年齡放寬，選拔101人，廣西區(qū)直屬機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員

1月24日，廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員局發(fā)布《廣西壯族自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)2026年度公開遴選公務(wù)員公告》，計(jì)劃選拔101人。

值得注意的是，此前，2025年度報(bào)考一級(jí)主任科員及以下職位的，年齡要求在35周歲以下（1989年2月17日后出生），2026年度報(bào)考一級(jí)主任科員及其他相當(dāng)職級(jí)層次以下職位的，年齡放寬至38周歲以下（1987年1月26日后出生）。

公告全文如下↓↓

（文末附職位表）

廣西人事考試網(wǎng)截圖。點(diǎn)擊圖片查看詳情

根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《公務(wù)員公開遴選辦法》等法律法規(guī)，廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員局組織實(shí)施自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)2026年度公開遴選公務(wù)員〔含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員〕工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、職位

公開遴選職位為一級(jí)主任科員及其他相當(dāng)職級(jí)層次以下職位。具體職位信息詳見《廣西壯族自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)2026年度公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》（以下簡稱《職位計(jì)劃表》）。

二、報(bào)名范圍和條件

（一）報(bào)名范圍

1. 全區(qū)設(shè)區(qū)的市以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2. 全區(qū)設(shè)區(qū)的市以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照管理人員登記備案且在編在崗的工作人員。

3. 全區(qū)設(shè)區(qū)的市以下機(jī)關(guān)（單位）中因機(jī)構(gòu)改革退出參照管理范圍、已進(jìn)行參照管理人員登記備案、經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行過渡期政策且在編在崗的工作人員。

中央和自治區(qū)機(jī)關(guān)（單位）設(shè)在設(shè)區(qū)的市以下單位（包括直屬單位、垂直管理單位、派出機(jī)構(gòu)等）中符合上述條件的人員，也可報(bào)名。

（二）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

1. 政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，能夠深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2. 具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

3. 具有大學(xué)本科以上文化程度。

4. 具有2年以上基層工作經(jīng)歷。本次公開遴選要求的基層工作經(jīng)歷，是指在縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)（含縣級(jí)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）、村（社區(qū)）黨組織或村（居）委會(huì)，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不在此列）工作過。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役的經(jīng)歷可視為基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷起始時(shí)間按《關(guān)于公務(wù)員考錄中基層工作經(jīng)歷起始時(shí)間界定的意見》（人社廳發(fā)〔2010〕59號(hào)）界定。因工作單位變化而中斷的，基層工作經(jīng)歷時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。

5. 報(bào)考人員應(yīng)符合在本級(jí)機(jī)關(guān)工作的最低服務(wù)年限要求；沒有最低服務(wù)年限要求的，須在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上（含試用期），且在現(xiàn)單位實(shí)際在崗工作1年以上，借調(diào)到上級(jí)機(jī)關(guān)（單位）工作的時(shí)間不能計(jì)算在內(nèi)。

6. 近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。

7. 具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。報(bào)考一級(jí)主任科員及其他相當(dāng)職級(jí)層次以下職位的，年齡在38周歲以下（1987年1月26日后出生）。

8. 具有公開遴選職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷。

9. 具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

10. 符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

11. 法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他條件。

（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4. 受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5. 新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的（含試用期）。

6. 按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定或者未滿錄用時(shí)規(guī)定的最低服務(wù)年限的。

對(duì)于通過降低進(jìn)入門檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在所報(bào)考市轄區(qū)內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)最低服務(wù)滿5年（含試用期）；未滿5年的，不得參加本次公開遴選。

7. 尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

8. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)考人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的遴選職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

本次公開遴選所涉及的服務(wù)年限、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)試用期及工作經(jīng)歷、資歷年限等有關(guān)資格條件的計(jì)算時(shí)間截止2026年1月。處分期限、影響期限等條件的計(jì)算時(shí)間截止2026年1月26日。

