河北
萬萬沒想到！重慶，一家公司年底貼出告示，像全體員工道歉，不過讓人意外的是，公司道歉并不是要解散，也不是欠薪犯錯，而是要給員工漲工資，只是漲的太少了，于是向員工們進行道歉。網友：難能可貴！
這家公司叫重慶美心集團，做門業和制造起家，在本地挺有名氣。他們已經連續37年堅持給員工漲薪，無論當年是賺是虧，從不拖延發工資，到年底也一定會調薪。漲多漲少，看當年情況，有時候幾百，有時候幾十，而且不論崗位高低，所有人增加的數額完全一樣
今年的道歉信里，公司坦率說了現狀：制造業回款困難，其他業務也沒達到預期，所以2026年起，每人每月只能漲20元。信里寫道，這么做是為了感謝大家的辛苦，但同時公司也覺得非常抱歉
有意思的是，這已經不是他們第一次為漲薪少而道歉。2023年的時候，公司也給每人漲過50元，同樣鄭重其事發了致歉信。年年漲，年年不落下，哪怕只漲幾十塊，也要清清楚楚告訴大家原因，還為此表達歉意
很多網友看到后感慨，現在能堅持每年漲薪的企業已經不多了，更難得的是這份透明和坦誠。不畫大餅，不空談情懷，效益好的時候多漲，困難的時候少漲，但絕不隱瞞，也不區別對待
站在員工角度，每月多20元，確實改變不了生活，但公司把困難擺到桌面上，不躲不藏，還為此道歉，這種態度本身就有分量。它傳遞的信息是：公司記得大家的付出，也在意大家的感受，哪怕只能做一點點，也要有個交代
而對企業來說，這樣做其實也是在維護一種長期信任。效益起伏是常事，員工未必不能理解，但如果沉默或者回避，人心就容易渙散。把話講明白，哪怕數字不大，也能留住一份共同進退的認同感
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