打工人天塌了，兩小時不回群消息扣20，火鍋店貼出八項鐵規！

深圳馮校長老火鍋打著“沒有規矩不成方圓”的旗號，甩出八項鐵規六項紀律，聲稱嚴苛規定是為了保障運營和服務品質。

1月16日還回應會考慮員工反饋，裝出一副人性化管理的樣子。

一邊卻是兩小時不回工作群消息扣20元、宿舍吵架每人罰100元、浪費食材罰50-100元的霸王條款，把員工的一言一行都和罰款綁定，妥妥的變相降薪。

一邊是商家說要維護秩序，一邊卻是完全無視員工權益，把管理的刀子全架在打工人脖子上，連員工的私人時間都要侵占。

這件事的來龍去脈再清晰不過。

馮校長老火鍋張貼嚴苛管理規定，核心就是各種罰款，尤其是兩小時不回群消息扣20元，直接把員工拴在了工作群上，哪怕休息時間也得時刻盯著手機。

網友曝光后引發全網熱議，知情人直接爆料，這就是變相降薪，罰款的錢最終都進了店長腰包，受益的只有上層，受苦的全是基層員工。

最荒謬的是，商家明知自己根本沒有罰款權，卻敢公然違法，更沒想過員工被罰款后心里窩火，會不會把怨氣撒在菜品上？

萬一有人氣不過往菜里吐口水、動手腳，最后吃虧的不還是花錢吃飯的消費者？

員工沒了私人時間，沒了尊嚴，消費者沒了食品安全保障，就商家在那喊著“規范管理”，這離譜的邏輯，誰能接受？

事件曝光后，全網打工人都感同身受，滿屏都是心疼的聲音，大家直言太懂這種無奈了，找份工作不容易，只能忍氣吞聲，休息時間還要盯著工作群，連喘口氣的機會都沒有，打工人真的太難了。

員工拿著微薄的工資，還要被各種罰款，辛辛苦苦干一個月，說不定還得倒貼錢，還有人感慨本來餐飲行業就累，現在還要被精神綁架，連私人時間都沒了，這日子咋過。

大家都懂這份被生活裹挾、不敢反抗的委屈，畢竟在就業競爭激烈的當下，丟了工作就沒了收入，只能默默忍受。

網友們怒批商家連罰款的資格都沒有，還敢明目張膽扣錢，這不是違法是什么，更有人盯著食品安全不放，最擔心的就是這個，員工受了氣，難保不報復在菜品上，以后誰還敢去這家吃，還有人質疑監管部門去哪了？

這種違法規定貼出來這么久，就沒人管嗎？

知情人爆料的細節，直接讓輿論場炸開了鍋，有人說不止這家火鍋店，現在很多企業都這樣，靠著罰款壓榨員工，員工越忍讓，企業越囂張，還有人透露這類罰款最終都流入了管理層腰包，美其名曰管理，實則中飽私囊。

員工該忍還是該反抗？

反抗怕丟工作，忍讓又被變本加厲壓榨。

商家要管理沒錯，但不能違法，更不能犧牲員工權益和消費者安全的對立，還有人討論為什么就業難就成了企業壓榨的底氣？難道打工人的權益就不值得保護嗎。

總結這樁荒唐事，火鍋店靠霸王條款壓榨員工，把風險轉嫁給消費者，店長中飽私囊，每一環都寒了普通人的心！

類似的亂象其實早就遍布各個行業，之前有工廠遲到一分鐘罰50元，有公司忘打卡扣半天工資，這些案例都在提醒我們，企業壓榨員工的手段越來越隱蔽，打工人和消費者的權益，正在被一步步侵蝕！

勞動法明確規定企業無罰款權，一邊是無數企業公然違法，就算被曝光，也只是輕飄飄回應考慮調整，不用付出任何實質性代價，難道違法的成本就這么低？

難道打工人的權益就這么不值錢？

現在找份工作太難，打工人為了糊口，只能忍受各種不合理規定，可越忍讓，企業越得寸進尺，最后形成你忍我壓的惡性循環，這難道不是對公平的最大諷刺？

商家只想著罰款管理，卻沒想過員工的情緒會直接影響服務和菜品，員工受了委屈，最容易把火撒在消費者身上，吐口水、動手腳都是大概率事件，最后買單的還是普通人。