教師轉崗潮真來了！別慌，這4類老師穩如泰山，根本不用愁

最近這兩年，“教師轉崗” 這四個字，絕對是教育圈里的高頻熱詞，尤其是人口出生率一降再降，不少地方的學校都開始出現老師超編的情況，轉崗的消息傳得是沸沸揚揚，搞得很多一線老師心里七上八下，天天琢磨自己會不會被劃進轉崗名單里。

但你要是仔細觀察就會發現，不管風聲多緊，學校里總有那么幾類人，該上班上班，該摸魚摸魚，一點兒不慌。為啥？因為他們心里門兒清，轉崗這事兒，壓根輪不到自己頭上。今天就跟大伙兒掰扯掰扯，到底是哪幾類老師，能在這場轉崗潮里站穩腳跟。

一、學校的領導和中層干部，基本穩坐釣魚臺

咱先說說學校的管理層，從校長、副校長，再到教務處、德育處的主任這些中層干部，你見過幾個被卷進轉崗風波里的？幾乎沒有！

這些年教育圈的政策一波接一波，什么縣管校聘、下鄉支教、競爭上崗，聽著挺嚇人，但你扒開看就知道，這些政策的針對對象，從來都是一線教書的老師，跟領導班子沒啥關系。就拿轉崗來說，那些已經開始執行轉崗的學校，領導們根本不參與這場 “淘汰賽”。

有人可能會問，這憑啥啊？道理其實很簡單。學生數量少了，老師富余了，但領導的崗位數量本來就不多。再大的學校，校長就一個，副校長撐死了也就兩三個，中層干部也就那么幾個核心崗位。就算個別中層崗位有點富余，那也是跟著領導鞍前馬后干了這么多年的自己人，真要調整，大不了轉成普通教師崗，怎么也落不到被轉崗的份上。

更別說，就算真遇到極端情況，比如學校合并、撤銷，校長副校長這些人，也能平調到別的學校繼續當領導，待遇一點兒不縮水。有些年紀大點的領導，就算退居二線，也能舒舒服服領工資，轉崗這事兒，壓根就沒他們的份。

二、五十歲以上的老教師，妥妥的 “安全區” 選手

第二類穩得住的，就是學校里那些頭發都白了大半的老教師，尤其是五十周歲以上的。

你去打聽打聽各地的轉崗政策，基本都有個不成文的規矩：轉崗主要針對四十五周歲以下的中青年教師。五十歲以上的老師，直接被劃出了轉崗范圍，根本不用瞎操心。

為啥會這樣？說白了，就是現實情況擺在那兒。這些老教師，大半輩子都撲在講臺上了，把最好的年華都奉獻給了教育事業，眼看沒幾年就要退休了，精力和體力肯定比不上年輕人。別的單位接收轉崗人員，圖的也是能干活、能創造價值的人，誰也不會要一個馬上就要退休的老教師。

再者說，這事兒也得講人情味兒。臨到老了，把人家從干了一輩子的崗位上攆走，這不僅不人道，還容易寒了其他老師的心。教師隊伍的穩定，離不開對老教師的尊重和照顧，所以轉崗這把火，根本燒不到他們身上。

三、教學能力過硬的一線骨干教師，學校舍不得放

不管什么時候，有真本事的人，走到哪兒都吃香，在學校里更是如此。那些教學能力突出的一線骨干教師，就算學校要裁人，校長也得把他們牢牢攥在手里，舍不得放走。

你想想，培養一個優秀的骨干教師有多不容易？不是靠一兩天的突擊，而是靠十幾年甚至幾十年的打磨，從備課、上課、批改作業，到研究學情、琢磨教法，一步一個腳印熬出來的。學校的教學質量，靠的就是這些頂梁柱撐著；學生的成績，靠的就是這些老師帶著；學校的口碑，也靠這些老師樹著。

尤其是那些三十到四十歲的骨干教師，年富力強，經驗豐富，正是干事業的黃金時期。只要他們教學成績拿得出手，有奉獻精神，對工作兢兢業業，業務能力沒話說，學校領導就算擠破頭，也得想辦法保住他們。除非他們自己厭倦了教書，主動想轉崗，否則轉崗這事兒，跟他們一點兒關系都沒有。

四、有背景有門路的老師，轉崗壓根輪不到他們

最后這一類，可能有人不愛聽，但這就是現實 —— 那些有背景、有門路的老師，轉崗這事兒，根本影響不到他們。

咱們國家是個人情社會，學校也不是世外桃源。每個學校里，多多少少都有那么幾個 “特殊人物”，要么是家里有門路的，要么是有各種關系加持的。他們當初進學校，圖的就是老師這份工作的穩定，還有那三個月的寒暑假，平時可能不用像普通老師那樣天天泡在教室里，但待遇一點兒不少拿。

真到了轉崗的時候，人家有的是理由不參與，就算學校想動他們，也得掂量掂量背后的關系。只要他們自己不愿意走，誰也別想把他們攆走。當然了，這類老師數量不多，但確實存在，這也是沒法否認的現實。

說到底，教師轉崗潮的到來，確實讓不少老師心里打鼓，但真沒必要人人自危。那些身居管理崗位的、年紀偏大的、能力過硬的，還有那些有特殊背景的老師，基本都能穩坐釣魚臺。

而對于咱們普通一線老師來說，與其天天擔心會不會被轉崗，不如沉下心來提升自己的教學能力，把自己打造成不可替代的存在。畢竟，打鐵還需自身硬，不管政策怎么變，有真本事的人，永遠不用擔心被淘汰。

最后想問問大伙兒：你所在的學校有轉崗的消息嗎？你覺得除了這幾類老師，還有哪些老師不用怕轉崗？歡迎在評論區留言討論，別忘了點贊、收藏、分享給身邊的老師看看！