公開遴選職位有特殊要求的，以《職位計(jì)劃表》明確的資格條件為準(zhǔn)。

三、報(bào)名程序

（一）職位查詢

報(bào)考人員可以登錄廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）、八桂先鋒網(wǎng)（www.bgxf.gov.cn），通過公布的《職位計(jì)劃表》查詢職位及其資格條件等信息。職位要求的專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等資格條件方面的問題，由資格審查單位負(fù)責(zé)解釋。專業(yè)學(xué)科類別和具體專業(yè)名稱參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2026年版）》。

（二）網(wǎng)上報(bào)名和資格審查

本次公開遴選報(bào)名采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式，報(bào)名和資格審查統(tǒng)一在廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）進(jìn)行，不收取報(bào)考費(fèi)用。

1.?填報(bào)信息。報(bào)考人員須在2026年1月26日8:00至1月30日18:00期間登錄廣西人事考試網(wǎng)，點(diǎn)擊“廣西壯族自治區(qū)2026年度公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員專題”進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，如實(shí)填寫《廣西壯族自治區(qū)2026年度公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》（以下簡稱《報(bào)名推薦表》）?！秷?bào)名推薦表》中的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消本次遴選資格；未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名步驟的，視為放棄本次報(bào)名。報(bào)考人員不得報(bào)考低于本人職務(wù)（職級(jí)）層次的職位。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無效。

2.?資格審查。遴選機(jī)關(guān)通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，資格審查分初審、復(fù)審兩個(gè)步驟。在報(bào)名時(shí)間截止前，資格初審未通過的報(bào)考人員可改報(bào)其他職位，資格初審?fù)ㄟ^的報(bào)考人員不得改報(bào)其他職位。資格初審?fù)ㄟ^的報(bào)考人員應(yīng)于2026年2月2日18:00前將征得任免機(jī)關(guān)（按照干部管理權(quán)限）同意并加蓋公章后的《報(bào)名推薦表》掃描上傳至報(bào)名系統(tǒng)，然后遴選機(jī)關(guān)對(duì)其報(bào)名信息進(jìn)行資格復(fù)審；未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將加蓋公章后的《報(bào)名推薦表》掃描上傳至報(bào)名系統(tǒng)的，視為資格復(fù)審不通過。報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注資格審查結(jié)果，根據(jù)資格審查結(jié)果及時(shí)完善報(bào)考資料或改報(bào)職位。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的，即為通過資格審查。

因報(bào)考人員提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成資格審查不通過等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，將參照公務(wù)員考試錄用違規(guī)違紀(jì)的有關(guān)規(guī)定處理。

資格審查貫穿公開遴選全過程。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件、不符合遴選職位要求或者存在不得遴選情形的，用人單位均可取消其報(bào)考資格或者遴選資格；報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化，導(dǎo)致報(bào)考人員在本級(jí)機(jī)關(guān)工作不滿2年的、處于試用期的或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年的，終止其遴選程序，不再作為本次遴選人選。

設(shè)置了經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)環(huán)節(jié)的公開遴選職位，還應(yīng)在資格審查環(huán)節(jié)開展經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)，具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和入圍筆試人選的比例由遴選機(jī)關(guān)制定，并在《職位計(jì)劃表》中明確，經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)滿分為100分。遴選機(jī)關(guān)根據(jù)明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)報(bào)考人員的經(jīng)歷業(yè)績進(jìn)行量化評(píng)分，按照明確的入圍筆試人選比例從高分到低分的順序確定入圍筆試人選。通過資格審查的入圍筆試人選，方可參加筆試。

（三）職位開考和改報(bào)

各職位資格審查合格人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)應(yīng)達(dá)到開考比例，開考比例原則上不低于3:1。部分有特殊要求的職位可適當(dāng)降低開考比例。其他達(dá)不到開考比例的職位應(yīng)核減遴選計(jì)劃至規(guī)定開考比例；無人報(bào)考或核減遴選計(jì)劃仍達(dá)不到開考比例的職位取消計(jì)劃。

