這才是大家想象中的“鐵飯碗”,甚至可以說是“金飯碗”。只要你不犯大錯誤,基本上可以一直干到退休,收入福利也往往比較好。
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第二類,是地方上實力比較強的國企,或者央企下面的二級單位。這些算是“銀飯碗”。雖然也有業(yè)績壓力,但畢竟背后有地方或者集團支持,只要行業(yè)不出大問題,單位自己也不亂來,整體還是比較穩(wěn)定的。
最需要小心的其實是第三類。比如大型集團下面層層嵌套的三級、四級子公司,或者那些完全處在市場競爭行業(yè)里的國企。很多畢業(yè)生就是被集團響亮的名字吸引進來的,但實際上這類單位雖然頂著“國企”的名頭,本質(zhì)上就是一家要自己賺錢養(yǎng)活自己的企業(yè)。它們沒有壟斷特權(quán),得在市場上和民營企業(yè)、外資公司真刀真槍地?fù)寴I(yè)務(wù)。像建筑、房地產(chǎn)、普通的設(shè)計院這些行業(yè)里的國企,現(xiàn)在很多日子比私企還難過。項目接不到、工程款收不回來、工資拖延發(fā)放,在這些單位里并不稀奇。在這里,穩(wěn)定根本談不上,每個月能準(zhǔn)時拿到工資就已經(jīng)謝天謝地了。
還有一種比較特殊,叫“混合所有制企業(yè)”。這個名字聽起來有點復(fù)雜,說白了就是國資和民間資本一起投資的公司。這里水更深,有的公司國資只占一點點股份,甚至只是掛個名。表面上看它是國企,但管理方式可能比私企更講究“狼性”,福利待遇反倒更差,穩(wěn)定性更是沒法保證。萬一主要資方撤資,或者公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向,那層“國企”的外衣說沒就沒了。你本來是沖著穩(wěn)定去的,結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己在給私人老板打工,同時還得應(yīng)付國企里常見的那套繁瑣流程和形式主義,處境反而更尷尬。
另外,現(xiàn)在國企改革經(jīng)常提到一個詞,叫“三項制度改革”。簡單講,就是干部職位不是固定的,員工也不是永遠(yuǎn)不動的,收入更要跟業(yè)績掛鉤。換句話說,以前國企確實不太容易辭退人,但現(xiàn)在情況變了。特別是在那些競爭激烈的行業(yè)里,很多國企都在搞“全員績效考核”和“末位淘汰”。對于那些沒有傳統(tǒng)“編制”身份的員工,比如勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包人員,或者簽的是“市場化用工合同”的員工來說,被裁掉不僅是可能的,而且對企業(yè)來說成本不高。
也別覺得簽了無固定期限合同就絕對安全了。現(xiàn)在常見的做法是:公司經(jīng)營不好,就先合并或撤銷一些部門,然后給你調(diào)崗——可能是調(diào)到偏遠(yuǎn)的項目點,或者安排到一個你完全不熟悉的崗位,接著降薪。一套組合拳下來,很多人自己就堅持不住主動走了。這種時候,所謂的“穩(wěn)定”不堪一擊。
所以,大家在找工作的時候,千萬別一看到“國企”兩個字就頭腦發(fā)熱,覺得萬事大吉了。穩(wěn)定從來都是相對的。在行業(yè)變化、經(jīng)濟波動的大環(huán)境下,沒有哪一家單位能保證永遠(yuǎn)不沉船。
如果你真的想找一份相對安穩(wěn)的工作,那一定要仔細(xì)看清楚:這家單位是不是在壟斷行業(yè)?是不是集團的核心業(yè)務(wù)板塊?它的收入是靠財政撥款,還是完全靠自己在市場上打拼?如果是一家需要在市場里拼命搶飯吃的三級子公司,那我勸你最好別把它當(dāng)成可以養(yǎng)老的地方。
說到底,真正的穩(wěn)定,不在于你在哪個單位,而在于你無論離開哪家單位,都能靠自己的能力找到新的立足之地。除此之外,那些看似安穩(wěn)的承諾,或許都只是一時的幻覺。
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