離大譜！員工拒絕年會表演被開除，網(wǎng)友炸鍋！

歲末年會季驚現(xiàn)職場荒誕劇！

深圳一公司員工小明（化名）因拒絕在年會上表演脫口秀，竟被老板以“不服從安排、嚴(yán)重違紀(jì)”為由當(dāng)場開除。

這事一經(jīng)深圳工會曝光，#拒絕年會表演被開除勞動仲裁勝訴# 話題直接引爆全網(wǎng)，3小時閱讀破6億，網(wǎng)友刷屏“年度最離譜職場PUA，還好法律給了公道”！

歷經(jīng)仲裁、一審、二審三重博弈，法院最終認定公司違法解除勞動合同，小明成功拿到賠償金，這場“面子”與“權(quán)益”的對決，終究是法律贏了。事件的起因簡單到讓人哭笑不得。

臨近年會，公司領(lǐng)導(dǎo)突發(fā)奇想，點名讓平時愛開玩笑的小明上臺表演脫口秀，還放話“這是給你露臉的機會，必須上”。

可小明手頭正趕一個緊急項目，天天加班到深夜，實在抽不出時間排練，便如實以“工作繁忙”婉拒。

沒成想領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場臉色大變，撂下一句“不給我面子就是不給公司面子”，轉(zhuǎn)頭就安排HR處理開除事宜。

次日，小明就收到了《解除勞動合同通知書》，理由荒唐到離譜——“不服從公司合理安排，構(gòu)成曠工式違紀(jì)”。小明越想越委屈：“我天天加班趕進度，沒耽誤一點工作，拒絕個非工作的表演就被開除？這也太霸道了”。

氣不過的他直接申請勞動仲裁，這場看似“雞蛋碰石頭”的維權(quán)戰(zhàn)，卻讓職場邊界問題被推上風(fēng)口。

深圳工會明確表態(tài)：年會表演是否屬于工作義務(wù)，核心看“自愿與否”。

如果企業(yè)沒把表演納入勞動合同，也沒明確為強制工作內(nèi)容，員工就有權(quán)拒絕，以此為由開除純屬違法。

有人吐槽“年會變社死現(xiàn)場就算了，還搞成服從性測試”。

有人現(xiàn)身說法“我們公司強制穿短裙跳女團舞，不跳就扣績效”。

還有人辣評“老板的面子是面子，員工的權(quán)益就不是權(quán)益了？”。

更有懂法網(wǎng)友科普“《勞動合同法》里根本沒說拒絕表演算違紀(jì)，這老板怕不是法盲”。

最諷刺的是，這場為了“撐場面”的開除風(fēng)波，最后反而讓公司丟盡了臉。

網(wǎng)友扒出該公司常年有“強制團建”“表演攤派”的傳統(tǒng)，之前就有員工因不參加KTV聚餐被穿小鞋。

深圳工會也給出明確指引：遇到強制表演、加班無補償、不參與就處罰等情況，保留聊天記錄、通知書等證據(jù)，勞動仲裁會為權(quán)益撐腰。

而對企業(yè)來說，年會的初衷是增進情誼、舒緩壓力，若變成“權(quán)力施壓”的秀場，既寒了員工的心，也踩了法律的紅線。

這場荒誕劇的落幕，終究是告訴我們：員工的價值從來不是“配合表演”，企業(yè)的面子也不該靠“強制服從”堆砌。