制藥巨頭又裁員

據《波士頓商業周刊》報道，制藥巨頭武田正式啟動新一輪裁員，243個美國崗位將在未來數月內陸續消失。過去兩年，從加州到馬薩諸塞州，從細胞治療科學家到項目管理人員，武田的“優化名單”已累計超過1100人。

這次裁員的直接導火索，是一款名為Trintellix的抗抑郁藥。這款年銷售額超10億美元的重磅炸彈藥物，將在2026年失去美國市場獨占權。仿制藥一旦涌入，其價格將大幅暴跌，收入蒸發數十億美元。

面對即將到來的專利懸崖，武田啟動了9億美元（1400億日元）的全球重組計劃，目標直指30%的核心利潤率。戰略轉向異常決絕：暫停劍橋的細胞治療項目，137名員工失業；關閉加州圣地亞哥研發中心，324名員工失業；同時，壓縮管理層級，高管團隊被優化。

武田的重組計劃邏輯很清晰：與其在細胞治療等高風險賽道燒錢，不如將資源集中在8個已進入3期臨床的后期項目上，這是一場從廣撒網到精準狙擊的豪賭。

武田管線研發階段一覽

圖片來源：藥智數據-全球藥物分析系統

武田的困境絕非孤例，2025年以來，跨國藥企的裁員潮愈演愈烈，多家制藥公司宣布大幅裁員，包括輝瑞、默沙東等主要企業。

輝瑞已經進行了多輪裁員，包括美國新澤西工廠、密歇根工廠和愛爾蘭工廠，累計已經超過1000名員工被裁；默沙東計劃裁員約6000名員工，占其全球員工總數的8%……羅氏、諾華等巨頭也悄然縮減早期研究團隊，將資源向后期管線集中。

這輪裁員潮背后，是三大結構性壓力的共振。

首先是專利懸崖的周期性噩夢。未來五年，全球將有超過千億美元的藥物面臨專利到期，藥物市場急劇萎縮。其次是醫保控費的全球趨同。美國IRA法案、歐洲醫保砍價等政策下，藥企定價權嚴重削弱。最后是研發回報率的持續下滑。德勤研究顯示，頭部藥企研發回報率已降至1.2%，創下歷史新低，早期探索性研究成為性價比最低的投入。

行業正經歷從大而全到少而精的范式轉移。武田們不再追求管線數量，而是死磕后期項目成功率；不再迷信平臺技術，而是緊盯商業化前景。這種轉變對科學家來說是殘酷的——當股東回報率成為最高準則，員工就變成了可優化的成本單元。但對企業而言，卻是不得不為的生存本能。

結語：沒有永遠的巨頭，只有時代的巨頭。當專利懸崖成為周期性噩夢時，裁員成為資產負債表上的必選項。2026年的Trintellix懸崖后，2027年Entyvio的第二輪暴擊已在路上。武田的9億美元重組計劃能否買到未來，答案藏在風中。

參考來源：

1.藥智數據-全球藥物分析系統

2.https://mp.weixin.qq.com/s/oWlzIUdDKOa-woHV9TDVeA

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