報(bào)考人員所報(bào)考職位因達(dá)不到規(guī)定開考比例而取消遴選計(jì)劃的，或未入圍設(shè)置經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)職位筆試人選的，接到遴選機(jī)關(guān)通知后，可于2026年2月4日8:00至2月5日18:00期間改報(bào)其他不設(shè)置經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的職位，并在2026年2月4日8:00至2月5日19:00期間查詢資格審查結(jié)果。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他職位并完成報(bào)名步驟的，視作放棄報(bào)考。

（四）打印準(zhǔn)考證

2026年3月9日8:00至面試當(dāng)天8:00，通過資格審查的報(bào)考人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)，自行下載打印準(zhǔn)考證。

四、考試

考試分為筆試和面試，分值各為100分。考試總成績依據(jù)筆試、面試成績按權(quán)重計(jì)分，具體權(quán)重詳見《職位計(jì)劃表》。

（一）筆試

筆試由自治區(qū)統(tǒng)一組織。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

1. 時(shí)間和地點(diǎn)

時(shí)間：2026年3月15日（周日）上午9:00—12:00。

地點(diǎn)：南寧市，具體地址詳見準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員須持本人有效居民身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

2. 成績查詢和分?jǐn)?shù)線公布

報(bào)考人員可登錄廣西人事考試網(wǎng)查詢筆試合格分?jǐn)?shù)線和本人筆試成績，具體時(shí)間另行通知。

（二）面試

1. 人選確定

遴選機(jī)關(guān)在同一職位筆試合格的報(bào)考人員中按照筆試總成績從高分到低分的順序，按照《職位計(jì)劃表》明確的面試人選比例，確定進(jìn)入面試范圍人選，比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績相同時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定面試比例的職位，按實(shí)有人數(shù)面試。

2. 資格審查

面試公告發(fā)布前，各遴選機(jī)關(guān)須對(duì)面試人選進(jìn)行面試資格審查。未進(jìn)行面試資格審查或面試資格審查不合格的人員，不得確定為面試人選。出現(xiàn)資格審查不合格或放棄面試資格的，在同一職位筆試合格的報(bào)考人員中按照筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，并進(jìn)行資格審查。

面試公告發(fā)布后，面試人員放棄面試資格的，該職位不再遞補(bǔ)面試人選，按照實(shí)有人數(shù)面試。

面試資格審查的材料為：本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、報(bào)考職位要求的相關(guān)資格條件證明以及按照干部管理權(quán)限任免機(jī)關(guān)出具的報(bào)名推薦表等材料原件。

3. 時(shí)間和地點(diǎn)

面試時(shí)間、地點(diǎn)等內(nèi)容詳見面試公告，面試公告在廣西人事考試網(wǎng)發(fā)布。

4. 形式和內(nèi)容

遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位特點(diǎn)和要求確定面試形式和內(nèi)容，滿分為100分，60分為合格。面試不合格的，不得進(jìn)入下一個(gè)遴選環(huán)節(jié)。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)日公布。

面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)能力測(cè)試的，具體組織工作由各遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。遴選機(jī)關(guān)也可按照職位需要，對(duì)報(bào)考人員開展心理素質(zhì)測(cè)評(píng)等，測(cè)評(píng)結(jié)果作為擇優(yōu)確定擬遴選人員的重要參考。

五、體檢、體能測(cè)評(píng)和考察

體檢、體能測(cè)評(píng)和考察工作由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。

（一）體檢、體能測(cè)評(píng)

遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)職位需求，確定是否組織報(bào)考人員進(jìn)行體檢，具體體檢標(biāo)準(zhǔn)由遴選機(jī)關(guān)結(jié)合工作需要確定。體檢人選由遴選機(jī)關(guān)根據(jù)體檢人選數(shù)量與考察人選（跟班學(xué)習(xí)人選）數(shù)量1:1的比例，按照同一職位報(bào)考人員的考試總成績從高分到低分順序確定；體檢不合格或者自愿放棄體檢的，遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考試情況從同一職位面試成績合格的報(bào)考人員中按照考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)?？荚嚳偝煽兿嗤瑫r(shí)，依次按照面試、筆試成績從高分到低分的順序，確定體檢人選；比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績、面試成績、考試總成績均相同時(shí)，同時(shí)確定為體檢人選。體檢合格的，方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢費(fèi)用由遴選機(jī)關(guān)承擔(dān)。

