好消息！2026年養老金會漲嗎？若企退按3%事退按2%，可縮小差距嗎

根據近期人社部長發表的署名文章《促進高質量充分就業》在文章當中明確指出，要持續改善民生，穩步提高社會保障水平，其中特別提到了提高養老金待遇水平，這也就意味著很有可能會推動2026年，養老金繼續增長的一個關鍵和積極的信號，當然我們要知道養老金是否增長，必須要等到人社部門下發，具體的調整通知才能夠得知，比如說2025年直到7月10日這一天才得以強化，所以2026年養老金是否會調整，還需要再進一步耐心的等待。

但是如果2026年能夠迎來養老金的調整，有人提出企業單位退休人員，按照3%的比例來進行調整，而機關事業單位退休人員則按照2%的比例來進行調整，因為以這樣的調整方式，就能夠縮小企事業單位之間的差距，似乎從表面來看是沒有毛病的，但是這究竟是否能夠行得通呢？我們通過以下這幾個方面來簡單的分析一下。

第1個方面，與現行養老金的調整機制相違背

目前養老金的調整機制，早已經實現了，企業單位退休人員和機關事業單位退休人員的，并軌調整，也就是說不管你是從企業單位退休的，還是從機關事業單位退休的，一律都是采用三結合的調整方式來進行，這里面就包括定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來實施，所以說名義上來講，調整比例不可能采用這種雙軌制的方式來進行。

而且從2016年起就已經實現了，退休人員基本養老金的并軌調整，不管從企業退休還是從機關事業單位退休，很顯然早已經實現并軌，所以說如果盲目的采取雙軌制不同的調整辦法，那么很顯然這就形成了一個問題與現行的制度相違背，所以說也會引發部分退休人員的不滿，實際上是不利于，養老金制度長期穩定的運行，所以是得不償失的，我認為是不可行的。

第2個方面，調整過程中既兼顧公平合理的原則，又完全杜絕一刀切的差異化漲幅

我們如果說按照這種所謂的企業單位漲3%的標準，而機關事業單位只漲2%的標準，那么很顯然，這就是所謂的一刀切，所以說以這樣差異化的方式來調整縮小公平，其實它完全是體現出一種新的不公平的體現，所以以這樣的方式來縮小企事業單位的差距，實際上是完全不可行的，我們要考慮整個制度的長久化運行，其實就要兼顧公平合理的原則。

因為既要考慮低收入群體的切身利益，也要考慮中高收入群體的切身利益如何才能夠做到公平合理，那么是一個難題，所以說要取得這樣的一個平衡點是非常重要的打破現在的，這樣的一個三結合的調整原則和慣例。也是得不償失的，所以難以從根本上解決。企業單位退休人員和機關事業單位退休人員之間的待遇差距，所以這樣的方式很顯然是不可行的。

綜上所述

若2026年能夠繼續迎來退休人員，基本養老金的調整，并且實現22連漲，我認為這個概率相對來說還是比較大的，但是在具體調整辦法的過程中，我認為調整細則是不會改變的，依然可能會采取三結合的原則，因為這個方式它既兼顧了，公平合理的原則又兼顧了長效的一個調整機制，不論是做為中低收入人群，還是作為高收入群體來講，都能夠做到雨露均沾，所以說所謂的企業單位，按照更高的比例來調整機關事業單位，按照更低的比例來調整，實際上是不可行的。

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