超齡勞動者也可參加工傷保險

遼寧日報記者 智曼卿

我今年56歲，已經辦理了退休手續。退休后到一家咖啡店做保潔工作。單位給我們這些退休的員工買了人身意外傷害險，這種保險和工傷保險一樣管用嗎？

——大連市民 張蕓

這位超齡勞動者的顧慮，其實也是一些招用超齡勞動者用人單位的顧慮。如果沒有完善的工傷保障，一旦發生工傷，少則產生幾千元醫藥費，若出現了工亡、工殘，賠償可能高達近百萬元。對小企業而言，“返聘”可能變“返貧”。

大連蓮花山觀景臺2596咖啡廳主理人寧真告訴記者，自己的店里招用了財務、保安、保潔、幫廚等近10名大齡員工，并為他們買了人身意外責任險。“我們店在蓮花山頂，前幾天下雪，我就更擔心這些大齡員工上下班路上的安全?！睂幷嬲f。

那么，用人單位為超齡員工投保了人身意外責任險或雇主責任險，是否等同于工傷保險呢？遼寧槐城律師事務所創始合伙人、律師溫波介紹，?雇主責任險和人身意外傷害險，這兩類保險是對工傷保險的有益補充，兩者性質不同、保障范圍有重疊也有差異，不能相互替代。

2025年5月1日起，《超過法定退休年齡勞動者等特定從業人員參加工傷保險辦法（試行）》在遼寧省施行，明確“用人單位應當為其招用的超齡勞動者單險種參加工傷保險，并按本辦法規定繳納工傷保險費”，允許用人單位為超過法定退休年齡且不超過70周歲的勞動者等特定從業人員單險種參加工傷保險。

“這一政策的實施，一改過去不能為超過法定退休年齡的勞動者單獨繳納工傷保險的情況，既保障了超齡勞動者的權益，也分散了用人單位工傷風險?！睖夭ńㄗh，用人單位應積極為超齡勞動者單險種參加工傷保險，而勞動者也應該有這方面風險意識，可以主動提醒用人單位。參保后，如發生工傷，相關醫療費用和賠償待遇，由工傷保險基金按工傷保險條例支付，保障水平與在職職工基本一致。

用人單位除了應該為超齡勞動者單險種參加工傷保險，溫波建議，應當與勞動者簽訂嚴謹的勞務協議，明確超齡勞動者有義務提交近3至6個月體檢報告，避免勞動者隱瞞健康問題導致企業權益受損；還需開展崗前安全培訓并留存記錄，定期排查工作場所安全隱患，從源頭降低事故概率。

針對某些用人單位在合同中寫入“勞動者出現意外單位概不負責”條款的現象，溫波表示，不管是依據現有法律法規還是實際案例，都不能讓用人單位免于承擔超齡勞動者發生工傷需承擔的責任?！吨腥A人民共和國民法典》要求企業對勞務提供者負有“安全保障義務”，若因企業過錯導致工傷，企業仍需承擔侵權賠償責任。因此，對聘用退休人員的企事業單位、個體工商戶來說，防范風險的合法有效的方式，是通過參保和協議將風險轉移明確化，而非規避法定義務。

來源：遼寧日報