設(shè)置了體能測(cè)評(píng)的職位，體能測(cè)評(píng)由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織，具體標(biāo)準(zhǔn)由遴選機(jī)關(guān)結(jié)合實(shí)際確定，體能測(cè)評(píng)一般應(yīng)在考察前完成。體能測(cè)評(píng)人選由遴選機(jī)關(guān)根據(jù)體能測(cè)評(píng)人選數(shù)量與考察人選（跟班學(xué)習(xí)人選）數(shù)量1:1的比例，按照同一職位報(bào)考人員的考試總成績從高分到低分順序確定；體能測(cè)評(píng)不合格或者自愿放棄體能測(cè)評(píng)的，遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考試情況從同一職位面試成績合格的報(bào)考人員中按照考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)?？荚嚳偝煽兿嗤瑫r(shí)，依次按照面試、筆試成績從高分到低分的順序，確定體能測(cè)評(píng)人選；比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績、面試成績、考試總成績均相同時(shí)，同時(shí)確定為體能測(cè)評(píng)人選。體能測(cè)評(píng)合格的，方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。具體時(shí)間和地點(diǎn)由遴選機(jī)關(guān)另行通知。

（二）考察

考察工作由遴選機(jī)關(guān)按規(guī)定組織實(shí)施，選派2名及以上正式工作人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格、德、能、勤、績、廉情況和人崗相適程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)、能力素質(zhì)不過關(guān)的人員進(jìn)入自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)。公安機(jī)關(guān)人民警察的考察，還須參照公安機(jī)關(guān)錄用人民警察政治考察相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極配合考察組工作，客觀真實(shí)反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

根據(jù)職位特點(diǎn)和工作需要，遴選機(jī)關(guān)可增加短期培訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行延伸考察，具體詳見《職位計(jì)劃表》?？疾烊诉x由遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考試總成績，按照從高分到低分的順序確定。其中，未設(shè)置跟班學(xué)習(xí)的職位，考試總成績由筆試、面試的成績（滿分均為100分）按照職位計(jì)劃表中明確的比例計(jì)算；其考察人選數(shù)量與遴選計(jì)劃按照1:1確定。設(shè)置跟班學(xué)習(xí)的職位，考試總成績由筆試、面試的成績（滿分均為100分）按照5:5的權(quán)重計(jì)算；跟班學(xué)習(xí)人選數(shù)量與遴選計(jì)劃人數(shù)一般按照2:1確定，對(duì)于遴選計(jì)劃在3人及以上的職位，跟班學(xué)習(xí)人選數(shù)量與遴選計(jì)劃人數(shù)按不超過（N﹢2）:N確定，因筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定而無法達(dá)到規(guī)定的跟班學(xué)習(xí)比例的，按照實(shí)有人數(shù)確定跟班學(xué)習(xí)人選。跟班測(cè)評(píng)具體由遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施，跟班測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)由遴選機(jī)關(guān)結(jié)合職位特點(diǎn)制定，并在跟班學(xué)習(xí)前告知跟班學(xué)習(xí)人選。跟班學(xué)習(xí)成績?cè)诟鄬W(xué)習(xí)結(jié)束前告知跟班學(xué)習(xí)人選。

未設(shè)置跟班學(xué)習(xí)的職位，考察不合格或者考察前放棄的，由遴選機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際確定是否遞補(bǔ)。設(shè)置了跟班學(xué)習(xí)的職位，跟班學(xué)習(xí)前放棄的，按規(guī)定進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選根據(jù)考試情況從同一職位面試成績合格的報(bào)考人員中按照考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)；考察（含跟班學(xué)習(xí)）不合格或者考察（含跟班學(xué)習(xí)）后放棄的，不再遞補(bǔ)。報(bào)考人員自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入考生誠信檔案。

