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易筆直言/文
拒絕年會(huì)脫口秀表演,竟被公司貼上 “嚴(yán)重違紀(jì)” 標(biāo)簽辭退?深圳的這起勞動(dòng)糾紛,實(shí)在讓人難以理解!一場(chǎng)本該自愿參與的年終聯(lián)歡,硬生生變成了檢驗(yàn)員工服從性的 “考核場(chǎng)”,背后暴露的,不僅是部分企業(yè)管理粗放和權(quán)力越位的弊病,更是對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的公然漠視。
年會(huì)的初衷,原本應(yīng)是員工放松身心、增進(jìn)凝聚力的場(chǎng)合。可在某些企業(yè)里,年會(huì)早已變了味:不會(huì)唱歌的被趕鴨子上架,社恐的被硬逼登臺(tái),表演節(jié)目成了 “政治任務(wù)”,拒絕就是 “不給面子”“缺乏團(tuán)隊(duì)精神”。更荒唐的是,深圳這家公司僅憑領(lǐng)導(dǎo)一句主觀不滿,就敢違法解除勞動(dòng)合同,把員工的合法權(quán)益踩在腳下。
好在法律給了公正判決 —— 法院認(rèn)定公司違法辭退,需支付賠償金。這不僅是為員工討回公道,更是給所有熱衷 “一言堂” 的企業(yè)敲響警鐘:勞動(dòng)合同約定的是崗位職責(zé),不是 “年會(huì)才藝秀義務(wù)”。企業(yè)管理權(quán)再大,也不能凌駕于法律之上;領(lǐng)導(dǎo)的 “面子” 再重要,也不能當(dāng)成侵犯員工權(quán)益的底氣。
每到年末,“年會(huì)吐槽” 總能刷屏社交平臺(tái)。加班排練節(jié)目的疲憊、被迫表演的尷尬,道出了無(wú)數(shù)打工人的無(wú)奈。深圳工會(huì)早已明確:自愿參與的年會(huì)是福利,強(qiáng)制要求的則需支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。道理簡(jiǎn)單明了,可為何還有企業(yè)對(duì)這一原則視而不見(jiàn)?
說(shuō)到底,還是畸形的管理思維在作祟。有些管理者沉迷于 “我說(shuō)你聽(tīng)” 的掌控感,把員工當(dāng)成被動(dòng)執(zhí)行的對(duì)象,卻忘了:真正的團(tuán)隊(duì)凝聚力,從來(lái)不是靠強(qiáng)制表演換來(lái)的,而是源于日常的尊重與公平。那些靠 “面子綁架” 維系的虛假和諧,終究會(huì)透支員工的信任。
年會(huì)應(yīng)該是溫暖的相聚,而非冰冷的考核。企業(yè)與其逼員工表演博領(lǐng)導(dǎo)一笑,不如多些真誠(chéng)的關(guān)懷;與其把年會(huì)變成 “服從性測(cè)試場(chǎng)”,不如好好想想,如何讓員工真正感受到歸屬感。畢竟,尊重才是凝聚人心的最好粘合劑,而法律,永遠(yuǎn)是勞動(dòng)者最堅(jiān)實(shí)的后盾。
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