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又到年底了,辦公室燈火通明,一群人圍著電腦填申報表。旁邊工地上的塔吊燈也亮著,風(fēng)呼呼地刮,底下有人在熬夜趕圖紙。我坐在那兒,看著表格上那些條條框框,忽然就想問一句:這張紙,到底能給我們換來多少真金白銀?
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我認(rèn)識老張,干了十幾年,項目上誰都知道他靠譜。大橋、隧道、高鐵,他手底下沒出過大岔子。那年他終于評上正高級,證書下來那天,請大家吃了頓飯,笑得挺開心。半年后,企業(yè)要報個大資質(zhì),缺個名額,老張順勢被提了總工助理,工資漲了三成,獎金也多了一塊。看起來,職稱就是敲門磚,敲開了門,里頭就是另一片天。
可我又見過小李。比老張小十歲,技術(shù)也硬,帶過好幾個百萬級的項目。材料堆得比誰都厚,論文、獎項、專利,一樣不少。評高級那年,卡在了“名額”上,企業(yè)只給了兩個指標(biāo),他排第三。領(lǐng)導(dǎo)拍拍肩膀,說明年再來。結(jié)果明年還是明年。小李后來跳槽去了民企,工資倒是高了,但再沒人提職稱的事。他私下跟我說,評不評的,好像也沒差多少,反正項目還得自己扛。
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這事兒擱誰身上都得琢磨。企業(yè)要資質(zhì),得有幾個正高、副高掛著,上面檢查時好看。指標(biāo)就那么點,輪得到誰?材料寫得再漂亮,汗水流再多,評審專家翻翻表格,點頭或者搖頭,也就幾分鐘的事。真正的本事,在工地上一身泥,在圖紙上熬紅眼,那些東西,表格里寫不下。
我自己呢?從中級到高級,再到正高,走了快十五年。評上高級那會兒,確實漲了點工資,項目上說話也硬氣了些。后來做總工,企業(yè)給配了車,獎金翻倍,外面接點私活也有人找。別人看著羨慕,說職稱就是溢價。可我心里清楚,這溢價有多少是紙上那幾個字,有多少是這些年攢下的項目、攢下的人脈、攢下的那些沒日沒夜的現(xiàn)場?
現(xiàn)在年輕人問我,值不值得熬材料、熬業(yè)績?nèi)ピu?我笑笑,沒直接答。評上了,最多是多了一張牌,打出去有人接。評不上,牌少一張,但手藝還在,項目還在,關(guān)系還在。市場這東西,冷得很,真正給你開價的,從來不是那張證書,而是你能扛多大的活,能帶多大的團(tuán)隊,能讓領(lǐng)導(dǎo)睡得著覺。
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我有時候半夜醒來,想想這十幾年,拼死拼活換來的,到底是什么?一張別人給的標(biāo)簽,還是一堆自己都快記不清的夜班?
我們拼了半輩子換來的,也許就是一張別人評價我們的價簽。價簽高低,誰說了算,心里大概都有數(shù)。
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