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每個(gè)人都有升職加薪的需求,但大多數(shù)人都是把精力用在了領(lǐng)導(dǎo)身上,認(rèn)為只要把領(lǐng)導(dǎo)哄高興,升職加薪是水到渠成的事情。
說(shuō)實(shí)話(huà),剛工作的時(shí)候,我也是這么想的。
但過(guò)了30歲之后,有了一點(diǎn)閱歷,卻突然明白,這種想法其實(shí)不靠譜。
你可以想想,如果你已經(jīng)30多歲,甚至40歲了,那你的領(lǐng)導(dǎo)可能都50多了,還能堅(jiān)持多久呢?
而且我們要承認(rèn)一個(gè)事實(shí),到30多歲還沒(méi)有爬到一個(gè)像樣的位置,今后能夠晉升的空間,也是很有限的。
在這種情況下,還把大把的精力,都花在說(shuō)不定什么時(shí)候就會(huì)退休,或者是被調(diào)走的領(lǐng)導(dǎo)身上,就不是最明智的選擇。
除非你是領(lǐng)導(dǎo)的親信,如果他走的時(shí)候,能夠帶上你,那自然是再好不過(guò)。
可如果你跟領(lǐng)導(dǎo)的交情不深,他走的時(shí)候不但不會(huì)帶著你,往往連個(gè)像樣的交接都不會(huì)有。
所以把一部分精力,用來(lái)和同事搞好關(guān)系,對(duì)于中年人來(lái)說(shuō),才是必須要去做的事情。
1、為什么要跟同事搞好關(guān)系?
你看看周?chē)哪切├贤拢遣皇亲谀闩赃吅芏嗄炅耍踔撂焯斐燥埗荚谝黄穑?/p>
他們?nèi)绻泻玫某雎罚蛘呤悄軌蛲吓溃缇碗x開(kāi)了,怎么可能這么多年,還跟你待在一起呢?
所以大概率啊,你們是同一類(lèi)人,甚至有可能會(huì)一直陪你到退休。
這些人呢,就是你應(yīng)該團(tuán)結(jié)的對(duì)象。
比如老領(lǐng)導(dǎo)走了,調(diào)來(lái)了一個(gè)新領(lǐng)導(dǎo),他兩眼一抹黑,也不知道大家是什么情況,這時(shí)候怎么辦呢?
肯定是去找你,或者你的那些同事了解情況。
如果你跟某個(gè)同事有深仇大恨,正好新領(lǐng)導(dǎo)又向他了解情況,他隨便說(shuō)你幾個(gè)缺點(diǎn),那接下來(lái)就有你受的了。
如果你們的關(guān)系不錯(cuò),他在新領(lǐng)導(dǎo)面前夸你幾句,就算不能幫你晉升,但以后在工作當(dāng)中,是不是也能撈到更多的油水?
老話(huà)說(shuō)一朝天子一朝臣,新領(lǐng)導(dǎo)來(lái)了之后,往往也會(huì)打造自己的班子,這時(shí)候?qū)δ銇?lái)說(shuō),其實(shí)就是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。
而同事對(duì)你的意見(jiàn),在此時(shí),往往起到?jīng)Q定性的作用。
2、小投入換大回報(bào)
如果你去巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo),那平時(shí)請(qǐng)客吃飯肯定少不了,甚至逢年過(guò)節(jié)還要送這送那的。
投入了很多,也許回報(bào)卻并不是特別理想。
同事對(duì)你來(lái)說(shuō),大家都處于同一個(gè)級(jí)別,不需要你放低姿態(tài),故意去討好他們。
只用在別人忙得焦頭爛額時(shí),你順便搭把手,不要站在旁邊抱著手看笑話(huà),人家可能都會(huì)對(duì)你產(chǎn)生感激之情。
還有平時(shí)的一些禮尚往來(lái),要盡量參與進(jìn)去。
比如搬個(gè)新家,孩子滿(mǎn)月,甚至是生病住院,都是拉近彼此關(guān)系的好時(shí)機(jī)。
去做這些事情,花不了什么錢(qián),卻能夠收獲一筆寶貴的人情債。
我們這個(gè)社會(huì)呀,本來(lái)就是靠人情連接起來(lái)的。
如果你沒(méi)有這個(gè)人情,想把某個(gè)事情辦成,即使在正常的流程范圍內(nèi),很多人也會(huì)故意卡你。
但即使是一份很小的人情,也許在關(guān)鍵時(shí)刻就能夠派上大用場(chǎng),給你超乎預(yù)料的驚喜。
3、眼光還是要長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)
老話(huà)說(shuō)三十年河?xùn)|,三十年河西。
雖然你的那些同事,可能大多數(shù)人都沒(méi)有什么晉升空間了,可也難說(shuō)某個(gè)人就抓住了一次機(jī)會(huì),然后突然就發(fā)達(dá)了。
這時(shí)候你之前的那點(diǎn)小投入,就能夠給你換來(lái)巨大的回報(bào)。
就算沒(méi)人發(fā)達(dá),但新領(lǐng)導(dǎo)他也需要提拔一些自己人吧?
如果你之前把同事關(guān)系維護(hù)得好,大家都推舉你,那你不是也有晉升的可能嘛?
而且現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)呀,變化還是很快的,即使是在國(guó)企央企,也沒(méi)人給你保證就能干一輩子,說(shuō)不定哪天就莫名其妙地失業(yè)了。
這時(shí)候都四五十歲了,你也很難低下頭去到一個(gè)新的地方,給那些二三十歲的年輕人當(dāng)手下,被他們呼來(lái)喚去。
所以大概率啊,還是需要這群老同事、老哥們的幫襯。
不要瞧不起任何人,可能今天你眼中的小人物,說(shuō)不定就會(huì)成為你明天的救命稻草。
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