這家港股上市藥企CEO離職，年薪一度高達870萬

作者 | 曉琳

編輯 | 鄭瑤

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CEO離職

留給盛禾生物的時間不多了？

近日，盛禾生物控股有限公司（以下簡稱“盛禾生物”）發布公告稱，其執行董事、首席執行官兼首席科學官殷劉松提出辭職。

公開資料顯示，殷劉松2020年加入盛禾生物，此前曾在輝瑞、金斯瑞生物任職。作為盛禾生物核心領軍人物，殷劉松薪資在其任職的五年里經歷了一個明顯回調過程——2021年其薪酬總額達到870.90萬元，但后續薪酬總額一路下降至2024年的149.8萬元。

來源：同花順問財

放在港股生物醫藥B類（指未盈利的生物科技公司）中，這一水平目前處于中后部位置，與頭部高管過億、幾千萬的年薪相比有所差距。

盛禾生物是一家專注癌癥和自身免疫性疾病的Biotech公司，殷劉松的薪酬變化在一定程度上也與公司商業化落地節奏緩慢有關。

企查查信息顯示，盛禾生物2021年和2022年分別虧損7063.2萬元和5198.8萬元，2023年虧損面擴大至1.33億元，2024年虧損面收窄至7996.5萬元。

盛禾生物共有10款產品，雖然管線布局清晰，但尚未有產品進入臨床III期，這意味著其腳下的商業化之路充滿變數。

研發周期長、投入大、長期不盈利是Biotech企業的常態，但目前情況看，留給Biotec時間窗口正在收窄。

競爭激烈程度正在白熱化，一方面，2025年我國創新藥研發管線數量占全球約30%，排名第二。在“彈藥”充足的情況下，買方已從誰家“有沒有”轉向了誰家“快不快”。

另一方面，從資本市場看，2025年香港新股IPO市場融資額位居全球第一，在117家新上市企業中，共有27家醫療健康/生物技術企業。2026年港股IPO醫藥行業熱度持續，截至1月18日，仍有超300家公司在港股IPO排隊上市，其中醫療大健康企業占比高達1/3。隨著港股上市的藥企越來越多，資本會變得更加審慎。

留給盛禾生物的時間不多了，盛禾生物也表示，會盡最大努力快速物色合適人選接替殷劉松。

02

2026人事風向往哪吹？

據賽柏藍統計，步入2026年以來，國內至少7家藥企發生重要人事變動。這背后，釋放哪些行業信號？

首先，還是創新藥研發端，競爭激烈帶來的一個問題是靶點同質化嚴重，國內前20個熱門靶點的研發項目集中度高達41%。資本和產業都在要“價值”，簡單的“模仿創新”越來越難以獲得青睞，“同類首創”或“同類最佳”才有可能在未來勝出。高壓競爭之下，不可避免的會帶來核心高管的人事變動。

在研發端方面，步入2026年，AI制藥賽道持續升溫，已經從概念逐漸走向臨床兌現，開年以來相關合作已超過8起。

受此趨勢驅動，各大藥企未來一定會加大AI制藥人才“招兵買馬”力度，進行戰略布局，這其中也必然會帶來相應的人才優化與變動。

此外，在創新藥的人才需求導向上，藥企已不僅局限于研發端。2025年中國創新藥BD出海授權交易總額同比增長161%，如何讓商業化順利落地的權重日益提升，兼具跨國藥企背景、懂BD的人才也是目前藥企所看重的。

如2025年恒瑞赴港上市后，全球化戰略更為明顯，與之相伴的是一系列人事調整——同年恒瑞4次引進跨國藥企背景高管，包括曾在阿斯利康任職的馮佶、朱理琍和禮來的朱國新、尹航。詳情查看：《》。未來，恒瑞表示將繼續向領先全球制藥公司方向邁進。

最后是華潤系、國藥系近期的人事變動，這背后折射出的是兩大巨頭從“增量擴張”向“存量整合”轉變的趨勢。能夠推動業務板塊之間的深度協同，將龐大資產優勢轉化為實際市場競爭力的領導者未來將站在臺前。

2026年，醫藥高管變動序幕已拉開。

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