剛到公司,行政部的小張就拿著紅紙通知走進(jìn)辦公室,“年終獎(jiǎng)方案出來(lái)啦!”話音剛落,工位間瞬間炸開(kāi)鍋,大家蜂擁而上,圍得水泄不通。我擠在人群里,盯著紅紙上的字逐行細(xì)讀,心里五味雜陳。
通知寫(xiě)得明明白白:歲序更替,華章日新,承蒙全體員工一年來(lái)的齊心協(xié)力,公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上,特頒布年終獎(jiǎng)方案——2月10日以現(xiàn)金發(fā)放,按2025年綜合工資的5%核算,且每月考勤需滿24天方可參與。短短幾行字,像一顆石子投進(jìn)湖面,激起了千層浪。
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“現(xiàn)金發(fā)放好歹實(shí)在!”老員工老王推了推眼鏡,手指在手機(jī)上飛快計(jì)算,“我年薪12萬(wàn),5%就是6000塊,剛好給兒子交下學(xué)期的輔導(dǎo)班學(xué)費(fèi)。”他在公司干了五年,經(jīng)歷過(guò)只發(fā)米面油當(dāng)年終獎(jiǎng)的年份,對(duì)現(xiàn)金發(fā)放已經(jīng)很知足,“現(xiàn)在不少中小企業(yè)都取消年終獎(jiǎng)了,咱們公司至少還認(rèn)員工的辛苦,這就比很多‘畫(huà)餅’的強(qiáng)。”
旁邊的95后小李卻皺著眉,一臉失望:“我年薪10萬(wàn),才5000塊?還得每月滿勤24天!法定工作日才22天,這不明擺著讓我們加班湊考勤嗎?”他剛畢業(yè)兩年,身邊不少互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的同學(xué),年終獎(jiǎng)動(dòng)輒兩三萬(wàn),對(duì)比之下更覺(jué)落差,“這哪是‘佳績(jī)斐然’的公司該有的手筆?說(shuō)摳門(mén)都不為過(guò)。”
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辦公室里很快分成了兩派。支持的大多是職場(chǎng)老兵,他們見(jiàn)過(guò)行業(yè)寒冬里的裁員降薪,深知穩(wěn)定發(fā)放年終獎(jiǎng)的可貴:“現(xiàn)在制造業(yè)不容易,能拿到現(xiàn)金獎(jiǎng)就不錯(cuò)了,那些說(shuō)少的,怕是沒(méi)被現(xiàn)實(shí)毒打過(guò)。”反對(duì)的多是年輕員工,他們覺(jué)得薪酬要匹配付出,“每月多干2天,年終獎(jiǎng)才3k-4k,還不如大學(xué)生活費(fèi),這不是壓榨是什么?”
爭(zhēng)論聲里,有人翻出了網(wǎng)上的年終獎(jiǎng)數(shù)據(jù):互聯(lián)網(wǎng)大廠核心崗能拿6-12個(gè)月工資,國(guó)央企普通員工也有1-3個(gè)月薪酬,而我們按5%核算,大多只有幾千塊,連“基礎(chǔ)獎(jiǎng)”門(mén)檻都剛夠。但也有人反駁:“別光看別人風(fēng)光,今年多少公司連年終獎(jiǎng)都取消了?咱們至少有現(xiàn)金拿,不用領(lǐng)一堆用不上的實(shí)物,夠?qū)嵲诹恕!?/p>
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我默默算了算自己的年終獎(jiǎng),年薪8萬(wàn),5%就是4000塊。這筆錢(qián)不算多,卻夠給父母買兩件新衣服,再備些年貨。想起這一年,為了湊夠24天考勤,不少周末都在公司加班,雖然辛苦,但現(xiàn)金到賬的踏實(shí)感,還是讓人心里暖了幾分。
評(píng)論區(qū)的爭(zhēng)論也照進(jìn)了現(xiàn)實(shí):有人吐槽公司“壓榨員工+摳門(mén)”,質(zhì)疑“業(yè)務(wù)蒸蒸日上”的含金量;也有人感慨“職場(chǎng)不易,有總比沒(méi)有強(qiáng)”。其實(shí),年終獎(jiǎng)就像一面鏡子,照見(jiàn)了不同職場(chǎng)人的期待與現(xiàn)實(shí)。對(duì)年輕人來(lái)說(shuō),它是對(duì)付出的較真;對(duì)過(guò)來(lái)人而言,它是一份安穩(wěn)的慰藉。
2月10日的現(xiàn)金發(fā)放承諾,終究是給歲末添了份盼頭。無(wú)論金額多少,這份實(shí)打?qū)嵉幕仞仯际菍?duì)一年辛勞的認(rèn)可。新的一年,只愿每一份付出都被善待,每一份期待都不被辜負(fù)。
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