請尊重勞動者，底薪3000元與32歲的生命：一名程序員猝死事件背后

底薪三千，低底薪高績效就是套路，是壓榨所有勞動人民的石磨，是收割每個勞動者的鐮刀。凌晨三點，兒子的哭聲將我從淺眠中驚醒。他夢中呼喚著父親，我輕撫她的后背，內心卻因一則新聞而劇烈震蕩——32歲的程序員高廣輝在電梯中猝然倒下，再未醒來。底薪3000元，承擔七人工作量，周六清晨仍在處理事務，最終因呼吸心跳驟停離世。

我凝視著兒子安睡的面容，淚水悄然滑落。新聞中那個被冠以“抗壓能力強”要求的逝者，讓我無法回避地憶起前夫——那個同樣被工作日復一日消耗，最終在疲憊中失去生命光彩的男人。我是一名掙扎于生存線上的單親母親。與高廣輝不同，我的前夫并未猝然倒下，而是被漫長的壓力與超負荷工作逐步侵蝕，直至耗盡最后一絲氣力。

彼時，他亦如高廣輝一般，每日早出晚歸。為增加數千元收入，他主動承接他人推諉的工作，獨自承擔多重KPI。公司許以“年輕人應奮斗、能抗壓，項目成功后必有回報”的承諾。然而，“回報”始終懸于未來，而“壓力”卻日日壓身。深夜，我?？匆娝赣陔娔X前沉沉睡去的背影，心中百感交集。其底薪微薄，收入主要依賴績效與加班補貼。我曾不解其為何無法推拒。如今才知，在生存面前，拒絕意味著代價，而我們無力承擔。

高廣輝底薪3000元，為實現稅前2萬余元收入，必須保持24小時待命狀態?？蛻粢煌娫?，無論何時，皆須即刻響應。所謂“自愿”加班，實為生活所迫下的別無選擇。據報，高廣輝生前最后一條微信回復為“馬上到家，飛奔而來”。此言令我心碎。這正是無數底層勞動者的縮影：他們竭力扮演稱職的丈夫與父親，試圖以辛勞換取家庭安穩，卻在現實重壓下，連“歸家”這一基本愿望亦成奢望。

更令人寒心的是，他倒下時仍在工作。搶救期間被拉入工作群，身故八小時后仍收到工作信息——系統不會悲傷，KPI不會等待，流程不會中斷。而企業招聘頁面，赫然標注“抗壓能力強”為任職要求。多么諷刺：生命已逝，工作群卻還在@他；靈魂已遠，招聘啟事卻仍在尋找下一個“能扛”的人。

這不是招人，是招替身；不是選才，是選耗材。此非招賢納士，實為招募人力耗材。作為曾身處底層的母親，我所憎惡的并非貧困本身，而是面對親人被系統性剝削時的無力感。目睹所愛之人被工作榨取健康，像一根蠟燭被兩頭點燃；目睹其笑容漸失，從疲憊到麻木，再到沉默；目睹他在深夜獨嘆，嘆得那么輕，卻砸在我心上那么重。而我束手無策，只能看著他一點點被吞沒，連拉他一把的資格都沒有。高廣輝家屬披露，公司以“涉密”為由，拒絕提供其事發當日OA系統登錄記錄。

此行為令人警覺：當生命消逝，企業首要考量并非責任擔當，而是規避風險與信息管控。在部分企業價值序列中，員工生命之重，竟不及數據之值?！皧^斗”“抗壓”等詞匯被包裝為積極標簽，實則掩蓋了深層的勞動剝削。個體悲劇被歸因為身體素質，而超時工作、高壓管理與異化的組織文化卻被刻意忽略。若“抗壓”之代價為健康、親情乃至生命，則此種“抗壓”，實為對人性的否定。一名32歲生命就此終結，留下破碎家庭、喪偶之妻，或還有年幼子女。

但我們也必須看見，不是所有抗爭都以沉默收場。2023年，深圳某科技公司員工因長期超時加班導致重度抑郁，家屬依法提起勞動仲裁，最終法院判決公司支付加班費賠償金，并認定“隱形強制加班”構成違法用工，該案成為國內首例以司法形式確認“過勞關聯責任”的典型案例。同年，杭州一名外賣騎手家屬在平臺拒賠后堅持維權，通過公開考勤數據與醫學鑒定，推動勞動監察部門介入，最終促成平臺修訂騎手保障制度，并設立“過勞預警機制”。這些勝利來之不易，卻證明：法律從未缺席，只是需要有人站出來，把沉默的傷痛變成制度的回響。

謹以此文告誡所有為生計奔忙的勞動者：請珍視生命。家中燈火長明，但若你倒下，那光亦將熄滅。同時，請記?。壕S權不是軟弱，而是對生命的尊重。當制度被一次次叩擊，改變才可能悄然發生。亦致信于奉行“狼性文化”的企業：請正視員工之為人。他們非機械，而是丈夫、父親、兒子。其生命，不應成為資本運轉中可替換的零件。真正的“抗壓”，不是壓榨人力，而是構建可持續的工作生態。否則，今日你尋找的“強人”，明日便是他人筆下的“案例”。愿彼岸無996，無“抗壓”之名下的壓榨，無因三千底薪而透支生命的悲劇。愿那位在電梯中離世的男子，終得安息，真正歸家。