離職后原公司仍交社保，為讓原公司停止繳社保，男子憤怒告上法庭

“太欺負人了！”男子離職一年多，原公司卻仍堅持給他交社保，為讓原公司停止繳社保，男子憤怒告上法庭
原創:朝律夕拾
“太欺負人了！”，男子已經與公司解除勞動合同，可公司仍在他離職一年后，堅持每月為其繳納社保。男子對原公司的這個行為忍無可忍，怒把公司告上法庭！這究竟是怎么回事呢？一起來看看吧！這究竟是怎么回事呢？一起來看看吧。（案例來源：1818黃金眼）

01案例回顧

（為保護當事人隱私,本文人物均采用化名）19年末，明先生通過朋友的介紹入職了一家建設公司，擔任副總職務，并與公司簽訂了一年的合同。當時雙方聊得很愉快，并且合同里也明確寫明，任何一方如果想要解除合同，都可以無條件離開。可隨著合作的逐漸加深，雙方的理念產生的很大沖突。明先生經過深思熟慮后，提出了辭職，按照當初的合同，雙方可以無條件離開。但原公司卻不認賬，直接向勞動部門申請仲裁，要求明先生賠償11萬余元。仲裁結果顯示：明先生與公司之間的勞動關系已經在6月底解除，公司提出的其他賠償要求被全部駁回。可前公司不服，接連上訴，但法院接連駁回，最后維持原仲裁結果。鬧了好幾個月，明先生以為這下事情總算解決了，結果新問題又冒了出來。盡管勞動關系早已解除，可原公司卻依然每個月為明先生繳納社保。明先生表面上“白拿”了社保，似乎占了便宜，可事情遠沒有這么簡單。作為建筑行業的專業人才，明先生手里握有多個與行業相關的重要證書。原來，根據行業規定，這些證書的使用必須與社保繳納單位一致。而前公司繳納社保的行為，導致他的證書無法在新公司使用，這讓明先生少賺了幾倍的收入。明先生非常無奈，“當初大家都講好的事情，現在非要鬧成這樣，這根本就是在報復我！”盡管明先生多次向原公司提出停止繳納社保的請求，但對方始終不予理睬。實在沒有辦法了，明先生只能找到媒體，希望通過媒體，讓公司停止這種無恥的報復行為！那么，從法律的角度如何看待此案呢？

02案例分析

公司在勞動關系解除后，繼續為明先生繳納社保的行為是否合法？根據《社會保險法》規定：“用人單位應當自與職工建立勞動關系之日起30日內，為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。”本案中，明先生與公司已經在6月底解除勞動關系，法院和勞動仲裁也已認定勞動關系終止。公司繼續為明先生繳納社保沒有法律依據。那么明先生能否要求公司停止繳納社保并要求賠償？根據《勞動合同法》規定：“用人單位違反本法規定，侵害勞動者合法權益，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”本案中，明先生的專業證書需要和社保掛鉤，由于原公司繼續繳納社保，導致他無法正常使用證書，影響了其在新公司的工作和收入，這顯然對明先生造成了實際損害。因此，明先生有權通過向勞動仲裁委員會或法院提起訴訟，要求公司停止繼續繳納社保并賠償因此造成的損失。03深刻教訓

對于此案，有網友表示：“內行看門道，這一看就是掛證中途不掛了公司不放人！”也有網友表示：“這個好辦！告它只交社保不發工資啊，讓公司賠一大筆錢！”