年終獎領導拿30萬，員工僅1萬！員工不服

年終獎領導拿30萬，員工僅1萬！員工不服，以"維權"名義開直播被領導毆打，還被公司停職并警告！員工：“2024年，2025年連續兩年大幅削減年終獎，但公司收益并沒減少，憑啥差領導這么多倍！”

某期貨公司的一名普通員工小李（化名），年底一查年終獎，直接傻眼了：自己辛辛苦苦干一年，到手才1萬塊；而部門一把手，輕輕松松拿了30萬！整整30倍的差距！

更氣人的是，公司2024年、2025年業績根本不差——白銀、多晶硅、碳酸鋰這些大宗商品價格接連大漲，公司賺得盆滿缽滿，可基層員工的年終獎卻連年縮水。

小李實在咽不下這口氣，就在公司內部群里發了一段話，語氣克制但字字扎心：

“我們一線員工每天盯盤、跑客戶、加班到深夜，公司成果離不開大家。可為什么年終獎是30:1？這分配邏輯在哪？請管理層給個說法！”

結果沒過多久，總經理親自“請”他去辦公室談話。

小李怕說不清，也怕被“背鍋”，就開了手機直播，想留個證據。

可剛坐下，總經理臉色一沉：“馬上關掉直播！這是公司內部的事，輪不到你對外說！”

小李沒關，繼續問：“那您能解釋一下，為什么領導拿30萬，我們只有1萬嗎？公司賺錢了，為啥員工反而越拿越少？”

總經理不答，直接喊來保安。

視頻里能清楚看到，保安上來強行搶手機，一把扭住小李手腕，當場造成挫傷。

直播中斷，人也被“請”出了辦公室。

更絕的是，幾天后公司發來正式警告信，說他“散布不實信息”“損害公司聲譽”，要求立刻停止一切對外發聲，否則后果自負。

小李把經歷發到網上，瞬間引爆輿論：

“收入差距越來越大，90年代一線工人獎金比干部還高；2000年初頂多1.5倍；現在呢？30倍！還不算股權——干部拿原始股，一賣就是上百萬，員工連湯都喝不上！”

“公司賺錢靠誰？靠坐在辦公室發號施令的人？還是靠熬夜盯盤、被客戶罵、跑斷腿的基層？”

“今天他敢打員工、停職、發警告信，明天就敢讓所有人閉嘴——因為沒人敢站出來！”

還有網友感慨：“這個世界就是刺頭太少，所以他們才敢肆無忌憚。今天別人點起一束微光，明天才可能照亮我們所有人。”

我想說的是，別再用“公司機密”堵員工的嘴了——當利潤全進少數人的口袋，所謂的“團隊奮斗”，不過是給剝削披上一件體面的西裝。

這家公司的問題，根本不是“年終獎怎么分”，而是整個分配邏輯早已病入膏肓：

高管躺著拿30萬，員工累死累活分1萬；公司賺翻了，員工卻在降薪；你一問，就說“內部事務”；你一錄，就叫保安動手。

這哪是現代企業？分明是封建莊園——老板說了算，下人只配感恩。

更諷刺的是，法律保護你的勞動報酬權，工會本該為你撐腰，可現實中呢？

沒有獨立工會，沒有集體談判，沒有話語權，普通員工連問一句“憑什么”都要被打、被停職。

而那些拿著30萬的人，大概永遠想不通：為什么年輕人越來越不想奮斗？為什么躺平成了潮流？

答案很簡單：當你拼盡全力，卻只能分到殘羹冷炙，而有人動動嘴就拿走整桌宴席——誰還愿意端盤子？

如果連問一句“為什么”的勇氣都被打壓，那這家公司，不配談“企業文化”，只配談“奴

真正的公平，不是讓你感恩1萬塊，而是讓你知道，那30萬里，也有你應得的一份。