考試總成績相同時(shí)，依次按照面試、筆試成績從高分到低分的順序，確定考察人選；比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績、面試成績、考試總成績均相同時(shí)，同時(shí)確定為考察人選，實(shí)行差額考察。

六、確定對(duì)象和公示

（一）確定對(duì)象

各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照綜合成績由高分到低分的順序，集體研究、擇優(yōu)確定擬任職人員。其中，設(shè)置了跟班學(xué)習(xí)的職位，綜合成績由筆試、面試、跟班學(xué)習(xí)成績（滿分均為100分）按照3:3:4的權(quán)重計(jì)算。未設(shè)置跟班學(xué)習(xí)的職位，綜合成績?yōu)榭荚嚳偝煽儭?/p>

（二）公示和辦理相關(guān)手續(xù)

公開遴選擬任職人員在規(guī)定的網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響任職的，按轉(zhuǎn)任有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在機(jī)關(guān)（單位）組織人事部門。取消后尚有經(jīng)考察合格人選的，可由遴選機(jī)關(guān)黨委（黨組）集體研究確定是否遞補(bǔ)，并報(bào)自治區(qū)公務(wù)員主管部門審批?？缒甓鹊?，不再遞補(bǔ)。

遴選機(jī)關(guān)可對(duì)公開遴選擬任職人員設(shè)置試用期，一般不超過6個(gè)月，具體設(shè)置情況將在職位計(jì)劃表中進(jìn)行明確。試用期內(nèi)，擬任職人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作，相關(guān)情況報(bào)送自治區(qū)公務(wù)員主管部門。未設(shè)置試用期的，即可按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。

七、注意事項(xiàng)

（一）公開遴選的公務(wù)員2年內(nèi)不得調(diào)離遴選機(jī)關(guān)，因工作特殊需要調(diào)動(dòng)的，須報(bào)自治區(qū)公務(wù)員主管部門審批。

（二）對(duì)存在組織參與考試作弊、提供虛假個(gè)人材料、影響遴選工作秩序等違反遴選工作紀(jì)律的報(bào)考人員，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，并將有關(guān)違規(guī)違紀(jì)違法情況通報(bào)所在單位及其主管部門。

（三）在遴選工作組織實(shí)施過程中，必要時(shí)將對(duì)筆試、面試、考察等有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考人員理解、支持和配合。

（四）本公告及附件中的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”等均含本級(jí)基數(shù)。

（五）本次考試不出版也不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上有關(guān)公務(wù)員考試的培訓(xùn)班、輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站、出版物、參考資料等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，避免上當(dāng)受騙，防止權(quán)益受損。請(qǐng)社會(huì)各界加強(qiáng)監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)以上情況，請(qǐng)向相關(guān)部門舉報(bào)。自治區(qū)公務(wù)員主管部門將會(huì)同有關(guān)部門，共同維護(hù)良好的考試秩序，營造公平公正、安全有序的考試環(huán)境。

資格審查單位電話：詳見《職位計(jì)劃表》。

廣西壯族自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)2026年度

公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表

來源：廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員局、廣西人事考試網(wǎng)、廣西日?qǐng)?bào)微信公眾號(hào) 編輯 | 周娜 責(zé)編 | 曾義峻 審核 | 黃海

李亞鵬再談嫣然醫(yī)院關(guān)停風(fēng)波：我那么多地方做得不成功，一定有它的道理，內(nèi)心本已要放下卻迎來轉(zhuǎn)機(jī)，現(xiàn)在馬不停蹄看地方

中國U23將決戰(zhàn)日本U23，沖擊亞洲杯冠軍！

好消息：23日開始回暖！壞消息：回南天要來了?。。。。?！